2025新劳动合同范本

2025新劳动合同范本本劳动合同（以下简称"本合同"）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系有关事项达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.3若本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则合同终止时间为工作任务完成之日。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间安排为：。3.2甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资或安排调休。3.3乙方享有法定休息休假的权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资支付日期为每月日。工资由以下部分组成：基本工资：元；绩效工资：根据乙方工作表现和甲方的绩效考核标准确定；其他津贴/补贴：元。4.2乙方月基本工资不低于当地最低工资标准，即元。4.3甲方支付的工资包括乙方的福利和社会保险费用。4.4乙方在法定节假日、年休假、婚丧假、产假期间享受相应的工资待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：每年天；节假日福利：；培训机会：；其他福利：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动工作条件，提供必要的劳动保护用品。6.2甲方应根据乙方的岗位特点，对乙方进行职业安全卫生教育。6.3乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。第七条工作纪律和规章制度7.1乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。7.2乙方应遵守职业道德和行为规范，不得从事损害甲方利益的行为。7.3甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况调整规章制度，乙方应遵守调整后的规章制度。第八条合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。8.3合同变更部分与本合同具有同等法律效力。第九条合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第十条合同的终止10.1本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同；协商不一致的，本合同自行终止。10.2乙方有下列情形之一的，劳动合同终止：开始依法享受基本养老保险待遇的；死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1本合同签订后，双方必须严格遵守，如因一方的责任导致合同不能履行，责任方应承担相应的违约责任。11.2因乙方原因提前解除合同的，乙方应向甲方支付违约金元。11.3甲方违反劳动合同约定或者侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方赔偿损失。第十二条保密条款12.1乙方在任职期间或离职后，均应保守甲方的商业秘密和其他保密事项。12.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事任何有损甲方利益的活动。12.3乙方违约的，需赔偿给甲方造成的损失。第十三条竞业限制13.1乙方承诺在解除或者终止劳动合同后年内，不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位任职，也不得自己经营同类业务。13.2甲方应支付乙方竞业限制经济补偿，标准为元/月。第十四条补充条款14.1双方确认已经仔细阅读并理解本合同的所有条款。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字盖章后生效。第十五条争议解决15.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法