劳动合同续签补充协议书范本

劳动合同续签补充协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：_________________联系电话：_______________乙方（劳动者）：__________身份证号：______________住址：__________________联系电话：______________一、续签期限1.本补充协议自双方签字盖章之日起生效，续签期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.续签期限内，乙方应按照甲方的安排继续履行原合同约定的岗位职责。二、工资待遇1.乙方在续签期限内的工资待遇保持不变，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方按照国家规定及甲方内部薪酬制度，对乙方进行工资调整、奖金发放等。三、工作时间及休息休假1.乙方在续签期限内的工作时间、休息休假制度仍按照原合同执行。2.甲方根据国家法律法规及乙方的工作岗位，合理调整乙方的工作时间及休息休假。四、社会保险及福利待遇1.甲乙双方在续签期限内继续按照国家法律法规规定缴纳社会保险。2.乙方在续签期限内享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险等。五、保密及竞业限制1.乙方在续签期限内应继续遵守原合同约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方在续签期限内及解除或终止劳动合同后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。六、劳动争议1.甲乙双方在续签期限内如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本补充协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。3.本补充协议的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，按照国家法律法规及原合同的相关规定执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同续签的合法性：确保续签合同符合国家关于劳动法律法规的规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作条件等。2.合同条款的明确性：双方应在合同中明确约定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等关键条款，避免含糊不清导致的争议。3.保密及竞业限制的合理性：约定的保密和竞业限制条款应合理，不违反法律法规，且竞业限制的时间、地域和范围应当合理。4.争议解决方式的约定：合同中应明确约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同执行过程中出现的问题。2.调解仲裁：如协商不成，可以请求劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法诉讼：如仲裁不支持或不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同续签：指在原劳动合同期限届满前，双方同意延长劳动合同的有效期。保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。竞业限制：指劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且经用人单位采取保密措施的信息。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。调解：指在第三方主持下，通过说服教育，使争议双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。仲裁：指由仲裁机构对当事人提交的争议进行审理并作出裁决的一种法律程序。诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种法律程序，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。特殊场合及补充条款：1.远程工作或居家办公：特殊场合：现在很多公司都允许员工远程工作或者居家办公，这种情况下，双方可能需要明确一些额外的事项。补充条款：乙方在远程工作或居家办公期间，应保持与甲方的有效沟通，确保工作质量和效率。甲方应提供必要的远程工作支持，包括但不限于技术设备、网络支持等。2.育儿或照顾长辈：特殊场合：有些员工可能需要照顾小孩或者长辈，可能需要灵活的工作时间或休息时间。补充条款：考虑到乙方的家庭责任，甲方应给予乙方适当的弹性工作时间，或者根据乙方需求调整休息日，以平衡工作与家庭生活。3.职业发展或进修：特殊场合：员工可能有进一步学习或提升职业技能的需求。补充条款：甲方鼓励乙方进行职业发展和进修，如乙方参加甲方认可的进修项目，甲方可以考虑提供部分学费资助或时间上的支持。4.健康问题或残障员工：特殊场合：员工可能因健康问题或残障需要特别的工作安排。补充条款：甲方应尊重乙方的健康状况和特殊需求，提供必要的工作条件和辅助设施，确保乙方的劳动权益。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：证明乙方身份的合法文件。2.原劳动合同副本：双方已签订的原劳动合同副本，以备查核。3.工资发放证明：乙方在甲方处工作期间的工资发放记录。4.社会保险缴纳证明：乙