2025私营企业劳动合同新版(合同版本)

2025私营企业劳动合同新整理版(合同版本)私营企业劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事宜达成如下协议：第一条合同的期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同固定期限为：起始日期：年月日终止日期：年月日（如为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效）如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同终止日期以工作任务完成之日为准。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事（具体岗位或工种）工作，担任（具体职位）。乙方的工作地点为：（具体地点）甲方有权根据乙方的能力、表现及公司经营需要，合理调整乙方的工作岗位、职责或工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排调休。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资/奖金等其他工资待遇按照甲方的规章制度执行。甲方每月日支付乙方上月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资支付方式为：（银行转账/现金）。乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，具体工资调整按照国家法律法规及甲方的薪酬政策执行。第五条社会保险与福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳相关费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）（2）（3）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家规定给予医疗期，并支付病假工资，标准为基本工资的％。第六条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全、健康的工作条件下工作。甲方对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。乙方在工作中发现安全隐患，应及时报告甲方，甲方应在合理期限内采取相应措施。甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得延长女职工的工作时间，不得安排未成年工从事有毒有害工作。第七条劳动合同的履行与变更甲乙双方应按合同约定全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同内容，变更后的合同文本由双方各执一份，具有同等法律效力。第八条劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第4款规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的终止劳动合同期满，或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，双方应及时办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的直接经济损失。如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方的直接经济损失。第十条劳动争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签字日期：年