劳动合同标准文本 景区

劳动合同标准文本景区第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系从事旅游业经营活动的企业，乙方愿意受甲方雇佣，从事甲方景区的经营活动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方景区从事导游、讲解、服务等工作。

2.乙方应遵守甲方景区的各项规章制度，服从甲方管理。

三、工作地点

乙方在甲方景区范围内工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体金额为人民币__________元/月。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护用品。

八、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.合同期满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方景区规章制度

2.甲方社会保险缴纳明细

3.乙方身份证复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方系从事旅游业经营活动的企业，乙方愿意受甲方雇佣，在丙方的指导下从事甲方景区的经营活动，为保障甲乙双方的合法权益，明确丙方的责任、权利和义务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方有权要求丙方续签合同，丙方应予以配合。

二、工作内容

1.乙方在甲方景区从事导游、讲解、服务等工作，并接受丙方的专业指导和培训。

2.乙方应遵守甲方景区的各项规章制度，服从甲方管理，并积极配合丙方的监督和管理。

三、工作地点

乙方在甲方景区范围内工作，并接受丙方的现场指导和监督。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假，并接受丙方的休假安排。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体金额为人民币__________元/月，由甲方支付。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和景区的经营状况，调整乙方的工资待遇。

3.丙方负责对乙方进行绩效评估，并将评估结果反馈给甲方。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责监督甲方的社会保险缴纳情况，确保乙方权益。

3.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，丙方有权对福利待遇的执行进行监督。

七、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.丙方负责对甲方提供的工作条件和劳动保护用品进行监督，确保乙方权益。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的劳动行为进行监督管理，确保乙方遵守景区规章制度。

2.甲方有权根据景区的经营状况，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，以适应景区的经营需求。

4.甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方出现以下违约行为：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

九、丙方的责任与权利

1.丙方负责对乙方进行专业指导和培训，提高乙方的业务水平。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进意见。

3.丙方有权对甲方的劳动保护、社会保险缴纳、福利待遇执行情况进行监督。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）未按照甲方要求完成工作任务的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）违反甲方规章制度的；

（4）损害甲方利益的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方景区业务相竞争的其他工作。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方景区规章制度

2.甲方社会保险缴纳明细

3.乙方身份证复印件

4.丙方资质证明文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为专业机构，参与本合同的制定和执行，旨在提高乙方的工作质量，保障甲乙双方的合法权益，确保甲方景区的经营活动顺利进行。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为景区经营主体，通过合同明确自身权益，加强对乙方的管理和监督，确保景区的正常运营，提高景区的竞争力。同时，甲方有权根据市场变化调整经营策略，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方系从事酒店管理服务的企业，乙方愿意受甲方雇佣，在丙方的协助下从事酒店客房清洁服务工作，为保障乙方的合法权益，明确丙方的责任、权利和义务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，乙方有权要求甲方续签合同，甲方应予以配合。

二、工作内容

1.乙方在甲方管理的酒店内从事客房清洁工作，接受丙方的技术指导和培训。

2.乙方应遵守甲方酒店的各项规章制度，服从甲方管理，并积极配合丙方的监督和管理。

三、工作地点

乙方在甲方管理的酒店内工作，并接受丙方的现场指导和监督。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假，并接受丙方的休假安排。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体金额为人民币__________元/月，由甲方支付。

2.乙方有权根据自身工作表现和客房清洁质量，向甲方提出工资调整请求。

3.丙方负责对乙方的服务质量进行评估，并将评估结果反馈给甲方。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责监督甲方的社会保险缴纳情况，确保乙方权益。

3.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，丙方有权对福利待遇的执行进行监督。

七、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.丙方负责对甲方提供的工作条件和劳动保护用品进行监督，确保乙方权益。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导，以提高工作技能。

2.乙方有权要求甲方提供合理的工作条件和安全保障。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资和福利待遇。

4.乙方有权对甲方或丙方的违法行为提出投诉和申诉。

九、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的劳动行为进行监督管理，确保乙方遵守酒店规章制度。

2.甲方有权根据酒店的经营状况，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，以适应酒店的经营需求。

4.甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方出现以下违约行为：

（1）严重违反酒店规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

十、丙方的责任与权利

1.丙方负责对乙方进行技术指导和培训，提高乙方的客房清洁技能。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进意见。

3.丙方有权对甲方的劳动保护、社会保险缴纳、福利待遇执行情况进行监督。

十一、乙方的违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）未按照甲方要求完成工作任务的；

（2）泄露酒店商业秘密的；

（3）违反甲方规章制度的；

（4）损害酒店利益的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与酒店业务相竞争的其他工作。

十二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

十四、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方酒店规章制