经理职位聘用协议范例二零二五年

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经理职位聘用协议范例二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经理职位描述1.职位名称与职责职位名称：经理职位职责：负责公司日常运营管理，制定并执行公司发展战略，领导团队完成公司年度目标等。2.职位要求二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议签订后，乙方在公司服务期限为______年。2.薪酬待遇乙方基本月薪为______元，并根据公司业绩和个人表现进行绩效考核和奖金发放。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在公司所在地工作，具体工作地点由甲方指定。2.工作时间乙方每周工作五天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。四、协议解除与违约责任1.协议解除本协议任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.违约责任若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行协议约定的职责。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的职位和薪酬。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，保障乙方的合法权益。按照协议约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和工作环境。有权根据公司发展和个人职业规划提出合理的工作调整建议。义务：忠诚于公司，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。按照甲方要求完成工作任务，努力提高工作效率和质量。六、保密条款1.保密内容乙方应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起______年，或直至相关保密信息不再具有保密性为止。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁地点争议仲裁地点为______。八、协议变更与终止1.协议变更本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签署。2.协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）出现法律规定或协议约定的其他终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部信息、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____