经济法劳动法习题集

综合试卷第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页） 综合试卷第=PAGE1*22页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE①姓名所在地区姓名所在地区身份证号密封线1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。一、选择题1.劳动合同法的基本原则是什么？

A.保障劳动者权益、促进经济发展

B.合同自由、诚实信用、公平竞争

C.劳动者权益优先、合法合规、协商一致

D.保护劳动者权益、公平合理、促进就业

2.劳动合同应当具备哪些条款？

A.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动合同期限

B.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容

C.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件

D.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件、违约责任

3.用人单位与劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.A、B、C

4.劳动争议的解决途径有哪些？

A.和解、调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.A、B、C

5.工资支付的法律规定有哪些？

A.按时足额支付工资

B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D.A、B、C

6.工作时间与休息休假的法律规定有哪些？

A.每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过8小时

C.保障劳动者每周至少休息1天

D.A、B、C

7.劳动保护的法律规定有哪些？

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查

C.用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度

D.A、B、C

8.劳动保险的法律规定有哪些？

A.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

B.劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费

C.用人单位应当为劳动者缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险

D.A、B、C

答案及解题思路：

1.答案：A

解题思路：劳动合同法的基本原则之一是保障劳动者权益、促进经济发展。

2.答案：D

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件、违约责任等条款。

3.答案：D

解题思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、用人单位重整等情况。

4.答案：D

解题思路：劳动争议的解决途径包括和解、调解、劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。

5.答案：D

解题思路：工资支付的法律规定包括按时足额支付工资、不得克扣或拖欠工资、以货币形式按月支付等。

6.答案：D

解题思路：工作时间与休息休假的法律规定包括每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天等。

7.答案：D

解题思路：劳动保护的法律规定包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、进行健康检查、建立健全劳动安全卫生管理制度等。

8.答案：D

解题思路：劳动保险的法律规定包括用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险。二、填空题1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的______。

答案：书面合同

解题思路：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用以明确双方的权利和义务。

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

答案：书面劳动合同

解题思路：依据劳动法的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，以保证双方权益。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以______。

答案：解除劳动合同

解题思路：依据《劳动合同法》的规定，在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：______。

答案：女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

解题思路：根据劳动法的相关规定，列举了用人单位不得解除劳动合同的特定情形。

5.劳动争议的解决方式有：______、______、______、______。

答案：协商、调解、仲裁、诉讼

解题思路：根据劳动法规定，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。

6.工资支付周期不得超过______日。

答案：15

解题思路：根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期最长不得超过15日。

7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

答案：36

解题思路：根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息36小时，即48小时减去12小时的标准工作时间。

8.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动______。

答案：条件

解题思路：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。三、判断题1.劳动合同法适用于所有劳动者。

答案：×

解题思路：根据最新《劳动合同法》的规定，劳动合同法主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制和非全日制劳动者，但并非所有劳动者，例如公务员、农村劳动者、现役军人等不适用该法。

2.劳动合同可以口头形式订立。

答案：×

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。口头形式订立的劳动合同不符合法律规定，容易引发纠纷，因此是不被允许的。

3.用人单位可以随意解除劳动合同。

答案：×

解题思路：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件和程序。除法律、行政法规规定的情况外，用人单位不能随意解除劳动合同。

4.劳动者享有工资、休息休假、劳动保护等权利。

答案：√

解题思路：这是《劳动合同法》的基本原则之一，明确规定了劳动者享有工资、休息休假、劳动保护等法定权利。

5.劳动争议仲裁是劳动争议的必经程序。

答案：√

解题思路：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人申请仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

6.工资应当按时足额支付。

答案：√

解题思路：工资支付是劳动者最基本的权利之一，《劳动合同法》规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

7.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

答案：√

解题思路：保障劳动者的劳动条件是用人单位的法定义务，《劳动合同法》要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件。

8.劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的安排。

答案：√

解题思路：劳动纪律是劳动者应尽的义务之一，《劳动合同法》规定劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的合理安排。四、简答题1.简述劳动合同法的基本原则。

答案：

劳动合同法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、公平原则、合法原则、劳动保护原则、劳动条件改善原则、劳动权益保障原则。

解题思路：

回顾劳动合同法的规定，列举出其包含的基本原则，并对每个原则进行简要解释。

2.简述劳动合同应当具备哪些条款。

答案：

劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的编号和签订日期、劳动合同双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、违反劳动合同的责任、其他约定。

解题思路：

根据劳动合同法的规定，罗列出劳动合同必须包含的条款，并对每一条款的重要性进行说明。

3.简述用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。

答案：

用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解题思路：

列举劳动合同法中规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定情形，并对每种情形进行简要分析。

4.简述劳动争议的解决途径。

答案：

劳动争议的解决途径包括：协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。

解题思路：

列出劳动争议解决的主要途径，并对每种途径的适用条件和特点进行描述。

5.简述工资支付的法律规定。

答案：

工资支付的法律规定包括：工资支付的基本原则（如按时足额支付、同工同酬等）、工资支付的构成（如基本工资、加班费、奖金等）、工资支付的形式（如现金支付、银行转账等）、工资支付的时间等。

