解除劳动合同证明书三联宁夏

解除劳动合同证明书三联宁夏第一联：存根联

编号：[具体编号]

用人单位：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]

劳动者：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]

劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

解除劳动合同日期：[具体解除日期]

解除劳动合同原因：1.劳动合同期满，双方不再续订。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4.用人单位被依法宣告破产。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。6.法律、行政法规规定的其他情形。7.用人单位与劳动者协商一致。8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。11.用人单位未及时足额支付劳动报酬。12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。13.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。14.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。15.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。16.用人单位违反法律、行政法规强制性规定。17.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。18.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。20.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。21.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。22.用人单位经济性裁员。

经济补偿情况：经济补偿金额：[大写金额][小写金额]计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付时间：[支付经济补偿的具体日期]

其他事项：本单位与该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[具体工资数额]元。该劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月。双方确认在劳动合同解除后，不存在任何劳动争议或纠纷。

用人单位盖章：[盖章]法定代表人或委托代理人签字：[签字]日期：[开具日期]

第二联：劳动者联

编号：[与存根联一致的编号]

用人单位：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]

劳动者：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]

劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

解除劳动合同日期：[具体解除日期]

解除劳动合同原因：（同存根联的解除原因详细说明）

经济补偿情况：经济补偿金额：[大写金额][小写金额]计算方式：（同存根联的计算方式说明）支付时间：[支付经济补偿的具体日期]

其他事项：本单位与该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[具体工资数额]元。该劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月。双方确认在劳动合同解除后，不存在任何劳动争议或纠纷。

用人单位盖章：[盖章]法定代表人或委托代理人签字：[签字]日期：[开具日期]

此联由劳动者留存，作为解除劳动合同的证明。劳动者可凭此联办理相关社会保险减员、失业登记、求职登记等手续。

第三联：劳动部门备案联

编号：[与前两联一致的编号]

用人单位：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]

劳动者：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]

劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

解除劳动合同日期：[具体解除日期]

解除劳动合同原因：（同存根联的解除原因详细说明）

经济补偿情况：经济补偿金额：[大写金额][小写金额]计算方式：（同存根联的计算方式说明）支付时间：[支付经济补偿的具体日期]

其他事项：本单位与该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[具体工资数额]元。该劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月。双方确认在劳动合同解除后，不存在任何劳动争议或纠纷。

用人单位盖章：[盖章]法定代表人或委托代理人签字：[签字]日期：[开具日期]

此联由用人单位在解除劳动合同之日起十五日内，报送劳动部门备案。劳动部门留存此联，用于监督用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动合同解除行为，保障劳动者合法权益。

填写说明

一、基本信息填写1.用人单位信息：准确填写用人单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系电话。确保信息的真实性和完整性，以便劳动者及相关部门能够准确联系到用人单位。2.劳动者信息：详细填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、居住地址及联系电话。身份证号码务必准确无误，这是确认劳动者身份和相关权益的重要依据。

二、劳动合同期限填写明确劳动合同的起始日期和结束日期，确保与实际签订的劳动合同一致。如有续签或变更合同期限的情况，需注明相关信息。

三、解除劳动合同日期填写填写双方协商一致或依据法律规定确定的解除劳动合同的具体日期。该日期应准确无误，关乎经济补偿计算、社会保险减员等一系列后续事宜。

四、解除劳动合同原因填写根据实际解除劳动合同的情形，从给定的22种原因中选择相应的选项，并详细说明具体情况。如因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，需注明拖欠工资的时间段、金额等详细信息；因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需说明经过何种培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况。

五、经济补偿情况填写1.经济补偿金额：按照法定计算方式得出的经济补偿金额，大写和小写金额均需填写，确保金额准确无误。2.计算方式：详细说明经济补偿的计算依据，包括工作年限、月工资标准等，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资等。3.支付时间：明确用人单位支付经济补偿的具体日期，不得逾期支付。

六、其他事项填写1.平均工资：填写用人单位与劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，作为计算经济补偿及其他相关权益的参考依据。2.工作年限：准确填写劳动者在本单位的工作年限，精确到年和月。3.劳动争议或纠纷：双方确认在劳动合同解除后不存在任何劳动争议或纠纷，如有未解决的争议，需另行注明并说明情况。

注意事项

一、合法性解除劳动合同的原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能导致解除行为无效，用人单位需承担相应法律责任。

二、准确性各项信息填写应准确无误，特别是涉及劳动者权益和经济补偿计算的内容。如有错误或遗漏，可能影响劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的麻烦。

三、完整性证明书应包含所有必要信息，确保三联内容一致且完整。用人单位在开具证明书时，应认真核对各项信息，避免出现缺项或错项。

四、存档与保管用人单位应妥善保管解除劳动合同证明书的存根联，以备劳动部门检查及自身内部管理需要。劳动者应妥善保管劳动者联，作为解除劳动合同的重要凭证。劳动部门备案联应按时报送，确保劳动用工信息的规范管理。

五、沟通与告知用人单位在解除劳动合同后，应及时将解除劳动合同证明书送达劳动者，并告知其相关权益和办理手续的流程。同时，应积极与劳动者沟通，解答其疑问，避免因误解或沟通不畅引发劳动争议。

相关法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》2.