工贸企业双重预防机制建设验收评分细则

附件1

常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则

考核

考核要点达标标准评分标准考核记录扣分

指标

1.应建立双重颈防机制建设盘织机构，成员应包

括企业主要负费人，分管负贡人，各部门负贡人k未以正式文件明确细织机构的•扣5分.

及重要岗位人员.2、未明确企业主要负市人，分管负五人及维

1,组织机构2、应明确企业主要负赤人.分管负责人及各部门部门负五人及重要岗位人见风由辨i只管控建设

（20分）负贡人及重要岗位人员应履行的职员.职责的,一项不符合扣2分。

3.企业应制定风脸那识管控建设实俺方窠.明确3、未制定风心冽识管控注设实施方案的.扣5

一、基本

工作分工、r作口标、实施步骤、r件任务、进分，

要求（120

度支配等.

分）

1、企业未制定双或预防机制里厘培训方案或

1.企业应制定双重预防机制建设培训方案，明确

方案不具体的.知6分.

培训学时、培训内容、参与人员、考核方式、相

2、全员第92、未对全员送行双型预防机制建设培训.城

关奖惩等.

（20分）少部门/岗位的一项扪2分,培训记录不详

2.应分层次、分阶段组织进行双蛆预防机制建设

实，无筌到表.无教材或课件、老师等相关记

的培训.

录的，扣5分.

1、未制定风冷辨识管妃押度、作业指好书等

体系文件的.扣10分.

2、米制定隐患推茂治理制度、作业指导书等

1,企业应制定符合要求的风险辨识管控和陷患排

体系文件的•加10分，

3.体系文件杳治理M度、作业指导书等体系文件。

3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业

（20分）2.体系文件应符合企业实厥、具有可禅作性.并

实际、不只有可操作性，未明确15任部门、职

传达至各部门/岗位.

一、茶本击、工作内容.一项内容不符合扣2分.

要求（1204、制度、作业指36等体索文件未传达到各

分）部门/岗位,发觉一个部门/岗位扣2分.

k未建立双重检防机制考核奖悠制度，扣30

k企业应建立健金双重征防机制考核奖惩制度.

分.

或在平安生产奖您管理制度巾涵盖相关内容，明

3击任考核2.未将考核结果与员1：工费薪酬相拄钩的,

确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考

（60分）扣15分.

核结果与员工工及薪时和挂钩。

3、未依据刈重预防机制考核结果落实奖惩

2.应落实双皈预防机制考核奖惩制度。

的.一项不符合加5分.

1.作业活动清单应掩盖企业生产经营过程中各类

二、风险1、未建立作业活动清单，扣1。分.清单未涌

1、风险撑作业活动.

分级管控击主要作业活动的，城一项扣5分.

查、确定2.设瞽设施类清单应掩施企业生产经营过程中涉

体系建设2、未建立设备设施消单，扣10分.

（30分）及的设着、设建.

（550分）3、未建立职业病仕害风险清单扣10分.

3、职业病危害风险点心：掩盖两位I：人接触职业病

危告的全部工作地点或设施.

1、风险辨识、分析未针对作业活动清也逐个

1.企业应H1织相关部门、班组、冏位人员进行风

进行的.缺一项扪5分.

2,风险沸修点辨识、分析.2.接受合理的辨识方法对作业

2、风险册识、分析未掩盖设笛设施清单中设

识,分析活动、设备设庵、职业病危若因素逆行耕识'分

备设施，缺一项力15分。

（150分）折。

3、风险点票识、分析未对可能存在的职业病

危害因K进行耨识的，缺一项扣5分.

1、未结合企业平安生产实际制定风险评价准

二、风险则的，扣5分.

分级管技2.评价人员不生疏泮价准则或希时隐评怙取

1、风险评价准则应符合法律法炭及企业平安生产

体系建设值不合理、评价级别不精询.一项

实际.

（550分）3、风险评估不符合扣2分.

2.参与评价人协应熟知企业冲价准则，合理评

<80分）3、应为再大风险而未判定为由大14险的.

估.评仰级别正确.3、增大风险的典定依据风依

项不符合扣10分.存在三项以上应判定为重

解估方法进行判定.

大风险而未判定为盅大风险，木项不得分.

4、用大风冷未雄号清单、汇总造册的.扣10

分.

岗位人订从工程技术、管理、培训敕。、个体防1、把握措施。实际不符、可掾作性较差、未

4、风足把握

护、应急处置五个方面.豺对辨谀出的危急源.的到有效落实或遗案的，项不符合扣5分.

（120分）

提出风险把握措施，并经过企业相关程序评审确2.岗位人员未寥与纪祥据地制定的,每人次

定.把握措施应与实际相符.具仃可操作性并存扣5分。回位人员未把押自身面位相关把我播

到有效落实。施的,每人次扣5分.

3、企业木技程序组织进行把握措施坪审确定

的.扣10分.

1、未建立风险分级管控清电，扣20分.

