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文档简介

初级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动法律关系-第一节劳动法

［单选题］L我国第一部调整劳动关系的基本法()。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

正确答案：D

参考解析:在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。广义的劳动法是指调整

劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括

所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标

准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指

1994年7月5日八届人大通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》,

这是我国第一部调整劳动关系的基本法。

［单选题］2.劳动关系()。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.既是一种人身关系、又是一种财产关系

正确答案：D

参考解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供

劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动

关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取

劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等

价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产

关系。因此，劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

［单选题］3.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

正确答案：c

参考解析：加动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由

他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人

及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同；④适用法

律不同。

［单选题］4.劳动法的地位和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会

主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益

益

法权

的合

动者

护劳

B.保

权益

合法

者的

劳动

位和

人单

护用

C.保

益

法权

的合

商户

体工

护个

D.保

：B

答案

正确

维护

立和

系，建

动关

整劳

益，调

法权

的合

动者

护劳

对保

动法》

：《劳

解析

参考

要作

到重

均起

进步

社会

展和

济发

进经

度，促

动制

的劳

经济

市场

主义

社会

适应

用。

。

部分

组成

重要

于()的

动法属

，劳

体系中

国法律

.在我

题］5

［单社选会

A.公法

B.私法

C.行政

D.

：A

答案

正确

社会

属于

动法

为，劳

体现

主要

地位

中的

体系

法律

我国

》在

动法

：、《劳

解析

参考

。

部分

组成

重要

法的

。

是()

对象

整的

法调

.劳动

题］6

［单选

位

人单

A.用

者

B.劳动

会组织

C.工

关系

社会

其他

关的

切相

系密

动关

与劳

系及

动关

D.劳

：D

答案

正确

他社

的其

相关

密切

关系

劳动

及与

关系

劳动

要是

象主

整对

的调

动法

：区

解析

参考

。

会关系

系，建

劳动关

，调整

权益

合法

者的

劳动

保护

在于

作用

法的

劳动

.我国

薪］7

［单|

。

进步

社会

展和

济发

进经

()，促

济的

场经

义市

会主

应社

护适

立和维

会制度

A.工

业制度

B,企

制度

C.劳动

度

障制

会保

D.社

：C

答案

正确

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