初级经济法基础随章练习试题

2010年初级经济法基础随章练习试题一01章

总论

一、单项选择题

1.法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规

范体系，这一意志的内容由（）所决定。

A.统治阶级与被统治阶级之间的矛盾

B.阶级社会的生产方式

C.统治阶级物质生活条件

D.人们在社会关系中的权利和义务

2.甲、乙双方签订一份修理1台精密设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。

A.乙方修理的该设备

B.甲乙双方

C.乙方承接修理设备的劳务行为

D.甲乙双方承担的权利和义务

3.下列各项中，不属于成为法律关系客体的是（）。

A.空气

B.消费资料

C.完成一定工作的行为

D.嘉奖表彰

4.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。

A.某服装厂与供货商订立了一份合同

B.某沙漠三天没下雨

C.战争爆发

D.海底火山爆发

5.根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于程序法的有（）。

A.《中华人民共和国民法通则》

B.《中华人民共和国民事诉讼法》

C.《中华人民共和国合同法》

D.《中华人民共和国刑法》

6.根据不同的标准，可以对法作不同的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以

将法分为（）。

A.国际法和国内法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.成文法和不成文法

7.我国现行的法律体系中，所调整的法律关系最广泛、强制性最严厉的法律部门是

A.宪法及其宪法相关法律部门

B.民法商法法律部门

C.经济法法律部门

D.刑法法律部门

8.根据《仲裁法》的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是（）。

A.仲裁协议一经成立，即具有法律约束力

B.合同无效，仲裁协议也无效

C.仲裁庭无权确认合同的效力

D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定

9.下列各项中，符合《仲裁法》规定的有（）。

A.仲裁实行自愿原则

B.仲裁一律公开进行

C.仲裁实行级别管辖和地域管辖

D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉

10.根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（）。

A.仲裁委员会是行政机关

B.仲裁委员会不按行政区划层层设立

C.仲裁委员会独立于行政机关

D.仲裁委员会与行政机关之间没有隶属关系

11.下列不属于民事诉讼审判制度的是（）。

A.合议制度

B.公开审判制度

C.两审终审制度

D.一审终局制度

12.根据我国《民事诉讼法》的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院

是（）。

A.原告住所地

B.背书人所在地

C.票据收款人所在地

D.票据支付所在地

13.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。

A.合同签订地人民法院

B.原告住所地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.不动产所在地人民法院

14.对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议（）。

A.对行政机关限制人身自由的决定不服的

B.对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的

C.对行政机关对民事纠纷作出的调解决定不服的

D.申请行政机关依法发放抚恤金，行政机关没有依法办理的

15.根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼

时效期间的情形有（）。

A.借款利息未支付

B.出售质量不合格商品而未声明的

C.身体受到伤害要求赔偿的

D.寄存财物被丢失的

16.下列各项中，不属于行政复议参加人的是（）。

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.复议机关

17.下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（）。

A.停止侵害

B.拘役

C.罚款

D.没收财产

18.当事人不服人民法院第一审民事判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提

起上诉，该法定期限是指（）。

A.判决书作出之日起10日内

B.判决书作出之日起15日内

C.判决书送达之日起15日内

D.判决书送达之日起10日内

二、多项选择题

1.下列各项中，属于法的形式的有（）。

A.宪法

B.某单位有关工作纪律的规定

C.企业所得税暂行条例

D.会计法

2.下列关于法的特征的表述，正确的是

A.法是经过国家制定或认可才得以形成的规范

B.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范

C.法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力

D.法是明确而普遍适用的规范

3.下列各项中，属于法律关系主体的有（）。

A.个体工商户

B.某市人民政府

C.某市艺术团

D.外商投资企业

4.下列各项中，能够引起法律关系消灭的法律事件有（）。

A.合同双方认真履行了合同

B.企业乙侵犯了丙的专利权

C.发生了地震

D.突然爆发了战争

5.下列选项中，属于我国经济法的调整对象的有

A.宏观经济调控关系

B.市场规制关系

C.刑事违法关系

D.民事诉讼关系

6.仲裁员有下列情形时，必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（）。

