企业劳动派遣合同模板

企业劳动派遣合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_________________联系电话：____________法定代表人：__________乙方（用工单位）：__________地址：_________________联系电话：____________法定代表人：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号：____________住址：_________________联系电话：____________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的劳动者；乙方因生产经营需要，同意接受甲方派遣的劳动者；丙方愿意接受甲方的派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方经充分协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着公平、自愿、平等、诚信的原则，达成如下协议：一、派遣协议期限1.本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限为____年。2.如甲乙双方同意续签协议，应在本协议到期前____日协商达成一致，并签订书面续签协议。二、派遣劳动者的招聘及派遣1.甲方负责对丙方进行招聘、筛选、培训，确保丙方具备乙方所需的工作技能和素质。2.甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者。3.乙方应在收到甲方派遣的劳动者名单后____日内，对劳动者进行面试、体检等程序，确认是否符合用工要求。4.乙方对甲方派遣的劳动者不满意时，有权要求甲方在一定期限内重新派遣符合要求的劳动者。5.丙方在甲方派遣期间，应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的领导和指挥。三、劳动者的工资、福利及社会保险1.乙方应按照国家及地方的法律法规，按时足额支付丙方工资。2.乙方应按照国家及地方的法律法规，为丙方办理社会保险。3.乙方应按照国家及地方的法律法规，为丙方提供相应的福利待遇。4.甲方负责对丙方的工资、福利及社会保险进行监督，确保乙方履行相关义务。四、劳动者的管理与考核1.乙方应对丙方进行日常管理和考核，确保丙方按照乙方的要求完成工作任务。2.乙方应对丙方的劳动纪律、工作质量进行监督，对违反规定的行为进行纠正。3.乙方有权对丙方进行奖惩，甲方应予以配合。五、协议的终止和解除1.在协议期限内，甲乙双方不得擅自终止或解除协议。2.如甲方未按约定派遣符合条件的劳动者，乙方有权终止协议。3.如乙方未按约定支付工资、福利及社会保险，甲方有权终止协议。4.在协议期限内，丙方因个人原因提出解除协议，甲方应予以同意，并协助办理相关手续。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定派遣符合条件的劳动者，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____元。3.乙方未按约定支付工资、福利及社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同具有唯一性，便于追踪和管理。2.主体资格：甲方需具备合法的劳务派遣资质，乙方应具有合法的用工主体资格。3.协议期限：明确派遣协议的具体生效和终止日期。4.招聘及派遣：甲方负责招聘和派遣符合条件的劳动者，乙方有权对派遣的劳动者进行筛选。5.工资、福利及社会保险：明确工资支付、福利待遇和社会保险的办理，确保符合法律法规。6.管理与考核：乙方负责对派遣劳动者的日常管理和考核。7.协议终止和解除：明确协议终止和解除的条件和程序。8.违约责任：约定违约责任，包括违约金的具体数额。9.争议解决：约定争议解决的方式和途径。10.其他约定：为未来可能出现的其他事项预留协商空间。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间，以及派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系，由派遣单位向用工单位提供劳动力，用工单位使用劳动力并支付相关费用。2.法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人。3.协议期限：指合同的有效期限，即合同开始至结束的时间段。4.招聘：指甲方为满足乙方用工需求，通过各种途径寻找、筛选劳动者的行为。5.派遣：指甲方将招聘到的劳动者按乙方的要求，安排到乙方工作场所的行为。6.工资：指乙方根据丙方提供的劳动数量和质量，按照约定的标准和办法支付的报酬。7.福利待遇：指除工资外，乙方为丙方提供的各种补贴、福利和服务。8.社会保险：指乙方按照国家法律法规，为丙方办理的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.违约责任：指合同一方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。10.争议解决：指合同各方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨地区派遣：如果乙方位于与甲方不同的地区，可能涉及跨地区派遣的情况。补充条款：考虑到跨地区派遣的特殊性，甲方应确保丙方在派遣前了解当地的生活习惯、法律法规，并提供必要的适应期。甲方需承担丙方因跨地区派遣产生的额外交通和住宿费用。2.临时性项目派遣：当乙方有短期项目需要人手时，可能需要临时性派遣。补充条款：若乙方因临时性项目需要派遣劳动者，双方应约定项目的具体期限。项目结束后，乙方应立即通知甲方，甲方负责及时召回丙方，并处理相关善后事宜。3.特定技能要求：乙方可能需要具备特定技能的劳动者。补充条款：对于乙方提出的特定技能要求，甲方应确保丙方具备相应的技能证书或经验，并在派遣前提供相关证明。4.节假日安排：特殊节假日，丙方可能需要额外的休息或补贴。补充条款：如丙方在法定节假日或特殊节假日需要工作，乙方应按国家规定支付加班费，并考虑给予丙方额外的休息时间或补贴。合同所需附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件：证明甲乙双方的合法经营资质。2.丙方身份证复印件：确认丙方的身份信息。3.丙方学历证明及技能证书复印件：证明丙方具备乙方所需的工作技能。4.甲乙