员工入职合同

员工入职合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本员工入职合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。无固定期限：自____年__月__日起。以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________工作任务完成时止。

2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。试用期工资为______元/月。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：____________________________________________________________

3.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬1.乙方试用期月工资为______元。2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩等情况，确定乙方的月工资为______元。3.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方从事____________________工作，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

2.甲方对乙方进行安全教育培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除和终止1.合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应当采用书面形式。有下列情形之一的，本合同可以变更：甲方根据企业经营状况、工作需要等原因，调整乙方的工作岗位或工作地点；由于不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行；法律法规规定的其他情形。

2.合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内的；提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。

3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。本合同期满，乙方在甲方连续工作满10年，且乙方提出或者同意续订无固定期限劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款第（三）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.甲方依照本合同第七条第2款第（四）项、第（五）项规定解除本合同的，应当依照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍。3.乙方依照本合同第七条第3款第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照本合同第八条第1款的规定执行。4.甲方依照本合同第七条第3款第（一）项、第（二）项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照本合同第八条第1款的规定执行。5.甲方依照本合同第七条第3款第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定终止本合同的，应当依照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起______年。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务。3.乙方在甲方工作期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定，但最长不超过5年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关