A.是本案当事人或者当事人代理人的亲属

B.与本案由利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

7.我国法的形式主要有宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、国际条约

等。下列各项中，属于行政法规的有（）。

A.国务院发布的《总会计师条例》

B.国务院发布的《企业财务会计报告条例》

C.省级人大常委会发布的地方会计管理条例

D.财政部发布的《财政部门实施会计监督办法》

8.根据《仲裁法》的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（）情形之

一的，该书面仲裁协议无效。

A.约定与人身有关的收养、继承纠纷

B.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议

C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的

D.由强制性法律规范调整的法律关系的争议

9.下列选项中，属于中级人民法院管辖的第一审行政案件有

A.确认发明专利权的案件

B.海关处理案件

C.对国务院个部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件

D.本辖区内重大、复杂的行政案件

10.下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，不能申请仲裁解决的是

A.公司某职员与公司发生的劳动合同纠纷

B.甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷

C.甲、乙两人的遗产继承纠纷

D.对工商吊销营业执照不服而产生的纠纷

11.根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的有（）。

A.寄存财物被丢失或损毁的

B.延付或者拒付租金的

C.货物买卖合同纠纷

D.身体受到伤害要求赔偿的

12.甲地A公司和乙地B公司在丙地签订一份货物买卖合同，约定由B公司在丁地向

A公司交货。后B公司未能按约履行合同，A公司便向人民法院提起诉讼。根据规定，该案

有管辖权的人民法院是（）。

A.甲地人民法院

B.乙地人民法院

C.丙地人民法院

D.丁地人民法院

13.下列纠纷适用于《民事诉讼法》，可以提起民事诉讼的是

A.侵害名誉权纠纷

B.企业破产案件

C.劳动合同纠纷

D.按照督促程序解决的债务案件

14.根据《行政复议法》的规定，下列各项中，不能申请行政复议的有（）。

A.不服行政机关作出的行政处分

B.不服行政机关作出的人事决定

C.不服行政机关对民事纠纷作出的调解

D.不服行政机关作出的收回土地使用权的决定

15.根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，下列各项中，表述正确的有（）

A.仲裁不公开进行，诉讼一般应公开进行

B.仲裁不实行回避制度，诉讼则实行回避制度

C.仲裁实行一裁终同制度，而诉讼则实行两审终审制度

D.仲裁必须由双方自愿达成仲裁协议才可进行，而诉讼只要有一方当事人起诉即可进行

16.下列有关诉讼时效的表述中，不正确的是

A.1年的诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算

B.权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一

C.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行

D.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效

17.下列各项中，()属于行政责任的形式。

A.赔偿损失

B.拘留

C.责令停产、停业

D.没收违法所得

三、判断题

1.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》属于行政法规。()

2.实体法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。()

3.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提

供建设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。()

4.一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在

联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。O

5.民事审判制度中的回避制度只适用于案件的审判人员和书记员，对于其他人员不

适用。()

6.法律事实可以划分为行为和事件，由社会现象引起的事实又称为绝对事件。()

7.审理行政案件，在一定情况下可以适用调解。()

8.平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以同时选择仲裁和民事诉讼。()

9.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

()

10.甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息，但银行并没有发出

通知要求甲公司支付。乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时才向有管辖权的人民法院

起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约货任，乙银行提起的诉讼将丧失胜诉权。

()

11.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求

人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。()

