2025年Q1百货商超行业薪酬报告

2025-03-052025-03-05人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超目录5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400样本分布 01人力指标涨薪率 05离职率 11应届生起薪 12城市薪酬差异系数 17人力需求招聘趋势 20城市招聘趋势 21 人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超分布二级行业 代表企业食品饮料

海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品公司数量

61,666

样本数量

9,311,823服鞋箱包

九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际公司数量

38,987

样本数量

6,621,272百货商超

三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界公司数量

7,417

样本数量

1,149,329日化用品

中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份公司数量

8,619

样本数量

1,699,184家居家具

美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居公司数量

17,652

样本数量

3,768,821家用电器

海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电公司数量

9,841

样本数量

3,115,658消费电子

歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技公司数量

2,505

样本数量

2,227,8141人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超分布二级行业 代表企业母婴用品

孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝公司数量

2,704

样本数量

702,254奢侈品

中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼公司数量

1,550

样本数量

319,854文体用品

晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技公司数量

17,131

样本数量

2,755,617零售批发

美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商贸公司数量

24,702

样本数量

2,734,476珠宝首饰

莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝公司数量

4,915

样本数量

816,0812297297281276269258人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超布100人以下 39.3%100-500人 24.3%500-1000人 11.2%1000-5000人 20.8%5000-10000人 0.8%10000人以上 3.6%布民营 91.5%国有 0.5%上市公司 3.5%合资 0.9%外资 3.6%4ax ”ä•t¥”öazz9ło'\ałsłæ«'t/«* a#i•«°B.'-».vv°•iüä:the薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%涨薪率5.9%涨薪率2021年全行业4.3%涨薪率2022年全行业1.5%涨薪率2023年全行业2%涨薪率2024年全行业行业2021年2022年2023年2024年百货商超日化用品3.8%6.5%3.6%4%百货商超日化用品3.8%6.5%3.6%4%1.9%1.5%2.2%1.7%5薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「百货商超」涨薪率最高2024年，「百货商超」涨薪率最高解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「百货商超」涨薪率最高2024年，「百货商超」涨薪率最高6薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超百货商超间百货商超统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%涨薪率5.9%涨薪率2021年全行业4.3%涨薪率2022年全行业1.5%涨薪率2023年全行业2%涨薪率2024年全行业涨薪率统计周期2021年12021年12月2021年2022年2023年近122024年2021年2022年2023年近122024年年(预测)3.8%3.6%1.9%2.6%2.2%2023年12023年12月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月0% 年112月7薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超解读：近12个月，「百货商超」涨薪率为2.6%百货商超间解读：近12个月，「百货商超」涨薪率为2.6%百货商超8薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超百货商超市百货商超统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率3.8%3.8%2021年涨薪率3.6%2022年涨薪率1.9%2023年涨薪率2.2%2024年涨薪率城市2021年2022年2023年2024年全国3.8%3.6%1.9%2.2%大连6%-4.6%-5.3%2.6%嘉兴1%6.1%1%-5.3%贵阳2.7%-0.7%2.5%1.7%9薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超解读：2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高百货商超解读：2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高百货商超10薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超2019全 2020全 2021全 2022全 2023全行业离职 行业离 行业离 行业离 行业离职19%率 14.8%职率 18.8%2019全 2020全 2021全 2022全 2023全行业离职 行业离 行业离 行业离 行业离职19%率 14.8%职率 18.8%职率 18.1%职率 19%率行业20192020202120222023日化用品15.2%18.6%22.3%22.8%23.8%百货商超18.4%19.9%17.6%19.5%22.1%解读：解读：2019年，「百货商超」离职率最高2020年，「百货商超」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高112024届5,1752024届5,1756,921 6,130 8,108------薪智人力资源核心指标 百货商超5,500均起薪2021届平6,700均起薪2022届平6,400均起薪2023届平6,3285,500均起薪2021届平6,700均起薪2022届平6,400均起薪2023届平6,328均起薪2024届平年份大专本科硕士博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校百货商超2021届2021届5,1005,900 