【领英】2025年职场学习报告助力员工职业发展构建未来竞争力

2025年《职场学习报告》期待继续通过领先的大数据洞察与AI技术，陪伴中国企业打造它们与员工双向进化的2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备。如今，近一半的学习与人才发展专员面临技要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言之，出色的企业建立在员工大展宏图的基础之上。请继续阅读相关数据和建议，践行以职业发展为驱动力的学习。为企业带来的新技能等指标为企业带来的新技能等指标其部署的员工职业发展策略比非模范企业包括内部调动和领导力的企业为推进员工职业发展的今年将保持或增加在以职业发展为驱动力的学习方面的投资。推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者对企业盈利能力充满信心的受访者百分比对企业吸引合格人才的能力充满信心的受访者百分比对企业吸引合格人才的能力充满信心的受访者百分比对企业留住合格人才的能力充满信心的受访者百分比认为其企业在生成式AI采用方面正在加速发展或处于领先地位的受访者百分比202年《职场学习报告》领导层晋升率领导层晋升率业务成果业务成果员工职业发展指数2025年《职场学习报告》66营销策略8业务开发10团队领导力2战略规划3销售管理202年《职场学习报告》202年《职场学习报告》推进员工职业发展的模范企业推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者第3阶段：加速发展我的企业正在努力实现领导力的协调一致，并为准备了一些工具/流程。第4阶段：第3阶段：加速发展我的企业正在努力实现领导力的协调一致，并为准备了一些工具/流程。第4阶段：领先我所在企业在领导力方面实现准备了全面的工具和在招职位在招职位领导力职业指导员工职业领导力职业指导员工职业职能项目表彰职能项目表彰和奖励计划互相小组互相小组继续教育流动计划44%2025年《职场学习报告》协同规则制定者角色。打造跨域知识网络、训练超越技术变革适应力的敏锐度。人才策略/发展/留任与业务战略协同，全程数据管理并实时调整。为员工提供美好的体验旅程和职业发展路径，贡献数字化情感链接。保障数据安全和隐私，规避数据偏见，明确AI伦理责任。通过技能区块链实现全球人才即时组队，应对突发项目需求。2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》99推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者使用内部数据和工具查找技能缺口利用必备技能和推荐课程打造职业路径推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者使用内部数据和工具查找技能缺口利用必备技能和推荐课程打造职业路径与高管密切合作,使技能培养计划与业务战略保持一致与人才招聘团队或其他HR部门合作,确定符合员工队伍规划的技能利用技能测评验证技能2025年《职场学习报告》推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者推进员工职业发展的模范企业所有其他受访者具备内部流动计划内部流动是未来一年更重要的优先事项2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》场景化课程设计：基于新任经理工作场景量身定制课程，场景化课程设计：基于新任经理工作场景量身定制课程，深入体验知识的应用和实践，提高学习效果和学习动力。AI助理智慧陪伴：利用智能AI技术，为学员提供提供个性化的学习支持，AI助手根据学生的学习特点和需求，提供实时反馈和建议，帮助学生更好地掌握知识。闯关设计趣味学习：将学习旅程转化为游戏关卡，让学员在挑战中不断提升自己的能力，增强学习的趣味性和互动性，激发学员的学习兴趣和丰富体验；双线开班灵活选择：线上线下班级同步策划推出，满足学员多样化需求，无论亲身参与的线下互动，还是偏好自主的线上学习，学员都可以灵活做出选择。游戏化游戏化2025年《职场学习报告》2025年《职场学习报告》认为“学习有助于我在变革时期适应形势发展”的员工百分比。认为“学习有助于我在变革时期适应形