2025酒店经理劳动合同书

2025酒店经理劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同的基本条款合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计年。工作地点甲方安排乙方在（填写具体地点）从事酒店经理工作。工作内容乙方同意根据甲方需要，担任酒店经理职务，负责酒店的全面管理工作，包括但不限于酒店运营、人员管理、财务管理、市场营销等方面的工作。第二条工作时间和休息休假工作时间乙方应根据酒店的运营需要，执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方安排。休息休假乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假安排由甲乙双方协商确定。第三条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，自合同签订之日起执行。绩效工资乙方的绩效工资根据酒店经营业绩及乙方个人工作表现确定，具体办法由甲方另行制定。奖金及其他福利乙方有权根据甲方的奖金发放政策获得奖金及其他福利。具体发放标准和办法由甲方另行制定。第四条社会保险和福利社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金甲方按照规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和办法按国家和地方规定执行。其他福利乙方有权享受甲方提供的其他福利，包括但不限于培训机会、员工旅游、健康体检等。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动条件甲方应改善劳动条件，提高工作效率，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。职业危害防护对于乙方从事可能产生职业危害的工作，甲方应按照国家规定采取相应的防护措施，并定期进行职业健康检查。第六条工作纪律和规章制度遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，维护酒店的声誉和利益。奖惩制度甲方根据乙方的工作表现，按照奖励和惩戒制度进行奖惩。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的条款。合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以随时解除本合同。（4）乙方严重违反甲方规章制度或营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。合同的终止（1）合同期满，本合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，本合同终止。第八条经济补偿和赔偿经济补偿因甲方原因解除本合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。赔偿责任乙方因违反本合同约定或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款保密义务乙方在合同期内及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。竞业限制在本合同解除或终止后年内，乙方不得在与甲方经营同类业务的其他单位担任任何职务，或自己经营同类业务。经济补偿甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元，支付时间为每月日。第十条合同的续订续订条件合同期满前，甲乙双方可协商续订合同。续订合同应在合同期满前日内办理相关手续。第十一条违约责任违约金乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元。损失赔偿因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。第十二条争议的解决协商解决甲乙双方在履行本合发生争议，应通过友好协商解决。劳动仲裁协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他条款通知与送达甲乙双方的通知和送达应采取书面形式，地址为本合同中填写的地址。任何一方地址发生变化，应于变更后日内书面通知对方。合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：