人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1银行行业薪酬报告

银行行业白皮银行行业白皮书人力资源大数据平台写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录样本分布01人力指标涨薪率离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能33福利洞察企业预算35热门岗位薪酬37概念与定义39关于薪智40人力资源核心指标|银行样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布产业链分布二级行业代表企业二级行业中国人寿、新华保险、中国平安、中国人保、中国太保、中国财险、血公司数量10,034样本数量8,286,878交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、血公司数量3,235样本数量2,770,036国信证券、广发证券、国金证券、光大证券、国泰君安、华泰证券、血公司数量5,739样本数量3,680,097久银控股、广发基金、中海基金、华夏基金、嘉实基金、明暄基金、血公司数量4,153样本数量1,063,503永安期货、南华期货、瑞达期货、海通期货、创元期货、鲁证期货、血公司数量1,760样本数量919,608科技金融拉卡拉、用友金融、百融云、嘉银金科、维信金科、蚂蚁集团、融山科技、财安金融、瀚华金控、汇通金科科技金融血公司数量3,326样本数量1,353,021资产管理九鼎投资、太平资产、华夏久盈、中国中期、新湖财富、安进投资、鹏易投资、海银财富管理、威田资产、好买财富资产管理血公司数量8,882样本数量1,925,0651产业链分布代表企业代表企业华铁应急、香溢融通、电投产融、浙江东方、联众租赁、狮桥租赁、平安租赁、远东租赁、融和电科、国控租赁二级行业其他金融单位(公司数)苏州重庆人力资源核心指标|银行人力资源核心指标|银行公司规模分布100人以下100-500人500-1000人5000-10000人10000人以上公司性质分布4人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标|银行5涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业2024年全行业涨薪率-1%--银行日化用品日化用品涨薪率-按行业·2021年，「日化用品」涨薪率最高·2022年，「银行」涨薪率最高·2023年，「日化用品」涨薪率最高·2024年，「日化用品」涨薪率最高薪智薪智涨薪率-按时间银行统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月-0.7%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)年1月至年12月涨薪率-按时间银行人力资源核心指标|银行涨薪率-按城市银行统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2023年涨薪2023年涨薪0全国大连嘉兴贵阳2022年涨薪2021年涨薪2024年涨薪■2021年■2022年■2023年2024年城市全国贵阳涨薪率-按行业银行·2021年，「贵阳」、「大连」涨薪率最高·2022年，「贵阳」涨薪率最高·2023年，「大连」涨薪率最高·2024年，「嘉兴」涨薪率最高薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|银行行业离职行业离14.8%职率行业离18.8%职率行业离行业离职0日化用品银行解读：·2019年，「银行」离职率最高·2020年，「日化用品」离职率最高·2021年，「日化用品」离职率最高·2022年，「日化用品」离职率最高·2023年，「日化用品」离职率最高人力资源核心指标|银行应届生起薪-按时间2021届2022届--2023届------2021届平2022届平2023届平2024届平0202120222023■大专■本科●硕士■博士解读：薪智人力资源核心指标|银行薪智人力资源核心指标|银行应届生起薪-按职能2024届0销售类IT类金融类生产类市场类销售类■大专■本科■硕士■博士0客服类支持类大专■本科■硕士■博士人力资源核心指标|银行应届生起薪-按职能2024届------------------------解读：薪智应届生起薪-按城市2024届全国大专全国大专--大专■本科■硕士■博士2024届应届生起薪-按城市2024届薪智人力资源核心指标|银行薪智人力资源核心指标|银行城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市华东杭州宁波厦门无锡常州南京苏州嘉兴青岛济南华东福州南昌天津太原广州东莞佛山海口南宁华中薪智城市薪酬差异系数2024年华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南贵阳昆明人力资源核心指标|银行人