劳动与职业病试题及答案

劳动与职业病试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下哪种待遇？

A.工资全额支付

B.工资部分支付

C.工资全额支付，并给予一定的医疗补助

D.工资全额支付，但不得享受其他待遇

2.职业病是指劳动者在职业活动中接触某种有害因素所引起的疾病，以下哪项不属于职业病范畴？

A.破伤风

B.石棉肺

C.白血病

D.破伤风

3.以下哪种情况不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资待遇发生纠纷

B.劳动者与用人单位因工作时间发生纠纷

C.劳动者与用人单位因社会保险发生纠纷

D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生纠纷

4.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪种待遇？

A.工资全额支付

B.工资部分支付

C.工资全额支付，并给予一定的抚恤金

D.工资全额支付，但不得享受其他待遇

5.以下哪项不属于劳动保护措施？

A.提供符合国家规定的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者提供休息时间

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同，以下哪种情况无效？

A.双方自愿签订

B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

C.劳动者自愿放弃部分权益

D.双方协商一致

7.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力

D.劳动者因个人原因提出辞职

8.劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事以下哪种工作？

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.轻体力劳动和重体力劳动

D.任何工作

9.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？

A.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定支付医疗费用

B.劳动者因工死亡，用人单位未按照规定支付抚恤金

C.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定安排休息

D.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定安排治疗

10.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供以下哪种待遇？

A.工资待遇

B.休息待遇

C.社会保险待遇

D.以上都是

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付工资。（）

2.职业病是指劳动者在职业活动中接触某种有害因素所引起的疾病，包括职业病和职业性病。（）

3.劳动者与用人单位因劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

4.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受一次性抚恤金。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定支付医疗费用。（）

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以口头约定。（）

7.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。（）

8.劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定安排休息。（）

9.劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定安排治疗。（）

10.劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定支付医疗费用。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动法对劳动者权益保护的主要内容。

2.简述职业病的诊断程序。

3.简述用人单位在预防职业病方面的责任。

4.简述劳动者在发现职业病时的权利。

五、论述题（10分）

论述劳动争议仲裁与诉讼的关系。

六、案例分析题（15分）

案例：某公司员工小王在工作中因接触有害物质导致职业病。小王向公司提出索赔，但公司拒绝支付相应的赔偿。小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析以下问题：

1.小王的主张是否符合劳动法的规定？

2.劳动争议仲裁委员会在处理此案时，应遵循哪些原则？

3.如果仲裁结果对小王不利，小王还可以采取哪些措施维护自己的权益？

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.C解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工资全额支付，并给予一定的医疗补助的待遇。

2.A解析思路：破伤风不属于职业病范畴，它是由于细菌感染引起的疾病。

3.A解析思路：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷，工资待遇纠纷属于劳动争议范畴。

4.C解析思路：劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受工资全额支付，并给予一定的抚恤金的待遇。

5.D解析思路：劳动保护措施包括提供符合国家规定的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等，不包括提供休息时间。

6.B解析思路：劳动合同无效的情形包括违反法律规定、违反公序良俗等，用人单位未按照规定缴纳社会保险费属于违反法律规定。

7.D解析思路：用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者患病不能从事原工作等，劳动者因个人原因提出辞职不属于此范畴。

8.B解析思路：根据劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事重体力劳动。

9.D解析思路：用人单位应当承担的劳动法律责任包括支付医疗费用、抚恤金等，未按照规定安排治疗不属于此范畴。

10.D解析思路：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供工资待遇、休息待遇、社会保险待遇等。

二、判断题答案及解析思路：

1.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付工资。

2.×解析思路：职业病是指劳动者在职业活动中接触某种有害因素所引起的疾病，不包括职业性病。

3.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者与用人单位因劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受一次性抚恤金。

5.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定支付医疗费用。

6.×解析思路：劳动合同应当书面签订，口头约定无效。

7.√解析思路：根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。

8.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定安排休息。

9.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定安排治疗。

10.√解析思路：根据劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当按照规定支付医疗费用。

四、简答题答案及解析思路：

1.解析思路：劳动法对劳动者权益保护的主要内容有：工资保障、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理、劳动监督检查等。

2.解析思路：职业病的诊断程序包括：初步诊断、职业病诊断、职业病鉴定、职业病治疗等环节。

3.解析思路：用人单位在预防职业病方面的责任包括：提供符合国家规定的劳动防护用品、定期进行职业健康检查、加强职业卫生管理、改善劳动条件等。

4.解析思路：劳动者在发现职业病时的权利包括：要求用人单位提供职业病诊断证明、要求用人单位提供职业病治疗、要求用人单位提供职业病赔偿等。

五、论述题答案及解析思路：

解析思路：劳动争议仲裁与诉讼的关系是，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动者在劳动争议发生后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、案例分析题答案及解析思路：

1.解析思路：小