四、综合题

1.2000年个体户李某与某镇政府签订了对1000亩荒滩50年承包经营的合同，并规

定李某每年上交承包费10万元。2003年底镇政府要求李某每年上交承包费增加到30万元,

否则终止承包合同，李某不同意。镇政府于2009年3月20日单方撤消了该承包合同；3月

28日李某知道了这一事实，并于2010年5月22日向上级行政机关提出复议申请，5月27

日上级机关发出受理通知。并向李某收取5000元的复议费。李某收到通知后处于等待状态,

7月10日李某尚未等到复议决定，便决定向法院提出起诉。

要求：

(1)该纠纷是否属于行政复议的范围？

(2)李某申请行政复议的期限是否有效？

（3）李某于7月10日向法院提起诉讼，法院是否受理？

（4）复议机关是否应该收取复议费？

参考答案

一、单项选择题

1

［答案］:C

［解析］:本题考核法的本质。法作为反映统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容由统治

阶级物质生活条件所决定。

［该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核］

2

［答案］:C

［解析］:本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向

的对象。甲、乙双方签订修理合同而形成法律关系的客体是行为。即该法律关系客体并不是

乙方修理的设备，而是乙方承接修理设备的劳务行为。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

3

［答案］:A

［解析］:本题考核法律关系的客体。法律关系的客体包括物（生产资料）、行为（提供劳务

行为）和非物质财富（荣誉称号），空气不具有经济价值，不能为人类所控制和支配，所以

不属于法律关系的客体。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

4

［答案］:A

［解析］:本题考核点是法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法

律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。

B.D的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C属于法律事件中的相对事件，A属于法律行

为。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

5

［答案］:B

［解析］：本题考核法的分类。程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序

方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。

［该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核］

6

［答案］:D

［解析］:本题考核法的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为成文法和不成文

法。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

7

［答案］:D

［解析］:本题考核法律部门。刑法与其他法律门类相比，具有两个显著特点：一是所调整的

社会关系最广泛；二是强制性最严厉。

［该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核］

8

［答案］:A

［解析］:本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议

独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合

同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院

作出裁定。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

9

［答案］:A

［解析］:本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管

辖，由当事人协议选定仲裁委员会：仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一

纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

10

［答案］:A

［解析］:本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政

府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委

员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

11

［答案］:D

［解析］:本题考核民事诉讼的审判制度。民事诉讼的审判制度包括合议制度、回避制度、公

开审判制度、两审终审制度。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

12

［答案］:D

［解析1：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地

人民法院管辖;但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

13

［答案］:D

［解析］:本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又

可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所

在地人民法院管辖。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

14

［答案］:C

［解析］:本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他

处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。

［该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核］

15

［答案］:A

［解析］:本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时

效期间。A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。适用于特殊诉讼

时效期间的情形包括

<1）身体受到伤害要求赔偿的

（2）质量不合格产品未声明的

（3）延付或者拒付租金的

（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。

［该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核］

16

［答案］:D

［解析］:本题考核行政复议参加人。行政兔议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所

以选D。

［该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核］

17

［答案］:A

［解析］:本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括

停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政

责任的形式。

［该题针对“法律责任”知识点进行考核］

18

［答案］:C

［解析］:本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判

决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

二、多项选择题

1

［答案］:ACD

［解析］:本题考核法的形式。法的形式有宪法、法律、行政法规、规章、司法解释、国际条

约协定等。所以B选项不正确。

［该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核］

2

［答案］;ABCD

［解析］:本题考核法的特征。以上四项均属于法的特征。

［该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核］

3

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、

机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组织。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

4

［答案］:CD

［解析］:本题考核法律事实。法律事实分为法律事件和法律行为，AB选项属行为范畴。

［该题针对“法律事实”知识点进行考核］

5

［答案］:AB

［解析］:本题考核经济法的调整对象。经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法

律规范的总称。

［该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核］

6

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核仲裁员应当回避的情形。以上四个选项均属于仲裁员应当回避的情形。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

7

［答案］:AB

［解析］:本题考核法的形式。选项AB：国务院颁布的属于“行政法规”；选项C：属于“地

方性法规”；选项I）：属于“行政规章”。

［该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核］

8

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A.D属于约定的仲裁事项超过了法律

规定的仲裁范围。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

9

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核行政案件的诉讼管辖。以上四个选项均属于中级人民法院管辖的第一审行

