2025学校图书馆管理员劳动合同

2025学校图书馆管理员劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：学校地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条招聘条件乙方应具备图书馆员岗位所需的专业知识和技能，具体要求为：（1）具备图书管理或相关专业学历；（2）年龄在岁至岁之间；（3）身体健康，能够胜任图书馆日常工作；（4）无违法犯罪记录，无不良信用记录。乙方须在签订本合同前，向甲方提供相关证件及证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。第二条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方不符合招聘条件或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在学校图书馆担任图书馆管理员岗位，具体工作内容为：（1）负责图书的分类、整理、上架及借还工作；（2）协助读者查找资料，解答相关咨询；（3）维护图书馆内务及设备的正常运行；（4）完成甲方交代的其他与图书馆管理相关的工作任务。乙方的工作地点为。如因工作需要调整工作地点，甲方应与乙方协商一致后方可变更。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：时至时；（2）周六、周日及节假日：根据图书馆开放时间安排值班，具体排班表由甲方另行通知。乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、婚假、产假等假期。具体假期天数及待遇按照国家和地方相关法律法规执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资，或安排调休。第五条劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准为：（1）基本工资：元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体标准为；（3）奖金：根据甲方的效益和乙方的工作表现，由甲方另行制定标准。乙方的工资发放时间为每月日，甲方应以货币形式按时足额支付乙方工资。甲方根据乙方的工作年限、业绩表现和市场行情，可以调整乙方的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。乙方享受的福利待遇包括：（1）依法缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；（2）住房公积金：甲方按%的比例缴纳，乙方个人按%的比例缴纳；（3）其他福利：。第六条社会保险和福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）每年一次的健康体检；（2）节假日福利；（3）其他：。第七条工作纪律和保密条款乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和工作规范，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得将甲方的机密信息透露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。乙方不得在任职期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的资源谋取私利。第八条职业培训甲方根据工作需要，对乙方进行业务知识和操作技能的培训，乙方应积极参加并认真完成培训任务。乙方在甲方提供的培训中产生的费用，由甲方承担。乙方在培训期间的工资待遇按照国家相关规定执行。第九条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合招聘条件的，或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。乙方提前三