1.企业应结合机构设置状况,合理确定各等级风

2、风险分级管控清单未经企业主要负贵人串

险的管控层级.

定发布的,洋项加5分，风险分级雷控清单内

2、编制风险分级管控清单.内容包括风险名标、

5.风险分第容缺项扣10分,重大风险、较大风险、-

风险位置.、J4险类别、风险等级、管控主体、管

管控（120般风险、低风吟未按管控层级，落实管控出任

控捐睡.清单应由企业组织相关部门、岗位人员

二、风心分）的.年缺一项扪10分.

按程序评审，并由企业主要负表人审定发布.

分级管控3.依据相关记录文件，抽隹10MH美冏位人

3、依据风险分拨管控原则，确定风险点、危急源

体系建改m,5人及以卜卡把握本岗位.应管捽风险及相关

的省控层级，落实管控断任.

（550分）把握措施的.本项不得分，

1.企业应建立平安风8公告制度并通过有效方式

告知企业主要风险相关内容.1、未建立平安风险告知制度的.扣10分，

6,风险告知

2.对存在较大以上风险的工作场所制设备设施.2、未实行公司（厂）、车间（班组）、岗位

（50分）

要设置明”警示标志.我存在重大风险的重点区三掇公告的.扣5分.

域和设备般熠设公告用L3、对存在较大平安M院和武大职业病危容风

3、对应风险等级绘制红械黄就四色平面布置图并险的工作场所和X域.未设置项品的警示区

在厂区松目位置进行公示。志,每处知10分.

$、较大及以上风险同物未制定岗位平安风险

告知卡的.龙处扪5分.

1,企业应建立公司防患小皆清单和冏位陷患绯解

1、编制隈患1.未建立险患排在清单，扣30分.

清单.

排查清单2.措查类型,组织级别、押/周期不符合要

2.排查清单中应明确排查类型、制1织级别、排查

（50）求的，每项扣5分.

周期等内容.

2,确定排唐企业应依据生产运行特点.制定吃思指台方案.

1、未制定的黑排查方案.扣20分.

三、SS患方案（20明确3类型脸再排仔的排长时间、排仔口的、扑

2.排查方案内客不全,缺项扣2分.

排查治理分）杳要求'排台范围、组织烧别及排If人员等.

体系（2701.企业应依据排台方案.结合平安生产的需要和

1、抽查各组织线外隐患样查记录表.缺一项

分,特点,由各组织级别分别按要求组织隐患抻肯.

扣1。分.

3,的患措查并照实填写相关排查记录。

2、未按隐思排查方案盥寮的患排查,缺一项

实施（1002,杳出的不能马卜笔诙或危声较肃的除患应记录

扣5分.

分）详实.如条件允许应保钳影像资N.

3、指查记录记录不详实的,发觉一期扪5

3、企业在建立平安风险管控。除患HI6治理•体

分.

化的信息平台.

4、一般事故1.隐患排合结束后，对于当场不能马上整改的.k未定期通报院也指杏结果，发觉一项扣5

防患治理由绯查组织部门下达防患整改通知书，并以适当分.2、针对查出的事故fig®未准时下发隐患

《50分）方式向从业人员通报院出信息.整改通知书.发她一项扣5分。

2.除也排杳纲织部门麻当对电电整改效梁组织验3、隐患治理单位未按期空收且无正值理由

收并出具验收意见.的,缺项扣10分，

4、题患整改后未对整改状况进行验仪并出具

验收怠见的.一项扣5分.

5.3（汽及以上劭患未按期整改，本项不得分。

1、企业存在重大*故照患未进行评估并出具

k经判定属于重大事故院出的，企业应当准时ifl评怙报告书的，发觉一项报1。分.

织评估.并编制事故除患评估报告书.2、评估报告书内容不详实的,未包括陷您的

三'附患2・企业应依据评估报告书制定重大事故陷出治理类别,影响范用和风险.程度以及对事故险出的

排查治理5、重大事故方案.并将治理方案按相关娓定卜报.监控措施、治理方式、治理期限的建议等内

体系（270吃也治理3、重大事故险患治理1：作结束后，企业应组织对容.缺一项扣5分.

分）《50分）治理状况进行更大评估.井将治理结果按规定上3、未依据评估报占书制定重大得等治理方案

报有关部门.的.项扣20分.未依据治理方案要求准时

4.电人事故险患排宜、评估报告，治理方案、整治理的，一项扣30分.

改验收等应保图纸颁记录.总独建档管理.4、第大事故阻患治理工作结束后.未准时组

织复生评估,一项扣5分，未准时归档的，

项扣2分.

1、每年未至少进行一次风险分级管控体系运

行状况评审的.扣10分.

四、持续

1、评审（20企业钵年至少对风除辨识管控建设状况进行一次2、每年未至少进行一次防忠排^治理体系运

改进（60

分）系统性评审。行状况评审的.力110分。

分）