2025广东劳动合同样本新(合同版本)

2025广东劳动合同样本新(合同版本)本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在广东省市（县/区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（主要负责人）：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行。第一章合同的基本情况第一条合同类型及期限1.1本合同类型为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）1.2合同期限为：自年月日起至年月日止（固定期限）；或者无固定期限，自年月日起；或者以完成工作任务为期限，自年月日起至该工作任务完成之日止。第二条试用期2.1甲乙双方约定试用期为：个月（试用期最长不超过6个月）。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德等进行考核，乙方也有权随时解除合同，但须提前日通知甲方。第二章工作内容和工作地点第三条工作内容3.1甲方根据乙方的技能和工作能力，安排乙方从事岗位（工种）工作。3.2乙方同意根据甲方的工作需要，在范围内变更工作内容或调整岗位。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为：4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第三章工作时间和休息休假第五条工作时间5.1乙方所在岗位实行以下工时制度：（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）5.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间为：。5.3综合计算工时制：以为周期，综合计算工作时间，周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。5.4不定时工作制：根据岗位性质，乙方无需固定工作时间，但应保证正常工作需要。第六条休息休假6.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。6.2甲方应当在国家规定的法定节假日安排乙方休息，不得随意占用乙方休息时间。如需安排乙方加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。第四章劳动报酬第七条工资标准7.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），其中试用期的工资为人民币元（税前）。7.2乙方的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资及其他津贴和补贴。具体构成见附件。第八条工资支付8.1甲方于每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延至最近的工作日。8.2甲方应当按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。第九条加班工资9.1甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当按法律规定支付加班工资。9.2平日加班工资为基本工资的150%，双休日加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。第十条绩效考核与奖金10.1乙方的绩效考核根据甲方的规章制度执行，绩效奖金的发放标准为：。10.2乙方的奖金发放时间及标准由甲方根据经营状况和绩效考核结果确定。第五章社会保险和福利待遇第十一条社会保险11.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。11.2乙方的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条福利待遇12.1乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）（2）（3）12.2甲方根据经营状况和乙方的工作表现，有权调整或增加乙方的福利待遇。第十三条其他待遇13.1甲方为乙方提供以下其他待遇：（1）（2）（3）第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条劳动保护14.1甲方应当按照国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。14.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，特别是从事接触职业危害作业的员工。第十五条劳动条件15.1甲方应当保证乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，并配备必要的安全防护设施。15.2乙方应当严格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保自身和他人的安全。第十六条职业危害防护16.1甲方对从事接触职业危害作业的乙方，应当定期进行职业健康检查，并采取必要的职业危害防护措施。16.2乙方应当配合甲方的职业健康检查，并遵守职业危害防护的相关规定。第七章合同的解除和终止第十七条协商解除17.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。17.2协商解除合同的，双方应签订书面协议，并依法办理相关手续。第十八条甲方解除合同的情形18.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。18.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。18.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。18.4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除合同。第十九条乙方解除合同的情形19.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。19.2甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；19.3甲方未及时足额支付劳动报酬的；19.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；19.5甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；19.6甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；19.7甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；19.8甲方违反法律、行政法规强制性规定的。19.9乙方因前款第19.1条至第19.8条解除合同的，甲方应依法支付经济补偿金。第二十条合同的终止20.1本合同期满的；20.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；20.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；20.4甲方被依法宣告破产的；20.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；20.6法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条经济补偿21.1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。21.2经济补偿金的支付标准：第八章劳动争议处理第二十二条争议协商22.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可先行协商解决。第二十三条争议调解23.1协商不成的，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。第二十四条争议仲裁24.1调解不成的，任何一方可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。24.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九章其他条款第二十五条保密条款25.1乙方承诺在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息，未经甲方书面同意，不得利用这些信息谋取利益。25.2乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。第二十六条补充协议26.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。26.2补充协议内容为：第二十七条合同的生效27.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生