2025合同案例：用人单位依据试用期间表现解除劳动合同

2025合同案例：用人单位依据试用期间表现解除劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：年月日用人单位（甲方）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：劳动者（乙方）：身份证号码：户籍地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在试用期内的工作表现及劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条合同背景1.1甲方于年月日与乙方签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方处担任岗位，试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.2在试用期内，乙方的工作表现未能达到甲方的录用标准和岗位要求，经甲方考核评估，决定解除与乙方的劳动合同关系。1.3本协议旨在明确解除劳动合同的具体事宜，保障双方的合法权益。第二条试用期条款2.1双方确认，试用期为劳动合同的组成部分，乙方在试用期内的工作表现将作为甲方决定是否正式录用的重要依据。2.2试用期内，乙方的劳动报酬为人民币元/月，甲方已按照法律规定和劳动合同的约定足额支付。2.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.4甲方依据乙方的工作表现、技能水平、职业道德等进行综合考核，考核标准包括但不限于以下方面：工作任务完成情况；职业态度和纪律性；团队协作能力与沟通能力；技能提升与学习能力。2.5双方确认，乙方同意甲方在试用期内对其进行考核评估，并接受考核结果。第三条解除劳动合同的条件与程序3.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。3.2甲方认为乙方在试用期内存在以下情形之一，属于不符合录用条件：未能达到岗位技能要求；工作态度不端正，缺乏责任感；严重违反甲方的规章制度；未能完成甲方分配的基本工作任务。3.3甲方已于年月日向乙方送达《试用期考核结果通知书》，明确告知乙方不符合录用条件，并要求乙方于年月日办理工作交接手续。3.4根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方解除劳动合同的通知自送达之日起生效。第四条经济补偿金4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金，因乙方不符合录用条件导致劳动合同解除。4.2乙方确认，甲方已按法律规定支付其在试用期内的所有劳动报酬及其他应得待遇，不存在拖欠或克扣工资的情形。4.3乙方同意，除本协议约定的事项外，不再向甲方主张任何经济补偿或其他赔偿。第五条工作交接5.1乙方应于本协议签订之日起日内完成工作交接，包括但不限于以下内容：移交工作资料、文件、工具及其他甲方财物；结清财务报销、借款及其他应结算事项；退还甲方提供的办公设备、工具、制服及其他物品。5.2乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于签署离职证明，协助办理社会保险和档案转移手续。5.3若乙方未按期完成工作交接，甲方有权暂扣乙方的工资或向乙方主张赔偿损失。第六条声明与确认6.1乙方确认，已充分阅读并理解本协议的各项条款，不存在任何异议，并自愿签署本协议。6.2乙方确认，其在试用期内的工作行为不存在任何违反法律法规、劳动合同或甲方规章制度的情形。6.3甲方承诺，解除劳动合同后，不再追究乙方在试用期内的工作行为，双方之间不再存在任何劳动关系。6.4乙方承诺，解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的名誉或利益，包括但不限于散布谣言、提起无理索赔等。第七条违约责任7.1若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权向乙方追究违约责任，并要求赔偿由此造成的损失。7.2若甲方违反本协议的任何条款，乙方有权向甲方追究违约责任，并要求赔偿由此造成的损失。第八条其他条款8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4本协议的任何条款因法律法规变更或政策调整而无效的，不影响其他条款的效力，双方应另行协商解决。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：