派遣工劳动权益保障措施实施考核试卷

派遣工劳动权益保障措施实施考核试卷考生姓名：_________

答题日期：_________

得分：_________

判卷人：_________

本次考核旨在评估考生对派遣工劳动权益保障措施实施情况的了解和掌握程度，考察考生在政策法规、实际操作和案例分析等方面的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些劳动者？（

）

A.临时工

B.试用工

C.临时聘用工

D.由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的劳动者

2.派遣工劳动合同的签订主体是？（

）

A.用工单位

B.派遣机构

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工本人

3.派遣工的最低工资标准应参照什么标准确定？（

）

A.用工单位所在地最低工资标准

B.派遣机构所在地最低工资标准

C.派遣工原籍最低工资标准

D.用工单位和派遣工协商确定

4.派遣工享有带薪年休假的权利，每年至少享受多少天？（

）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.派遣工在用工单位工作期间，如果发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？（

）

A.用工单位

B.派遣机构

C.用工单位和派遣机构共同承担

D.派遣工本人

6.派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，以下哪项不属于同工同酬？（

）

A.工资

B.奖金

C.工作时间

D.社会保险

7.派遣工有权依法参加和组织工会，以下哪项不属于工会权利？（

）

A.监督派遣工权益

B.举办职工文化活动

C.派遣工工资争议调解

D.派遣工劳动合同签订

8.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位原因解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

9.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工本人原因解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

10.派遣工在用工单位工作期间，如因不可抗力原因解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

11.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工违反用工单位规章制度被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

12.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

13.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

14.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付工资被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

15.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费和工资被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

16.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

17.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同，且医疗期满后不能从事原工作，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

18.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

19.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工不能胜任工作，被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

20.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工不能胜任工作，被解除劳动合同，且在试用期内，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

21.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位经济性裁员被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

22.派遣工在用工单位工作期间，如因派遣工本人原因被解除劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少补偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

23.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法签订书面劳动合同，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

24.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

25.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

26.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费和工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

27.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

28.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费和工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

