项目部农民工用工管理制度

项目部农民工用工管理制度一、总则1.目的为加强项目部农民工用工管理，规范用工行为，维护农民工合法权益，确保工程顺利进行，根据国家相关法律法规及公司有关规定，结合项目部实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部所使用的全体农民工。3.基本原则依法用工原则：严格遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，保障农民工合法权益。平等自愿原则：农民工与项目部在平等自愿的基础上建立劳动关系，任何一方不得强迫另一方劳动。公平公正原则：在劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等方面，对农民工一视同仁，公平对待。动态管理原则：根据工程进度和实际需要，对农民工队伍进行动态调整和管理。

二、用工管理职责1.项目经理职责全面负责项目部农民工用工管理工作，确保各项管理制度的贯彻执行。审核批准农民工用工计划、劳动合同签订、工资发放等重要事项。协调解决农民工用工管理过程中的重大问题。2.人力资源部门职责负责制定和完善农民工用工管理制度，并组织实施。审核农民工用工计划，办理农民工的招聘、录用、备案等手续。组织签订、续签、解除劳动合同，建立农民工劳动用工档案。监督检查工资发放情况，协调处理劳动纠纷。3.工程部门职责根据工程进度和实际需要，提出农民工用工计划。负责农民工的日常工作安排、任务分配和现场管理。对农民工的工作表现进行考核评价，为工资发放、奖惩等提供依据。4.财务部门职责按照规定及时足额发放农民工工资，做好工资核算和财务账目处理。监督工资发放情况，确保工资发放过程的合规性。配合相关部门做好农民工工资保证金的管理工作。

三、用工计划与招聘1.用工计划工程部门应根据工程进度、施工任务和劳动力需求情况，提前编制农民工用工计划，明确用工数量、工种、工作期限等内容。用工计划经项目经理审核后报公司人力资源部门备案。2.招聘渠道通过劳务市场、劳务公司、熟人介绍等多种渠道招聘农民工。优先招聘有相关工作经验、技能水平较高的农民工。3.招聘程序发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、待遇等内容。对应聘农民工进行面试、考核，择优录用。办理录用手续，签订劳动合同，发放工作证件。

四、劳动合同管理1.合同签订农民工入职后，应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同一式两份，项目部和农民工各执一份。2.合同续签劳动合同期满前，项目部应提前一个月通知农民工是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前完成续签手续。对表现优秀、工作需要的农民工，可适当延长劳动合同期限。3.合同解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。农民工有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反项目部规章制度的；严重失职、营私舞弊，给项目部造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因其他原因不能胜任工作的。项目部有下列情形之一的，农民工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为农民工缴纳社会保险费的；项目部的规章制度违反法律、法规的规定，损害农民工权益的；因其他原因致使劳动合同无法履行的。4.经济补偿符合解除劳动合同情形，依法需要支付经济补偿的，按照国家相关规定执行。经济补偿的标准为：按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。

五、工资管理1.工资标准根据不同工种、工作强度、工作业绩等因素，制定合理的工资标准，并在劳动合同中明确。工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据市场行情和企业经营状况适时调整。2.工资核算财务部门负责农民工工资的核算工作，根据考勤记录、工作任务完成情况等计算工资。工资核算应准确、及时，确保农民工工资计算无误。3.工资发放项目部应每月按时发放农民工工资，发放时间不得超过规定的支付周期。工资发放方式可采用现金发放或银行代发。采用银行代发的，应将工资足额存入农民工个人银行账户，并告知农民工。发放工资时，应编制工资发放表，农民工应签字确认。工资发放表应至少保存两年备查。4.工资监督人力资源部门负责监督工资发放情况，确保工资按时足额发放。农民工有权查询本人工资支付记录，对工资发放有异议的，可在规定时间内提出申诉，项目部应及时进行调查处理。

六、社会保险与福利1.社会保险项目部按照国家规定为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由项目部和农民工按照规定比例共同承担。项目部应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。2.福利待遇根据企业实际情况，为农民工提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、节日福利等。按照国家规定为从事危险作业的农民工办理意外伤害保险，支付保险费用。

七、劳动保护与职业健康1.劳动保护用品按照国家规定和工程实际需要，为农民工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、手套、口罩等。督促农民工正确佩戴和使用劳动保护用品，定期检查劳动保护用品的质量和使用情况。2.职业健康检查组织从事接触职业病危害作业的农民工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立职业健康监护档案，如实记录农民工的职业健康检查结果和职业病诊疗等情况。对不适宜继续从事原工作的农民工，应及时调整工作岗位，并妥善安置。3.工作环境与条件改善农民工的工作环境和条件，确保施工现场安全卫生符合国家规定标准。合理安排工作时间，避免农民工过度劳累。因生产经营需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

八、培训与考核1.培训计划根据工程特点和农民工技能水平，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括安全知识、操作规程、技能提升等方面。2.培训实施组织开展各类培训活动，可采用集中授课、现场演示、实际操作等方式进行。培训应注重实用性和针对性，提高农民工的业务素质和工作能力。3.考核评价对农民工的培训效果进行考核评价，可采用考试、实际操作、工作业绩考核等方式。考核结果作为农民工工资调整、岗位晋升、奖惩等的重要依据。

九、日常管理1.考勤管理工程部门负责农民工的考勤管理工作，建立考勤记录制度。农民工应按时上下班，严格遵守考勤制度。如有请假、旷工等情况，应按照规定办理手续。考勤记录应真实、准确，作为工资核算和绩效考核的依据。2.工作纪律农民工应遵守项目部的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。严禁在施工现场吸烟、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。爱护施工现场的设备、设施和材料，不得故意损坏或浪费。3.宿舍管理为农民工提供必要的宿舍居住条件，制定宿舍管理制度。农民工应遵守宿舍管理制度，保持宿舍整洁卫生，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器等。加强宿舍安全管理，做好防火、防盗等工作。

十、奖惩制度1.奖励制度对工作表现优秀、有突出贡献的农民工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：在安全生产、质量控制、进度管理等方面表现突出，为项目部赢得荣誉的；提出合理化建议，被项目部采纳并取得显著经济效益的；在抢险救灾、突发事件处理等方面表现英勇的。2.惩罚制度对违反项目部规章制度、工作失职、造成损失的农民工，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。具体惩罚情形如下：违反考勤制度，无故旷工、迟到早退的；违反安全操作规程，导致安全事故的；工作质量不达标，影响工程进度和质量的；违反廉洁纪律，收受礼品、回扣等的。

十一、劳动纠纷处理1.纠纷预防加强农民工用工管理，完善各项规章制度，规范用工行为，从源头上预防劳动纠纷的发生。定期组织农民工进行法律法规和政策宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。2.纠纷处理当发生劳动纠纷时，农民工应首先与项目部进行沟通协商，寻