5,100 7,100------2022届5,6006,4005,5007,6008,1007,6009,200---2023届5,8007,0006,2008,200------解读：解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为0.4%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4.1%12解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高薪智解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高薪智人力资源核心指标 百货商超2024届按职能2024届5,175大专平均起薪 6,921本科平均起薪薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超职能类型大专本科硕士博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2024职能类型大专本科硕士博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2024届IT类IT类- 8,819 8,064 13,382 ------生产类4,8167,1456,6348,370------市场类5,4917,0806,0968,653------销售类5,538---------客服类5,138---------支持类 支持类 4,8946,620 6,171 8,303------解读：解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高14薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超5,175大专平均起薪6,921本科平均起薪城市大专本科硕士博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分5,175大专平均起薪6,921本科平均起薪城市大专本科硕士博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2024届全国 全国 5,1756,921 6,130 8,108------15薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高2024届解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高2024届16薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超2024年系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海136.913.3杭州112.610.6苏州1052.7南京102.53.5无锡1014.7宁波1000厦门98.96.3常州97.227.3嘉兴94.62.6福州89.7-6济南89.59.7合肥89.42.917薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超2024年系数2024年宁波 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东青岛86.8-1.2南昌78.1-12.1华北北京129.316.4天津91.3-13.6石家庄74.9-11.9太原72.6-9.7华南深圳126.37.3广州109.98.3东莞96.81.7佛山94.715海口80.5-11.1南宁73.3-19.8华中武汉92.55.418薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超2024年系数2024年宁波 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙87.1-0.5郑州76.9-7.1东北大连79.86沈阳77.9-6长春72-18.7哈尔滨65.6-9.6西北西安81.5-10.3西南成都88.5-7.9重庆83.44.5昆明75.47.1贵阳75.3-6.719人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超势需求统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化2023-Q222,801-16.6%招聘量招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化2023-Q222,801-16.6%6,381.4312.6%2023-Q320,948-8.1%6,528.2712.3%2023-Q417,154-18.1%6,647.6911.8%2024-Q115,507-9.6%6,743.9731.4%2024-Q215,495-0.1%6,604.506-2.1%2024-Q312,526-19.2%6,735.6172%2024-Q410,089-19.5%7,003.4944%2025-Q12,892-71.3%2025-Q12,892-71.3%7,064.040.9%解读：2025-Q120薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超近1个月招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月3,0393,039上期招聘量2,892当期全国招聘量全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率杭州3925-35.9%青岛4934-30.6%郑州2718-33.3%广州190132-30.5%西安27西安2719-29.6%解读：近1个月「广州」招聘量最高近1个月「西安」招聘量环比变化率最高21上期招聘薪酬（元）薪智人力资源核心指标 百货商超上期招聘薪酬（元）薪智人力资源核心指标 百货商超近1个月招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月9,198.99,198.9上期全国招聘薪酬8,821.6当期全国招聘薪酬-4.1%全国招聘薪酬环比变化率杭州10,367杭州10,367当期招聘薪酬（元）10,181招聘薪酬环比变化率（元）-1.8%青岛6,9087,1673.7%郑州8,1828,4473.2%广州14,71514,102-4.2%西安7,034西安7,0347,1401.5%解读：近1个月「广州」招聘薪酬最高近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高22 2023-Q2 2023-o3 223-o‹ 202‹-Q1 2024-o2 202‹-Q3 2024-Q4 2025-o148.7%26.5%24.8°f»44.4%31.7%23.9%29.3%33.2%37.5%41°fo30%29%45.2%31.3%23.5%23.8%49.9%26.3%32.8%31.5%35.7%20.8%38.4%40.8°f«薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超态时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「27.9%」近8季，平招公司占比上涨「11.9%」近8季，缩招公司占比上涨「16%」24薪智薪智人力资源核心指标 百货商超TOP100态型公司TOP100TOP.1

