职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1.目的为了及时、准确地报告职业病及疑似职业病，保障劳动者的健康权益，加强职业病防治工作的监督管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业危害作业的部门、岗位以及与职业病防治相关的活动。3.职责分工安全管理部门负责职业病及疑似职业病报告工作的组织协调与监督管理。定期对各部门职业病防治工作进行检查，确保报告制度的有效执行。汇总、审核职业病及疑似职业病报告信息，并向上级主管部门及相关政府部门报告。人力资源部门负责员工职业健康档案的建立、维护与管理，确保档案信息准确完整。根据职业病诊断结果，及时调整员工工作岗位，落实职业病患者的相关待遇。配合安全管理部门做好职业病及疑似职业病报告工作中的人员信息核实等相关工作。生产部门负责本部门职业危害因素的识别、评估与控制措施的落实。督促员工遵守职业病防治相关规定，发现疑似职业病情况及时报告安全管理部门。协助安全管理部门开展职业病防治宣传教育工作，提高员工的自我保护意识。医疗卫生机构负责对接触职业危害因素的员工进行健康检查，及时发现疑似职业病病例。对疑似职业病病例进行初步诊断，并提供相关诊断证明材料。配合安全管理部门做好职业病诊断机构的推荐与协调工作。员工有义务如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查和职业病诊断工作。发现自身出现与所接触职业危害因素相关的异常症状时，应及时向所在部门报告。

二、职业病及疑似职业病的诊断标准1.依据职业病的诊断应当依据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）以及国家和地方现行的职业病诊断标准进行。疑似职业病的判定也应参照相关标准及医疗卫生机构的专业意见。2.诊断机构公司应选择依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。具体诊断机构由安全管理部门与人力资源部门共同选定，并报上级主管部门备案。3.诊断程序员工在职业健康检查中发现疑似职业病时，医疗卫生机构应及时告知员工本人，并通知公司安全管理部门。安全管理部门接到通知后，应安排专人协助员工前往指定的职业病诊断机构进行进一步检查和诊断。员工应按照诊断机构的要求，提供真实、完整的职业史、接触史、相关健康检查报告等资料。职业病诊断机构组织相关专业人员进行综合分析，依据诊断标准作出诊断结论。诊断结论应以书面形式通知公司及员工本人。

三、报告内容及要求1.报告内容职业病报告内容应包括患者基本信息（姓名、性别、年龄、工种、岗位、所在部门等）、职业病诊断信息（诊断机构、诊断时间、诊断结论、职业病名称等）、职业史、接触史、诊断过程等详细情况。疑似职业病报告内容应包括患者基本信息、疑似职业病临床表现、接触的职业危害因素、职业健康检查情况、已采取的初步处理措施等。2.报告要求及时性：发现职业病或疑似职业病后，责任部门或个人应在[具体时长]内报告至安全管理部门。安全管理部门应在接到报告后的[具体时长]内进行审核，并向上级主管部门及相关政府部门报告。准确性：报告内容必须真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。提供的信息应清晰明确，便于相关部门进行后续处理。规范性：报告应按照国家和地方规定的职业病报告格式及要求进行填写，使用规范的术语和文字表述。

四、报告流程1.员工报告员工发现自身出现与职业危害因素相关的异常症状，怀疑可能患有职业病时，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人应详细记录员工报告的情况，并在[具体时长]内将报告转交给安全管理部门。2.基层部门报告基层部门（如车间、班组等）在日常工作中发现员工疑似患有职业病或确诊为职业病时，应在[具体时长]内填写《职业病及疑似职业病报告表》，连同相关资料一并报送安全管理部门。报告表应包括患者基本情况、职业史、接触史、症状表现、初步诊断情况等内容。3.安全管理部门报告安全管理部门收到基层部门的报告后，应在[具体时长]内对报告内容进行审核。审核内容包括报告的及时性、准确性、完整性等。审核无误后，安全管理部门应填写《职业病及疑似职业病汇总报告表》，并在[具体时长]内向上级主管部门及当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门报告。报告方式可采用书面报告、电子报告等形式，具体按照相关部门要求执行。4.上级主管部门反馈安全管理部门收到上级主管部门对职业病及疑似职业病报告的反馈意见后，应及时传达给相关部门，并督促落实整改措施。对于需要进一步补充资料或进行调查核实的情况，相关部门应积极配合，按时完成任务。

五、跟踪与随访1.建立跟踪档案安全管理部门应对每例职业病及疑似职业病病例建立跟踪档案，详细记录病例的诊断、治疗、康复情况以及后续的跟踪随访信息。跟踪档案应包括患者基本信息、诊断证明、治疗方案、治疗记录、康复进展、复查结果等内容。2.跟踪随访措施对于职业病患者，安全管理部门应定期与患者及其所在部门沟通，了解患者的康复情况和工作安排。按照医嘱督促患者按时进行复查和治疗，确保患者得到妥善的医疗照顾。对于疑似职业病病例，在等待进一步诊断结果期间，安全管理部门应持续关注患者症状变化，协调医疗卫生机构及时进行检查和诊断。诊断结果明确后，按照职业病或疑似职业病的报告流程进行后续处理，并跟踪患者的治疗情况。人力资源部门应根据职业病诊断结果，及时调整患者的工作岗位，避免患者再次接触原职业危害因素。对于因职业病导致劳动能力丧失的员工，按照国家有关规定落实工伤保险待遇和其他相关福利。3.信息更新与反馈跟踪随访过程中发现的新情况、新问题应及时记录在跟踪档案中，并对档案信息进行更新。同时，安全管理部门应定期向上级主管部门反馈职业病及疑似职业病病例的跟踪随访情况，为公司职业病防治工作的持续改进提供依据。

六、培训与宣传1.培训计划安全管理部门应制定职业病及疑似职业病报告管理制度培训计划，定期组织公司内各部门负责人、安全管理人员、医疗卫生人员以及接触职业危害因素的员工进行培训。培训内容包括职业病防治法律法规、报告制度、诊断标准、报告流程、跟踪随访要求等。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、在线学习等多种形式，确保培训效果。每年至少组织[X]次集中培训，每次培训时长不少于[X]小时。同时，应鼓励员工自主学习职业病防治相关知识，通过内部网络、宣传栏等渠道提供学习资料。3.宣传教育人力资源部门、安全管理部门等应通过公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种形式，广泛宣传职业病防治知识和报告管理制度。宣传内容应包括职业病的危害、预防措施、报告流程、员工权益保障等方面，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。在新员工入职培训、岗位技能培训等过程中，应将职业病防治知识纳入培训内容，使员工了解职业危害因素的危害及防范措施，掌握职业病及疑似职业病报告的相关要求。

七、监督与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门职业病及疑似职业病报告制度的执行情况进行监督检查。检查内容包括报告的及时性、准确性、完整性，跟踪随访措施的落实情况，培训与宣传工作的开展情况等。每年至少组织[X]次全面的监督检查，并对检查结果进行记录和分析。对于发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核机制公司应建立职业病及疑似职业病报告管理制度考核机制，将各部门报告制度的执行情况纳入绩效考核体系。对于在报告工作中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对于未按照规定报告、虚报瞒报或未