29.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

30.派遣工在用工单位工作期间，如因用工单位未依法支付加班费和工资，派遣机构应支付给派遣工多少赔偿金？（

）

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.5个月工资

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保障的法律依据包括哪些？（

）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国就业促进法》

2.派遣工的工资支付应满足哪些条件？（

）

A.按时支付

B.按月支付

C.按合同约定支付

D.按最低工资标准支付

3.派遣工的劳动保护措施应包括哪些？（

）

A.工作场所安全

B.作业环境改善

C.劳动防护用品提供

D.健康检查

4.派遣工的休息休假权利包括哪些？（

）

A.带薪年休假

B.公休假日

C.法定节假日

D.产假、陪产假

5.派遣工的劳动合同应当具备哪些内容？（

）

A.用工单位、派遣机构名称

B.派遣工的姓名、性别

C.工作岗位和工作地点

D.工作时间和休息休假

6.派遣工的工伤认定程序包括哪些步骤？（

）

A.受理

B.调查

C.认定

D.争议处理

7.派遣工的社会保险缴费基数应如何确定？（

）

A.以派遣工本人工资为准

B.以用工单位所在地最低工资标准为准

C.以派遣工原籍最低工资标准为准

D.由派遣工和用工单位协商确定

8.派遣工的加班费计算标准应如何确定？（

）

A.法定工作时间外工作

B.法定节假日工作

C.周末加班

D.休息日加班

9.派遣工的劳动合同解除条件有哪些？（

）

A.派遣工本人提出解除

B.用工单位提出解除

C.派遣机构提出解除

D.双方协商一致解除

10.派遣工的劳动争议解决途径有哪些？（

）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动监察

11.派遣工的劳动争议调解机构有哪些？（

）

A.用工单位劳动争议调解委员会

B.派遣机构劳动争议调解委员会

C.县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会

D.社会团体设立的劳动争议调解委员会

12.派遣工的劳动争议仲裁机构有哪些？（

）

A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.派遣机构所在地劳动争议仲裁委员会

C.派遣工居住地劳动争议仲裁委员会

D.用工单位和派遣工共同选择地的劳动争议仲裁委员会

13.派遣工的劳动争议诉讼机构有哪些？（

）

A.用工单位所在地人民法院

B.派遣机构所在地人民法院

C.派遣工居住地人民法院

D.用工单位和派遣工共同选择地的人民法院

14.派遣工的劳动监察机构有哪些？（

）

A.用工单位所在地的劳动监察大队

B.派遣机构所在地的劳动监察大队

C.派遣工居住地的劳动监察大队

D.用工单位和派遣工共同选择地的劳动监察大队

15.派遣工的劳动争议调解协议书具有哪些法律效力？（

）

A.具有强制执行力

B.具有约束力

C.具有参考力

D.具有仲裁力

16.派遣工的劳动争议仲裁裁决具有哪些法律效力？（

）

A.具有强制执行力

B.具有约束力

C.具有参考力

D.具有仲裁力

17.派遣工的劳动争议诉讼判决具有哪些法律效力？（

）

A.具有强制执行力

B.具有约束力

C.具有参考力

D.具有仲裁力

18.派遣工的劳动监察决定具有哪些法律效力？（

）

A.具有强制执行力

B.具有约束力

C.具有参考力

D.具有仲裁力

19.派遣工的劳动争议调解、仲裁、诉讼和劳动监察的程序是怎样的？（

）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.劳动监察

20.派遣工的劳动权益保障有哪些具体措施？（

）

A.建立健全劳动保障制度

B.加强劳动保障执法检查

C.提供法律援助

D.加强宣传教育

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工的劳动权益保障，首先应遵循的原则是______。

2.派遣工的劳动合同应当由______与______签订。

3.派遣工的工资支付应按照______规定执行。

4.派遣工的社会保险缴纳应按照______规定执行。

5.派遣工的带薪年休假天数不少于______天。

6.派遣工的加班费计算基数应不低于______。

7.派遣工发生工伤，由______承担工伤保险责任。

8.派遣工的劳动保护措施应由______提供。

9.派遣工的劳动争议调解机构包括______。

10.派遣工的劳动争议仲裁机构为______。

11.派遣工的劳动争议诉讼机构为______。

12.派遣工的劳动监察机构为______。

13.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以______。

14.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______投诉。

15.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______申请仲裁。

16.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______提起诉讼。

17.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以寻求______的帮助。

18.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以依法向______申请法律援助。

19.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以要求用工单位支付______。

20.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以要求派遣机构支付______。

21.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以要求用工单位和派遣机构共同支付______。

22.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______举报。

23.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______反映情况。

24.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以通过______途径维护自己的权益。

25.派遣工的劳动权益受到侵害时，应当依法______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同可以由派遣工本人和用工单位直接签订。（

）

2.派遣工的工资可以低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平。（

）

3.派遣工不享有带薪年休假的权利。（

）

4.派遣工发生工伤，由派遣工本人承担工伤保险责任。（

）

5.派遣工的劳动保护措施由派遣工本人负责提供。（

）

6.派遣工的劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。（

）

7.派遣工的劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不得提起诉讼。（

）

8.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向任何单位或个人投诉。（

）

9.派遣工的劳动权益受到侵害时，只能通过仲裁途径解决争议。（

）

10.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向派遣机构要求赔偿。（

）

11.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向用工单位要求赔偿。（

）

12.派遣工的社会保险缴纳由派遣工本人全额承担。（

）

13.派遣工在试用期内，可以随时解除劳动合同。（

）

14.派遣工在医疗期内，用工单位可以解除劳动合同。（

）

15.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，属于非因工负伤。（

）

16.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，用工单位可以不支付任何赔偿。（

）

17.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，派遣机构应支付工伤保险待遇。（

）

18.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。（

）

19.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，派遣工本人不承担任何责任。（

）

20.派遣工在履行合同过程中，因工作原因导致身体受伤，派遣机构应与用工单位协商解决赔偿问题。（

）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工在劳动权益保障方面可能遇到的问题，并提出相应的解决措施。

2.针对当前派遣工劳动权益保障的现状，谈谈你对完善派遣工权益保障制度建设的看法和建议。

3.请阐述派遣工劳动权益保障与用工单位、派遣机构及派遣工本人之间关系的协调与平衡。

4.结合我国相关法律法规，谈谈如何加强派遣工劳动权益保障的执法监督，确保派遣工合法权益得到有效维护。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小张被派遣到一家制造企业工作，合同约定每月工资5000元。但在实际工作中，小张的工作时间远超过法定工作时间，且加班费未得到支付。小张多次与用工单位沟通，但问题仍未得到解决。请问：

（1）小张的劳动权益受到了哪些侵害？

（2）小张可以通过哪些途径来维护自己的合法权益？

2.案例题：

某派遣工小李在一家物流公司工作，由于工作性质，小李经常需要加班。然而，公司以各种理由拒绝支付加班费。小李在得知派遣工享有同工同酬的权利后，决定采取行动。请问：

（1）小李的加班费权益是否受到侵害？

（2）小李应该如何维护自己的加班费权益？请列举出可能的维权步骤。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.A

4.B

5.B

6.D

7.A

8.A

9.B

10.B

11.A

12.B

13.A

14.B

15.B

16.A

17.B

18.D

19.A

20.B

21.B

22.A

23.A

24.B

25.A

26.B

27.A

28.B

29.A

30.B

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.同工同酬

2.派遣机构派遣工本人

3.用工单位所在地最低工资标准

4.用工单位所在地最低工资标准

5.10

6.用工单位同类岗位劳动者的工资水平

7.派遣机构

8.用工单位

9.用工单位、派遣机构、县级以上人民政府设立的劳动