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能人力资源核心指标|银行招聘趋势30,00030,0002023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|银行城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月4,2624,262上期招聘量3,334当期全国招聘量-21.8%全国招0郑州广州■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率西安杭州0当期招聘量上期招聘量当期招聘量上期招聘量杭州郑州广州解读：人力资源核心指标|银行城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期全国招聘薪酬上期全国招聘薪酬15,195.4当期全国招聘薪酬3%全国招聘薪酬环比变化率00杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32023-Q4平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「14.7%」近8季，平招公司占比上涨「1%」近8季，缩招公司占比上涨「13.7%」招聘动态典型公司TOP100宁波银行上海农村商业银行股份有限公司较上期：111.8%较上期：66.7%较上期：66.7%浙江稠州商业银行股份有限公司较上期：46.7%重庆富民银行股份有限公司较上期：43.8%较上期：40.9%宁波银行股份有限公司较上期：36.8%招聘动态典型公司TOP100上海银行股份有限公司四川新网银行股份有限公司东亚银行(中国)有限公司江苏苏宁银行股份有限公司恒生银行(中国)有限公司北京农村商业银行股份有限公司中国邮政储蓄银行股份有限公司招聘动态典型公司TOP100中国光大银行股份有限公司三井住友银行(中国)有限公司中国工商银行股份有限公司广发银行股份有限公司宁波通商银行股份有限公司打银行渣打银行(中国)有限公司打银行广州农村商业银行股份有限公司招聘动态典型公司TOP100广东华兴银行股份有限公司星展银行(中国)有限公司昆山鹿城村镇银行股份有限公司上海华瑞银行股份有限公司玉山银行(中国)有限公司较上期：-15%中国信托商业银行股份有限公司江苏江南农村商业银行股份有限公司薪智招聘动态典型公司TOP100N中信百信银行股份有限公司较上期：-17.5%厦门国际银行股份有限公司较上期：-22%湖南三湘银行股份有限公司较上期：-23.1%渤海银行股份有限公司较上期：-25.6%平安银行股份有限公司较上期：-29.2%中信银行股份有限公司较上期：-31.5%汇丰银行(中国)有限公司较上期：-32.9%招聘动态典型公司TOP100大连银行股份有限公司较上期：-33.3%盘谷银行(中国)有限公司较上期：-33.3%国泰世华银行(中国)有限公司较上期：-33.3%兴业银行股份有限公司较上期：-36.2%武汉众邦银行股份有限公司较上期：-40%中国民生银行股份有限公司较上期：-43.3%上海浦东发展银行股份有限公司较上期：-47.3%招聘动态典型公司TOP100珠海华润银行股份有限公司招商银行股份有限公司浙江泰隆商业银行股份有限公司浙江民泰商业银行股份有限公司华夏银行股份有限公司厦门银行股份有限公司北京银行股份有限公司招聘动态典型公司TOP100台州银行股份有限公司较上期：-658%广东顺德农村商业银行股份有限公司交通银行股份有限公司杭州银行股份有限公司人力资源核心指标|银行热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职市场策划需求增长快需求量大，需求增长快◎产管理-20%反浩娑台理场推广投资理财户销售招聘量涨幅招聘量化率排名人力资源核心指标|银行热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名柜员市场推广电话销售42交易7-1.7%商务拓展资产管理8-3.1%1市场策划销售培训3福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好企业预算-人均福利预算0600元以上薪智薪智人力资源核心指标|银行企业预算-重点节日人均福利0春节端午中秋其他■25分位■50分位■75分位75分位热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。热门岗位及薪酬数据人力资源核心指标|银行热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-01美容顾问日化用品市场营销市场营销市场营销印刷员外贸专员采购专员仓储专员生产专员化妆品生产专员质量检测专员电商运营专员高级营业员电话销售专员销售专员电商客服专员银行综合业务专员柜员信贷审批员投资理财专员薪智人力资源核心指标|银行薪智人力资源核心指标|银行资管催收专员风险管理专员市场营销市场营销市场营销风险建模专员市场专员商务拓展专员市场运营专员信用卡销售专员大客户销售专员渠道销售专员电话销售专员销售专员销售培训专员客户服务专员远程客服专员人力资源核心指标|银