培训机构员工合同模板

培训机构员工合同模板合同编号：[具体编号]

甲方（培训机构）：名称：[培训机构全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[机构地址]联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]

鉴于甲方从事教育培训机构相关业务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方处工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：

一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容与地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。

（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资。3.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守法律法规关于休息休假的规定。4.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间应综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定，在乙方完成工作任务或综合计算工时周期结束后，安排乙方休息或支付相应的加班工资。

（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并在休假前做好工作交接。

四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。

（二）工资发放1.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。

（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前[X]日通知乙方。

五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳应由个人缴纳的社会保险费用。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。2.乙方享受的福利待遇应按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据自身经营状况和法律法规的变化，调整福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害的发生。

七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、进修等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。

（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。

（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。2.竞业限制的期限不得超过二年。甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

九、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条、第四十一条第一款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。

十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2