华联SKP（陕西）百货有限公司较上期：128.6%

当期招聘量TOP.2

天音通信控股股份有限公司较上期：38.3%65TOP.3

哈尔滨市新天地超市有限公司较上期：34.6%35TOP.4

北京王府井购物中心管理有限责任公司较上期：31.2%21TOP.5

北京华联美好生活百货有限公司较上期：25%10TOP.6

大商股份有限公司较上期：22.2%11TOP.7

家家悦集团股份有限公司较上期：20%1225薪智薪智人力资源核心指标 百货商超TOP100态型公司TOP100TOP.8

昆明王府井百货有限责任公司较上期：9.1%12TOP.9

北京华联生活超市有限公司较上期：7.7%14TOP.10

西安唐久便利连锁有限公司较上期：0%10TOP.11

震坤行工业超市（上海）有限公司较上期：-2.7%

146TOP.12

武汉华联（SKP）百货有限公司较上期：-4.9%77TOP.13

重庆百货大楼股份有限公司较上期：-8.3%11TOP.14

北京华联（SKP）百货有限公司较上期：-11.8%1526薪智薪智人力资源核心指标 百货商超TOP100态型公司TOP100TOP.15

天虹数科商业股份有限公司较上期：-12.7%69TOP.16

上海新世界股份有限公司较上期：-12.9%27TOP.17

北京华联精品超市有限公司较上期：-15.4%11TOP.18

广东嘉荣超市有限公司较上期：-15.8%16TOP.19

福建东百集团股份有限公司较上期：-16.7%15TOP.20

上海久光百货有限公司较上期：-19.2%21TOP.21

中百控股集团股份有限公司较上期：-20%1227薪智薪智人力资源核心指标 百货商超TOP100态型公司TOP100TOP.22

华润万家有限公司较上期：-20.9%34TOP.23

名创优品股份有限公司较上期：-21.5%

179TOP.24

沃尔玛（中国）投资有限公司较上期：-23.8%16TOP.25

青岛可好便利店管理有限公司较上期：-25%12TOP.26

上海百联百货经营有限公司较上期：-26.2%31TOP.27

拉法耶特百货（上海）有限公司较上期：-26.7%11TOP.28

重庆熙街购物中心管理有限公司较上期：-28.6%2028薪智薪智人力资源核心指标 百货商超TOP100态型公司TOP100TOP.29

名创优品（广州）有限责任公司较上期：-29.2%17TOP.30

北京国泰平安百货有限公司较上期：-29.7%26TOP.31

贵阳星力百货集团有限公司较上期：-32%17TOP.32

成都华联（SKP）百货有限公司较上期：-32.3%21TOP.33

永辉超市股份有限公司较上期：-38.7%38TOP.34

三江购物俱乐部股份有限公司较上期：-60.7%22TOP.35

沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司较上期：-72.7%1529薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超无印良品（上海）商业有限公司较上期：-92%44TOP100态无印良品（上海）商业有限公司较上期：-92%44TOP10030 292178%36,345231.8%12292-5.4°fo106,52222-2.3%12112393.1%15,43727-4.3%25954-12%143,943300.5%4955-29.1°f»2212,5483-2.5%14826-31.7°f»2411,1328-2.7%17737-15.1%737-15.1%1510,54510-2.9%18538-24.3°f»199,35212-3.1%20539-15.9%167,688170.1%752104%83,96129-0.3%94011-25.9%218,91814-2.7%163512-20.5%1812,0805-4.2%243113-29.5%2314,1971-3.5%223114-6.1%1110,9419-4.9%283015-31.8°f»255,464260.2%62916-3.3%97,49219-5%292417-20%1711,8776-3.4%212418-7.7%1313,0422-4.8%272419-33.3%265,86525-1.9%112320-34.3%287,04720-2.5%15232191.7%29,14913-4.7%262022-25.9°fo207,895161.5%2182338.5°f»48,069150.4%51724-34.6%297,57918-3%19172521.4%610,03111-1.7%10162614.3%76,70821-2.4%131427-6.7%1211,6577-5.7%301428-33.3%2712,3744-4%231429-36.4%306,036241.4%3133030%55,24628-0.1%8人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超算均福利预算600元以上65%300~600元20%300元以下15%600元以上65%300~600元20%300元以下15%33薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超算点节日人均福利25分位25分位50分位75分位300 463端午152195273中秋187262395春节163其他100297 500春节163其他10034人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超薪智人力资源核心指标 百货商超近12个月近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2025-01行业行业市场职位年固定薪酬年总现金收入10分位 90分位10分位 90分位50分位50分位职能日化用品百货商超日化用品百货商超研发化妆品研发工程师1521.632.719.226.940.9研发产品研发工程师14.322.334.317.828.342.5生活服务美容顾问7.311.216.510.216.123.6通用工程机械维修工程师811.217.49.21320.3制造工程印刷员6.29.214.66.810.316.6制造工程工艺工程师9.512.919.610.614.221.6设计产品设计师12.418.326.814.721.531.9供应链外贸专员8.412.719.69.814.722.6供应链仓储专员71014.9811.516.9供应链采购专员9.414.120.910.615.623