2025年度离职解除劳动合同模板：物流仓储行业员工离职规范

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2025年度离职解除劳动合同模板：物流仓储行业员工离职规范甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因描述1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）申请解除与甲方的劳动合同。乙方保证其离职原因真实、合法，且不违反国家相关法律法规。2.离职程序乙方应提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出离职申请，并说明离职原因。甲方应在接到乙方离职申请后______个工作日内（具体时长）进行审核，并给予书面答复。二、离职手续办理1.办理时间乙方应在接到甲方答复后的______个工作日内（具体时长）办理离职手续。甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿金。2.办理内容（1）退还公司发放的各类证件、物品；（2）办理工作交接；（3）签署离职协议；（4）办理社保、公积金转移或终止手续。三、离职补偿及支付1.离职补偿乙方在甲方工作期间，根据国家相关法律法规和公司规定，应获得相应的离职补偿。离职补偿计算方式如下：______（具体计算方式）。2.支付方式甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内（具体时长）将离职补偿金支付给乙方。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.竞业限制乙方在离职后______年内（具体时长）不得在甲方的竞争对手公司或相关行业内任职。甲方在乙方离职前应与乙方协商确定竞业限制的范围、期限和补偿等事项。五、离职双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守公司的规章制度和操作流程。努力完成工作任务，提高工作效率。六、离职手续与资料1.离职手续乙方提出离职申请后，应在______个工作日内完成离职手续。甲方应在乙方离职手续完成后，为乙方办理相关社会保险的转移或终止手续。2.资料交接乙方应将工作相关的资料、文件和物品完整交接给接替其工作的同事或相关部门。七、离职补偿与经济补偿1.离职补偿乙方在离职前应按照国家规定享受相应的离职补偿。2.经济补偿若乙方因公司原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、离职合同变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_