委托招聘及薪酬管理合同

委托招聘及薪酬管理合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业的招聘及薪酬管理服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的企业/机构，具备合法经营资格，能够独立承担法律责任。1.2乙方为专业的招聘及薪酬管理服务提供商，具备合法经营资格，能够独立承担法律责任。第二条合同宗旨2.1本合同旨在明确甲乙双方在委托招聘及薪酬管理过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益。2.2甲乙双方应遵循诚实守信、公平公正的原则，共同履行合同约定的各项条款。第三条服务内容3.1.1招聘服务：包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查等。3.1.2薪酬管理服务：包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调整、薪酬发放、福利管理、员工激励等。3.2.1甲方公司简介、岗位职责、任职资格等招聘相关信息。3.2.2甲方薪酬体系、福利政策等相关资料。3.2.3甲方提供的其他与招聘及薪酬管理相关的资料。第四条服务期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2双方如需续约，应在合同到期前____个月协商一致，并签订书面续约协议。第五条服务费用5.1.1招聘服务费用：按照成功入职员工的月薪的_____%计算。5.1.2薪酬管理服务费用：按照甲方员工总数×人均薪酬的_____%计算。5.2甲方应在乙方完成招聘及薪酬管理服务后____个工作日内支付相应服务费用。5.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行税前扣除。第六条违约责任6.1如乙方未能按照约定提供合格的招聘及薪酬管理服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿因此造成的一切损失。6.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供招聘及薪酬管理服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×_____%。6.3双方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。第七条保密条款7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方均为具有合法经营资格的法人或机构，并具备相应的法律责任能力。2.服务内容具体化：详细列明乙方需提供的招聘及薪酬管理服务的具体内容，避免因服务范围不明确而产生纠纷。3.服务费用和支付方式：明确服务费用的计算方式、支付时间和支付条件，以及逾期支付的违约责任。4.保密条款：确保双方的商业秘密和个人隐私得到保护，明确保密期限和违约责任。5.争议解决方式：预先约定争议的解决方式，如先协商，不成则诉讼，并明确诉讼的管辖法院。解决办法：1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决问题，以降低时间和成本。2.调解：如协商不成，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。3.仲裁：根据合同约定，可以选择仲裁作为解决争议的方式。4.诉讼：如调解和仲裁均无法解决问题，可按照合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的各方，可以是自然人、法人或其他组织。2.法人资格：指法律赋予的组织能够以自己的名义享有权利和承担义务的资格。3.独立法人：指具有独立法人资格的企业或机构，能够独立承担法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务时应承担的法律责任。6.争议解决：指在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。7.诉讼管辖：指根据法律规定，法院对特定案件行使审判权的地理范围。特殊应用场合及补充条款：1.场合：甲方为初创公司，迫切需要快速搭建团队。补充条款：为了支持甲方的快速发展，乙方应提供加急招聘服务。若甲方有紧急招聘需求，乙方应在接到需求后____小时内启动招聘程序，并在____个工作日内提供符合要求的候选人名单。2.场合：甲方为跨国公司，需要招聘多语言人才。补充条款：乙方应具备筛选和评估多语言人才的能力，并提供专业的语言测试服务。在招聘过程中，乙方需确保候选人满足甲方所需的语言水平要求。3.场合：甲方为科技型企业，注重候选人的技术创新能力。补充条款：乙方在招聘过程中应重点关注候选人的技术背景和创新成果，必要时可组织技术面试，确保候选人具备甲方所需的创新能力。4.场合：甲方有特定的企业文化，希望乙方能选拔符合企业文化的员工。补充条款：乙方在招聘过程中应充分考虑甲方的企业文化，选拔与甲方价值观相契合的候选人。为此，乙方可以安排一轮企业文化面试，以评估候选人与甲方的文化适应性。合同所需附件列表：1.附件一：甲方公司简介及岗位职责说明书2.附件二：甲方薪酬体系及福利政策说明3.附件三：