试用期内劳动合同解除合同样本

试用期内劳动合同解除合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条解除劳动合同的事由（1）乙方在试用期内考核不合格；（2）乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度；（3）乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）乙方在试用期内被依法追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定的其他情形。第二条解除劳动合同的程序2.1甲方解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并说明解除劳动合同的事由。2.2乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，并说明解除劳动合同的事由。第三条劳动合同的解除时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本合同生效之日起解除。第四条经济补偿4.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2乙方按照甲方的要求，办理工作交接，甲方在乙方办理完毕工作交接后支付经济补偿。第五条社会保险和公积金5.1甲乙双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系和住房公积金转移手续。5.2甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，向乙方支付社会保险和住房公积金个人部分的余额。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守原合同中关于知识产权和商业秘密的约定。6.2甲方应按照原合同的约定，向乙方支付知识产权和商业秘密的保密费用。第七条劳动争议双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____年__月__日乙方（签名）：签订日期：____年__月__日合同注意事项：1.解除事由明确：确保解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.通知期限合规：遵守法定的提前通知期限，甲方或乙方应提前书面通知对方解除劳动合同的意愿。3.经济补偿计算：按照法律规定正确计算并支付经济补偿，确保乙方权益不受侵害。4.社会保险和公积金处理：及时办理社会保险关系和住房公积金转移手续，确保乙方权益。5.保密义务延续：即使解除劳动合同，乙方仍需遵守原合同中的知识产权和商业秘密约定。6.争议解决方式：明确双方在发生劳动争议时的解决途径，包括友好协商和诉讼。解决办法及法律名词解释：1.解除劳动合同：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。法定事由：指法律规定的可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度。2.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的因解除或终止劳动合同而给予的补偿金。补偿标准：根据劳动者的工作年限和工资水平计算。3.试用期：指劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合岗位的期限。试用期解除：在试用期内，用人单位可以依据法律规定和合同约定，解除与劳动者的劳动合同。4.社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原单位转移到新单位或社会保险机构的行为。5.住房公积金转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其住房公积金账户内的资金转移到新单位或个人账户的行为。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。保密费用：指用人单位支付给劳动者的，用于补偿其在劳动合同期间保守商业秘密的费用的补偿。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。争议解决：通常先通过友好协商，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方因家庭原因需要在试用期内回家照顾家属。补充条款：考虑到家庭的重要性，若乙方因不可抗力的家庭原因需解除劳动合同，双方可协商一致，在不违反法律规定的前提下，适当缩短通知期限，并协商解决经济补偿事宜。2.场合：甲方公司因市场变化，需要调整经营策略，导致岗位调整。补充条款：如甲方因经营需要调整岗位，应提前与乙方沟通，尽量安排乙方到适合的岗位。若无法安排，双方可协商解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿，并尽可能为乙方提供职业培训或推荐就业服务。3.场合：乙方在试用期内发现自身健康状况不适合当前工作。补充条款：若乙方因健康原因不适合继续当前工作，应及时通知甲方，并提交健康证明。甲方应尽力为乙方调整工作内容，若无法调整，双方可协商解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。4.场合：甲方因经营困难，需要裁员。补充条款：若甲方因经营困难需要裁员，应优先考虑业务调整和人员优化，尽量减少裁员。若不得不裁员，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解除劳动合同的事宜，依法支付经济补偿，并在可能的情况下提供再就业服务。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.原劳动合同副本3.乙方工作考核记录4.乙方工资支付凭证5.社会保险和公