2025未签订劳动合同的补偿规定

2025未签订劳动合同的补偿规定劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同概况1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止（试用期：个月）。1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条合同期限与工作内容2.1合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）试用期：自年月日起至年月日止。2.2工作内容：（1）乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。（2）乙方的工作地点为：。2.3工作职责：（1）乙方应按照甲方的规章制度和劳动纪律要求，按时完成工作任务。（2）乙方应服从甲方的工作安排和调整，不得无故拒绝或拖延工作。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：（1）甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作时间为小时。（2）甲方因生产或工作需要延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.2休息休假：（1）乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假以及其他法定休息休假权利。（2）甲方应根据法律法规和实际情况，合理安排乙方的休息时间和假期。3.3调休安排：（1）因工作需要确需加班的，乙方应服从甲方安排，并依法享有调休或加班工资。第四条劳动报酬4.1工资标准：（1）乙方的月基本工资为人民币元（税前），工资发放时间为每月日。（2）绩效工资及奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核规定，另行发放。4.2工资支付方式：（1）甲方应以货币形式支付乙方工资，并提供工资支付凭证。4.3社会保险和福利：（1）甲乙双方应依法缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。（2）甲方应为乙方提供以下福利：（根据实际情况填写）。第五条绩效与考核5.1绩效考核：（1）乙方的工作绩效将作为绩效工资发放的依据，具体考核标准由甲方制定。5.2考核周期：（1）甲方应定期对乙方的工作进行考核，并向乙方反馈考核结果。第六条未签订劳动合同的法律后果6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.2未签订书面劳动合同满一年的法律后果：（1）根据劳动合同法第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）情况下，甲方需与乙方补签无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资差额。6.3未签订劳动合同期间劳动关系的确认：（1）在未签订劳动合同期间，劳动关系已实际存在，甲方仍需履行用人单位的义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。第七条经济补偿7.1经济补偿的标准：（1）乙方在甲方工作满一年的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；工作不满一年的，按实际工作月数比例计算。7.2经济补偿的支付条件：（1）乙方因甲方未签订劳动合同而解除劳动关系的，甲方应支付经济补偿金。（2）经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资收入。7.3特殊情况的处理：（1）如乙方个人原因导致未签订劳动合同，经济补偿问题另行协商解决。第八条合同的变更与解除8.1合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。8.2合同的解除：（1）乙方单方面解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。（2）甲方单方面解除合同的，应依法支付经济补偿金。8.3合同的终止：（1）合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。第九条违约责任9.1违约金的支付：（1）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担违约责任。9.2违约行为的认定：（1）以下行为视为违约：（根据实际情况填写）。9.3赔偿责任：（1）违约方应赔偿守约方因违约行为造成的实际损失。第十条劳动争议的处理10.1争议解决方式：（1）甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁地点：（1）劳动争议仲裁委员会所在地为：。10.3诉讼管辖：（1）如劳动争议案件未在仲裁阶段解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密条款：（1）乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向第三方泄露。11.2竞业限制：（1）乙方在离职后年内不得到与甲方有竞争关系的单位工作，具体条款另行约定。11.3补充条款：（1）甲乙双方可就其他事项达成补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。12.2本合同的解释权归甲乙双方共同所有。12.3本合同自年月日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签署日期：年月日乙方（签字或盖章）：