劳动合同到期终止合同

劳动合同到期终止合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________第一条合同到期日期本合同于_______年_______月_______日到期。第二条终止合同的条件1.乙方在合同到期前，无违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为；2.甲方在合同到期前，无拖欠乙方工资、福利待遇等违反劳动法规定的行为；3.甲乙双方均无继续履行劳动合同的意愿。第三条终止合同后的待遇1.甲方应在合同到期后_______个工作日内，一次性向乙方支付合同约定的工资、奖金、加班费、福利待遇等；2.甲方应在合同到期后_______个工作日内，为乙方办理离职手续，并按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续；3.甲方应按照国家有关规定，为乙方支付经济补偿金，具体金额为：_______（计算方式及金额）；4.乙方在合同到期后，有权要求甲方出具离职证明。第四条知识产权及商业秘密1.乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有；2.乙方在合同期间掌握的甲方商业秘密，在合同终止后仍需保密，保密期限为_______年；3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条劳动争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：_______年_______月_______日附件一：乙方工资、奖金、加班费、福利待遇等明细表附件二：乙方社会保险关系转移手续附件三：乙方离职证明注意事项：1.合同到期日期明确：确保合同中明确标注了合同的原定到期日期，以避免任何关于合同期限的争议。2.终止条件具体：合同中应详细列出导致合同终止的具体条件，包括但不限于乙方的工作表现和甲方遵守劳动法的情况。3.待遇结算清晰：合同应明确终止合同后乙方的工资、奖金、加班费、福利待遇和经济补偿金的支付方式和时间。4.知识产权和商业秘密保护：合同中应有关于乙方在合同期间创造的知识产权归属和保密义务的条款。5.争议解决方式：合同中应明确列出解决劳动争议的方式和程序，包括协商和诉讼。解决办法：1.友好协商：在合同执行过程中或终止时出现争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。终止合同：指劳动合同因一定法律事实的出现而结束双方的权利义务关系。经济补偿金：用人单位因解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一定数额的补偿金。知识产权：指依法对文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并且用人单位采取了保密措施的技术信息和经营信息。争议解决：指在劳动合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。1.公司结构调整或裁员应用场合：公司因经营策略调整或经营困难，需要进行人员结构优化。补充条款：在合同中增加一条，“如因公司经营需要调整人员结构，甲方将提前_______个月通知乙方，并提供相应的职业培训或推荐服务，以帮助乙方更好地寻找新的工作机会。”2.乙方身体健康原因应用场合：乙方因健康问题无法继续工作。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，甲乙双方可协商一致提前终止合同，甲方将根据乙方实际情况提供必要的医疗支持或经济帮助。”3.乙方家庭紧急情况应用场合：乙方遇到家庭成员突发重病或其他紧急情况，需要照顾。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因家庭紧急情况需要临时离职，甲方应给予理解并提供必要的支持，双方可协商适当的离职方案。”4.乙方职业发展需求应用场合：乙方有更高层次的职业发展需求，需要离职深造或转行。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因个人职业发展需求提出终止劳动合同，甲方应予以尊重，并提供必要的离职指导。”合同所需要的附件列表：1.乙方工资、奖金、加班费、福利待遇等明细表：这是用来记录乙方在职期间的所有收入和福利的，方便结算。2.乙方社会保险关系转移手续：这是确保乙方的社会保险权益能够顺利转移到下一个工作单位或继续缴纳。3.乙方离职证明：这是乙方离职后寻找新工作时的