劳动合同范例1997

劳动合同范例1997第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要招聘乙方担任相关工作岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长后的合同期限不得超过____年。

二、工作岗位及职责

2.1乙方同意担任甲方____部门____岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作内容

3.1乙方的工作内容包括但不限于：

（1）完成甲方分配的各项工作任务；

（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；

（3）服从甲方的管理，参加甲方组织的各项培训；

（4）维护甲方的合法权益。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

5.2甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3甲方支付给乙方的工资中包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

六、社会保险和福利

6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：

（1）免费提供工作所需的工作服、工具和材料；

（2）免费提供工作场所内的安全防护设施；

（3）为乙方提供带薪年休假、病假、产假等。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从管理。

7.2乙方不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得利用职务之便谋取私利。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.3乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资表

4.乙方社会保险缴纳明细表

5.乙方福利待遇明细表

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要招聘乙方担任相关工作岗位，同时引入丙方作为第三方主体参与其中，为保障甲方的权益，明确各方的责权利，经甲乙双方及丙方充分协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同主体及定义

1.1甲方：指在本合同中承担用人单位责任的主体，负责提供工作场所、工作条件及支付乙方工资等。

1.2乙方：指在本合同中担任甲方工作岗位的劳动者。

1.3丙方：指在本合同中作为第三方主体参与，提供技术支持、培训等服务。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方如因生产经营需要，经与乙方、丙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长后的合同期限不得超过____年。

三、工作岗位及职责

3.1乙方同意担任甲方____部门____岗位工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.3丙方应按照合同约定，提供技术支持、培训等服务，确保乙方能够胜任工作。

四、工作内容

4.1乙方的工作内容包括但不限于：

（1）完成甲方分配的各项工作任务；

（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；

（3）服从甲方的管理，参加甲方组织的各项培训；

（4）维护甲方的合法权益。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

5.2甲方支付给乙方的工资中包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.3丙方应按照合同约定，支付乙方培训费用、技术支持费用等。

六、社会保险和福利

6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：

（1）免费提供工作所需的工作服、工具和材料；

（2）免费提供工作场所内的安全防护设施；

（3）为乙方提供带薪年休假、病假、产假等。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从管理。

7.2乙方不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得利用职务之便谋取私利。

7.3丙方应监督乙方遵守劳动纪律，对乙方违反劳动纪律的行为进行纠正。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.3丙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）丙方未能按照合同约定提供技术支持、培训等服务；

（2）丙方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

九、违约责任及限制条款

9.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的经济损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他违约责任。

9.2乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

9.3乙方在合同期间，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

十、争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、第三方介入的意义和目的

11.1引入丙方作为第三方主体，旨在为乙方提供技术支持、培训等服务，提高乙方的工作能力和素质。

11.2第三方介入有助于甲乙双方明确各自的权利和义务，降低劳动争议风险。

十二、甲方为主导的目的和意义

12.1以甲方权益为主导，保障甲方在合同履行过程中的合法权益，确保甲方在生产经营活动中不受乙方违约行为的影响。

12.2明确甲方的权利和义务，有助于甲方更好地管理乙方，提高工作效率。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资表

4.乙方社会保险缴纳明细表

5.乙方福利待遇明细表

6.丙方服务协议

7.丙方收费标准

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方因项目需要，需要乙方担任项目执行人员，同时引入丙方作为第三方主体提供项目管理和咨询服务，为保障乙方的权益，明确各方的责权利，经甲乙双方及丙方充分协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同主体及定义

1.1甲方：指在本合同中承担用人单位责任的主体，负责提供项目工作条件及支付乙方工资等。

1.2乙方：指在本合同中担任甲方项目执行人员的劳动者。

1.3丙方：指在本合同中作为第三方主体参与，提供项目管理、咨询服务等。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方如因项目需要，经与乙方、丙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长后的合同期限不得超过____年。

三、工作岗位及职责

3.1乙方同意担任甲方____项目执行人员。

3.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成项目任务。

3.3丙方应按照合同约定，提供项目管理、咨询服务，确保项目顺利进行。

四、工作内容

4.1乙方的工作内容包括但不限于：

（1）按照项目计划执行工作任务；

（2）参与项目讨论和决策；

（3）与项目团队成员协作；

（4）遵守项目规章制度。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

5.2甲方支付给乙方的工资中包含基本工资、绩效工资等。

5.3丙方应按照合同约定，支付乙方项目奖金、津贴等。

六、社会保险和福利

6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：

（1）免费提供工作所需的工作服、工具和材料；

（2）免费提供工作场所内的安全防护设施；

（3）为乙方提供带薪年休假、病假、产假等。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从管理。

7.2乙方不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得利用职务之便谋取私利。

7.3丙方应监督乙方遵守劳动纪律，对乙方违反劳动纪律的行为进行纠正。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.3丙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）丙方未能按照合同约定提供项目管理、咨询服务；

（2）丙方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

九、违约责任及限制条款

9.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿乙方因甲方违约所造成的经济损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他违约责任。

9.2甲方在合同期间，未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位和职责。

9.3甲方在合同期间，未经乙方同意，不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。

十、争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、乙方为主导的目的和意义

11.1以乙方权益为主导，保障乙方在合同履行过程中的合法权益，确保乙方在项目执行过程中得到公正待遇。

11.2明确乙方