南宁市劳动合同书5篇

南宁市劳动合同书5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方是一家依法成立的企业，具有独立的法人资格。乙方自愿成为甲方的一员，甲方也愿意招用乙方为其员工。第二条：乙方的个人信息如下：性别、年龄、身份证号码、住址等。乙方确认上述信息真实无误，并保证在合同期间提供的信息和资料是真实有效的。二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满，甲方对乙方的表现予以考核，并决定是否继续聘用乙方。甲方决定继续聘用乙方的，双方签订正式劳动合同；甲方决定不再聘用的，乙方应当配合甲方办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条：甲方安排乙方在XX部门从事XX工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。第五条：乙方的工作地点为甲方所在地，即XXXX。甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点，但调整工作地点不影响本合同的履行。四、工作时间和休息休假第六条：甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制度。甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但调整后的工作时间不得违反相关法律法规的规定。乙方应按照甲方的工作安排进行工作，并按时完成工作任务。第七条：甲方应保证乙方的休息时间，乙方享有法定节假日的休息权。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班费或安排补休。五、劳动报酬和保险福利第八条：甲方的工资发放日为每月的XX日，工资发放形式为银行转账或现金发放。乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+津贴补贴等。具体工资数额根据乙方的岗位、工作表现及甲方当时的经营状况等因素确定，并不低于当地最低工资标准。试用期期间工资为基本工资的XX%。第九条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按法律法规执行。甲方应按规定为乙方支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日通知乙方，并支付经济补偿金。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十一条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并为乙方建立健康档案。第十二条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方应定期组织员工进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。七、劳动合同的变更、解除和终止第十三条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方签字或盖章。第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前XX日通知对方，并办理相关手续。甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿金。乙方在解除劳动合同后XX日内办理离职手续。逾期未办理的，甲方有权暂停发放其工资和福利等待遇。如因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。但因甲方原因导致乙方离职的除外。第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。甲方解除劳动合同的，应提前XX日通知乙方并告知原因，同时支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按法律法规执行。但因乙方原因导致甲方解除合同的除外。第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；法律、法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同的应提前XX日篇2第一章总则一、为规范用人单位与劳动者之间签订和履行劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合本市实际，制定本合同。二、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。三、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。第二章劳动合同的订立四、用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当符合法律、法规的规定，以及双方当事人的约定。五、劳动合同应当以书面形式订立，具备下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。六、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的事项，应当符合法律、法规的规定。对劳动报酬和劳动条件等涉及劳动者切身利益的重大事项，应当在劳动合同中明确约定。七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的学习和培训时间、劳动条件和福利待遇等因素。八、用人单位与劳动者初次订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更九、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。需要变更时，应当协商一致，并签订书面协议。十、有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：1.双方协商一致同意变更；2.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化；3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行。十一、用人单位和劳动者协商变更劳动合同，应当采用书面形式，并签字或者盖章。协商变更后的劳动合同，应当加盖用人单位公章，并由劳动者持有。第四章劳动合同的解除和终止十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效或者部分无效的；6.被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。篇3甲方（用人单位）：南宁市XX公司地址：南宁市XX区XX街XX号法定代表人：XXX联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com乙方（劳动者）：XXX性别：XX年龄：XX岁住址：南宁市XX区XX街XX号联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。第二条：工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事XX工作，工作地点在南宁市XX区XX街XX号。甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。第三条：工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要可以延长乙方的工作时间，但应保证乙方的休息和身心健康。乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。第四条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XXXX元。甲方根据乙方的岗位调整、工作表现和绩效考核情况，可以调整乙方的工资待遇。乙方试用期的工资为人民币XX元。第五条：社会保险和福利待遇甲方为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残或者患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方对从事有职业危害作业的乙方，应提供职业健康检查，并建立档案。第七条：规章制度的遵守乙方应遵守甲方的规章制度，包括考勤制度、保密制度、安全操作规程等。乙方如有违反规章制度的行为，甲方可依据实际情况给予相应的处理。第八条：合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：1.甲乙双方协商一致的；2.因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；3.因生产经营发生重大变化，经双方协商一致的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；5.乙方因工负伤、因工致残或者患职业病，经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原工作的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）甲乙双方解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应支付经济补偿金的，在乙方办理完工作交接手续后支付。第九条：争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他事项（一）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。（三）本合同内容与法律法规相悖的，以法律法规为准。甲方（盖章）：南宁市XX公司法定代表人（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇4一、合同双方1.甲方（用人单位）：南宁市XX公司2.乙方（劳动者）：张三，性别：男，民族：汉族，籍贯：广西南宁，住址：南宁市XX区XX街XX号，联系电话：12345678901。二、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在南宁市从事XX工作。乙方应完成甲方交给的任务，并接受甲方对其工作成果的验收。2.乙方的工作地点为南宁市XX区XX街XX号。四、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间按甲方规定执行。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。3.乙方享受国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。具体假期按甲方规定执行。五、劳动报酬1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于南宁市最低工资标准。具体工资按甲方规定执行。2.甲方支付乙方的工资为基本工资加绩效工资，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方应按照国家有关规定和乙方从事的工作岗位，给予必要的劳动安全卫生保护和条件。3.乙方应严格遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，自觉预防事故和职业病的发生。七、社会保险和福利1.甲乙双方应按国家和南宁市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。2.乙方因病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按甲方规定执行。3.乙方因工伤或职业病住院治疗期间，甲方应按有关规定支付停工留薪期工资和相应的福利待遇。八、合同的变更、解除、终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给双方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.乙方在劳动合同解除或终止后违反《劳动合同法》第五十条的规定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的合法权益的，应承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。5.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。篇5一、合同双方1.甲方（用人单位）：南宁市某公司2.乙方（员工）：张三二、合同期限1.合同签订日期：2025年6月9日2.合同生效日期：2025年6月10日3.合同终止日期：2025年6月9日三、工作内容和地点1.乙方在甲方担任的岗位：项目经理2.主要职责：负责项目管理、团队协调、进度把控等工作3.工作地点：南宁市某科技园四、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。3.乙方依法享有的节假日、婚假、产假等，甲方应按规定安排其休假。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币壹万元整（￥10,000.00）。2.甲方根据乙方的岗位变动、工作表现以及业绩考核等情况，可调整乙方的工资水平。3.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。六、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