解题思路：

根据工资支付的相关法律法规，总结工资支付的基本规定，包括支付原则、构成、形式和时间等方面。

6.简述工作时间与休息休假的法律规定。

答案：

工作时间与休息休假的法律规定包括：标准工作时间、计件工作时间、综合计算工时工作制、不定时工作制、休息日和法定节假日、带薪年休假、特殊情况下的加班规定等。

解题思路：

根据劳动法相关规定，总结工作时间、休息和休假的基本法律要求。

7.简述劳动保护的法律规定。

答案：

劳动保护的法律规定包括：劳动安全卫生保护、职业病防治、劳动保护用品的提供、职业培训、劳动保护设施的建设等。

解题思路：

列举劳动法中规定的劳动保护的相关内容，包括对劳动者安全和健康的保护措施。

8.简述劳动保险的法律规定。

答案：

劳动保险的法律规定包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及相应的保险待遇和缴费规定。

解题思路：

概述劳动法中关于劳动保险的各项规定，包括保险种类、待遇和缴费等相关内容。五、论述题1.试述劳动合同法对用人单位和劳动者的法律保护。

答案：

劳动合同法旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。对用人单位和劳动者的法律保护主要体现在以下几个方面：

（1）明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。

（2）规定用人单位应当依法支付劳动者的工资，保障劳动者的基本生活。

（3）规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康。

（4）规定用人单位应当依法参加社会保险，保障劳动者的社会保障权益。

（5）规定用人单位不得滥用职权，侵犯劳动者的合法权益。

解题思路：

概述劳动合同法的基本宗旨，即保护劳动者和用人单位的合法权益。从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，具体阐述法律对双方的保护措施。总结劳动合同法在保障劳动者和用人单位权益方面的作用。

2.试述劳动争议的解决途径及其相互关系。

答案：

劳动争议的解决途径主要包括以下几种：

（1）协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商解决争议。

（2）调解：由劳动争议调解委员会对争议进行调解。

（3）仲裁：当事人对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这些解决途径相互关系密切，通常按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行。

解题思路：

列举劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。分析这些途径之间的相互关系，即按照一定顺序依次进行。强调不同解决途径在劳动争议解决中的重要性。

3.试述工资支付的法律规定对劳动者权益的保障。

答案：

工资支付的法律规定对劳动者权益的保障主要体现在以下几个方面：

（1）规定工资支付的形式、时间和数额，保证劳动者按时足额获得工资。

（2）规定最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

（3）规定加班工资的计算方法，保障劳动者在加班时的合法权益。

（4）规定工资支付的社会保险和公积金等扣除项目，保障劳动者的社会保障权益。

解题思路：

概述工资支付的法律规定对劳动者权益的保障作用。从工资支付的形式、时间、数额、最低工资标准、加班工资和扣除项目等方面，具体阐述法律保障的具体措施。强调法律规定在保障劳动者权益方面的重要性。

4.试述工作时间与休息休假的法律规定对劳动者权益的保障。

答案：

工作时间与休息休假的法律规定对劳动者权益的保障主要体现在以下几个方面：

（1）规定标准工作时间，保障劳动者享有正常的工作时间。

（2）规定休息休假制度，保障劳动者享有休息和休假的权利。

（3）规定加班和休息日加班工资的支付标准，保障劳动者在加班时的合法权益。

（4）规定带薪年休假制度，保障劳动者享有带薪年休假的权利。

解题思路：

概述工作时间与休息休假的法律规定对劳动者权益的保障作用。从标准工作时间、休息休假制度、加班工资和带薪年休假等方面，具体阐述法律保障的具体措施。强调法律规定在保障劳动者权益方面的重要性。

5.试述劳动保护的法律规定对劳动者权益的保障。

答案：

劳动保护的法律规定对劳动者权益的保障主要体现在以下几个方面：

（1）规定劳动条件和劳动环境，保障劳动者的身体健康。

（2）规定劳动安全卫生标准，保障劳动者的生命安全。

（3）规定职业病防治措施，保障劳动者免受职业病危害。

（4）规定劳动者因工受伤、患病、死亡等的赔偿和补偿制度。

解题思路：

概述劳动保护的法律规定对劳动者权益的保障作用。从劳动条件和环境、劳动安全卫生标准、职业病防治和赔偿等方面，具体阐述法律保障的具体措施。强调法律规定在保障劳动者权益方面的重要性。

6.试述劳动保险的法律规定对劳动者权益的保障。

答案：

劳动保险的法律规定对劳动者权益的保障主要体现在以下几个方面：

（1）规定社会保险的种类和覆盖范围，保障劳动者的社会保障权益。

（2）规定社会保险的缴费标准和支付方式，保证劳动者能够享受到相应的社会保障待遇。

（3）规定社会保险的转移接续制度，保障劳动者在不