定制版股权激励合同样本（期权协议）

定制版股权激励合同样本（期权协议）合同编号：__________地址：________________________法定代表人：____________________身份证号：____________________住址：________________________第一条期权授予1.1甲方同意按照本协议的规定，向乙方授予期权，乙方同意接受该期权。1.2期权数量：甲方同意向乙方授予______份期权。（）虚拟股权期权（）限制性股票期权（）其他：________________1.4授予日期：本协议签订之日起______日内。第二条期权授予条件（1）乙方须为甲方正式聘用的员工；（2）乙方须在甲方连续工作满______个月；（3）乙方须符合甲方规定的其他条件。2.2在满足上述条件的前提下，甲方有权在授予日期内向乙方授予期权。第三条期权行权3.1行权价格：乙方行权时，每股期权价格为______元。3.2行权期限：自授予日期起至______年______月______日止。3.3行权方式：乙方按照甲方规定的程序，向甲方提出行权申请，并按照甲方的要求提交相关文件。（1）授予日期起满______个月，可行权______%；（2）授予日期起满______个月，可行权______%；（3）授予日期起满______个月，可行权______%。3.5行权限制：在乙方离职、退休、丧失劳动能力或死亡等情况下，乙方未行权的期权将自动失效。第四条股权激励计划的变更和终止4.1甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等原因，对股权激励计划进行变更或终止。4.2在股权激励计划变更或终止时，乙方已行权的期权仍有效，未行权的期权按照甲方的规定处理。第五条期权管理5.1甲方设立期权管理小组，负责股权激励计划的实施、管理和监督。5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供与期权相关的信息，并配合甲方进行期权管理。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.权利与义务明确：合同中应明确双方的权利与义务，避免含糊不清的表述，确保双方对股权激励计划的理解和执行一致。2.授予条件与行权条件：双方需注意期权授予和行权条件，确保员工符合条件方可获得和行使期权。3.行权价格和期限：明确期权的行权价格和期限，以及行权比例，避免未来发生争议。4.股权激励计划的变更和终止：甲方应明确在何种情况下可以变更或终止股权激励计划，并提前通知乙方。5.法律适用及争议解决：合同中应明确法律适用和争议解决方式，以便在发生争议时能够快速高效地解决。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，甲乙双方应通过友好协商解决问题。2.司法诉讼：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.期权：指在一定期限内，以约定价格购买或出售某资产的权利，但不是义务。2.授予：指甲方将期权赋予乙方的行为。3.行权：指乙方按照约定价格和期限购买或出售资产的行为。4.股权激励计划：公司为激励员工而实施的一种长期激励机制，通过授予员工股权或期权，使员工分享公司成长的成果。5.约定：合同双方在平等、自愿、公平、诚实守信的原则基础上达成的合意。6.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用哪一国家的法律。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生分歧时，采取何种方式解决争议。特殊场合及补充条款：1.公司上市前的股权激励补充条款：若公司成功上市，乙方将获得额外数量的期权，具体数量和条件由甲乙双方在公司上市后另行商定。2.并购重组时的股权激励补充条款：若公司发生并购重组，乙方所持有的期权将继续有效，且甲方承诺在并购重组后，将根据新的公司结构对乙方期权进行调整，确保乙方的合法权益。3.针对特定项目或产品的股权激励补充条款：若乙方参与的项目或产品达到特定目标，如销售额、市场份额等，甲方将额外授予乙方一定数量的期权作为奖励。1.员工身份证明文件：这个得有，证明你是谁，咱们才能开始谈这个股权激励的事情。2.劳动合同副本：这是你和公司之间的基础合同，得留着，证明你确实是公司的员工。4.期权授予通知书：这个是正式通知你，公司决定给你期权了，上面会有具体的期权细节。5.行权操作指南：这个得有，告诉你怎