年度总结考核协议

年度总结考核协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方为提高员工工作绩效，激发员工潜能，乙方为甲方在职员工，双方本着公平、公正、公开的原则，经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲乙双方在年度总结考核过程中的权利、义务和责任，以促进甲方内部管理制度的完善和员工个人职业发展的提升。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.负责制定并公布年度总结考核方案，包括考核标准、考核程序、考核时间等，确保方案的公平性和合理性。

2.提供必要的考核资料和数据，确保乙方能够准确、全面地完成年度工作总结。

3.对乙方在考核过程中提供的材料进行保密处理，不得泄露乙方个人隐私。

4.对考核结果进行公正、客观的评价，并在考核结束后及时向乙方反馈考核结果和改进建议。

5.根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方提供培训和改进机会。

乙方责任和义务：

1.严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量和效率。

2.按时完成年度工作总结，真实、全面地反映自己的工作情况和成果。

3.积极配合甲方进行考核，提供必要的资料和信息。

4.针对考核结果，制定个人改进计划，并在后续工作中付诸实践。

5.不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，以满足甲方对员工的要求。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并依据考核结果进行奖惩。

2.乙方有权了解自己的考核结果，并提出异议。

3.双方均有权在考核过程中提出意见和建议，以促进考核制度的完善。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规，确保合同的合法有效性。

2.双方应本着诚实信用的原则，履行合同约定的各项义务。

3.双方应积极协商解决合同履行过程中产生的争议，避免采取不正当手段。

4.双方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。

5.双方应共同努力，确保年度总结考核工作的顺利进行。

合同金额与支付方式：

本协议约定的年度总结考核总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

支付方式如下：

1.考核启动支付：甲方应在年度总结考核方案制定并公布后，于__________日内向乙方支付人民币__________元，作为考核启动费用。

2.考核过程支付：在考核过程中，甲方应根据乙方的工作表现和考核进度，分阶段支付考核费用。具体支付时间和金额如下：

-第一个阶段：考核进行到__________时，甲方应支付人民币__________元；

-第二个阶段：考核进行到__________时，甲方应支付人民币__________元；

-第三个阶段：考核进行到__________时，甲方应支付人民币__________元。

3.考核结果支付：考核结束后，甲方应在__________日内根据考核结果支付剩余的考核费用人民币__________元。

支付条件：

1.乙方需按照甲方的要求，按时完成年度工作总结，并提供必要的考核资料。

2.甲方在支付款项前，需确认乙方已完成相关考核工作，并满足支付条件。

3.甲方在支付款项时，应提供相应的支付凭证，如银行转账单据等。

额外费用：

1.如因乙方原因导致考核工作延期，甲方有权要求乙方承担相应的额外费用。

2.如因不可抗力因素导致考核工作无法按期完成，双方应协商解决，并合理分担由此产生的额外费用。

本协议项下的所有款项支付，均以人民币结算，且甲方支付款项后，乙方不得以任何理由要求甲方退还。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按时支付合同约定的款项，应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付款项的__________%。

-若甲方未按约定提供考核资料或数据，导致乙方无法完成考核工作，甲方应承担相应的责任，包括但不限于承担乙方因此产生的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按时完成年度工作总结或提供考核资料，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。

-若乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，解决争议。

3.争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国的法律，并接受法院的公正审理。

4.除诉讼外，双方也可选择仲裁作为争议解决方式。仲裁应按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁地点为__________。

5.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

三、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件成就前，本协议不生效：

1.甲方已制定并公布年度总结考核方案；

2.乙方已签署本协议，且已确认了解并同意本协议的全部内容。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期__________年。

三、变更和终止条款

1.变更：

本协议的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致后签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.终止：

本协议的终止，可因以下原因发生：

-双方协商一致解除本协议；

-一方严重违约，另一方书面通知违约方解除本协议；

-由于不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议；

-本协议约定的其他终止条件成就。

四、通知与送达

1.除非另有约定，所有通知、要求或其他通信均应以书面形式发送，并按照以下地址送达：

-甲方：__________

-乙方：__________

2.任何一方变更上述地址，应在变更后的三个工作日内书面通知对方。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即书面通知对方，并尽力减轻损失。

3.在不可抗力事件持续期间，本协议的履行相应中止。不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。

六、其他

1.本协议的任何条款如与法律法规相抵触，该条款应按法律规定予以解释，不影响其他条款的效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的标题仅为方便查阅，不构成协议的组成部分，不影响本协议的效力。

七、争议解决

本协议的争议解决方式、适用法律等内容，与本协议正文违约与争议解决机制条款相同。

附件：

1.年度总结考核方案：包括考核标准、考核程序、考核时间、考核指标等内容。

2.考核指标明细表：详细列出每个考核项目的具体指标和评分标准。

3.员工年度工作总结模板：提供乙方撰写年度工作总结的参考模板。

4.员工培训记录：包括乙方参加的培训课程、时间、培训内容等记录。

5.员工绩效考核记录：记录乙方过去一年内的绩效考核结果和改进措施。

6.员工奖惩记录：记录乙方在过去一年内获得的奖励和惩罚情况。

7.甲方提供的其他相关文件：包括但不限于公司规章制度、工作流程、岗位职责等。

8.乙方提供的证明材料：包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等复印件。

9.乙方同意