政案件。

［该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核］

10

［答案］:ACD

［解析］:本题考核《仲裁法》的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括

（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷

（2）行政争议

（3）劳动争议

（4）农业承包合同纠纷。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

11

［答案］:ABD

［解析］：本题考核诉讼时效期间。货物买卖纠纷适用2年的诉讼时效。

［该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核］

12

［答案］:BD

［解析］:本题考核特殊地域管辖的适用情形。根据规定，因合同纠纷引起的诉讼，由被告住

所地或合同履行地人民法院管辖。因此，本题应由乙地（被告住所地）人民法院管辖和丁地

（合同履行地）人民法院管辖。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

13

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核民事诉讼的适用范围。适用于《民事诉讼法》的案件具体有五类，ABCD

均属于可以提起民事诉讼的案件。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

14

［答案］:ABC

［解析］:本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括

（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定

（2）当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。

［该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核］

15

［答案］:ACD

［解析］:本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制

度。

［该题针对“民事诉讼的基本规定，仲裁的基本规定”知识点进行考核］

16

［答案］:ABD

［解析］:本题考核诉讼时效的有关规定。诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害

之日起计算，因此选项A错误；权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此

选项B错误；诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事

由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。

［该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核］

17

［答案］:BCD

［解析］:本题考核行政责任的形式。选项A属于民事费任。《会计法》规定的行政责任的形

式有两种，即行政处罚和行政处分。行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所

得、没收非法财物，货令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。

行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

［该题针对“法律责任”知识点进行考核］

三、判断题

1

［答案］:对

［解析］:本题考核行政法规的范围。国务院制定的规范性文件属于行政法规。

［该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核］

2

［答案］:错

［解析］:本题考核法的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。

［该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核］

3

［答案］:错

［解析］:本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向

的对象。甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，

而是乙方的承建行为。

［该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核］

4

［答案］:对

［解析］:本题考核法律体系的定义。

［该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核］

5

［答案］:错

［解析］:本题考核民事诉讼的基本制度。回避制度不仅适用于案件的审判人员和书记员、还

适用于翻译人员、鉴定人等。

［该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核］

6

［答案］:错

［解析］:本题考核法律事实的规定。由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起

的事实称为相对事件。

［该题针对“法律事实”知识点进行考核］

7

［答案］:错

［解析］:本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。

［该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核］

8

［答案］:错

［解析］:本题考核纠纷的解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选

择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议

无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或

审原则。

［该题针对“纠纷的解决途径”知识点进行考核］

9

［答案］:对

［解析］:本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议

独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

10

［答案］:错

［解析］:本题考核诉讼的基本本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效

属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。

规定。当事人向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，不得申请行政复议。

［该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核］

11

［答案］:错

［解析］:本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方

请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

［该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核］

四、综合题

1

［答案］

（1）该纠纷属于行政复:议的范围,《行政复议法》规定，公民、法人或其他组织认为行政机

关关于变更或废止农业承包合同，侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。

（2）李某申请行政复议的期限有效。法律规定，申请人可以自知道该具体行政行为之日起

60天内提出复议申请。李某3月28日知道具体行政行为，于5月22日提出复议申请，未

超过60天的规定。

<3）李某向法院提起诉讼，法院不予受理。闪为公民、法人申请先进行行政狂议；行政狂

议机关已经依法受理的，或者法律规定应先申请行政复议的，在法定行政复议期限内不得向

人民法院提起行政诉讼；否则，法院不予受理。本例中，李某的行政复议申请已受理，且在

60天的行政复议期内，故法院不予受理。

（4）复议机关不得收取复议费。法律规定，行政复议机关受理行政复议申请的，不得向申

请人收取任何费用：所需经费，应列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

［该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核］

2010年初级经济法基础随章练习试题一02章

本帖最后由feiorina于2009-12-3109:45编辑

劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时

法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当

事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（）原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退

还劳动者本人，并对用人单位处以（）的罚款。

A.每人500元以上1000元以下

B.每人500元以上2000元以下

C.每人2000元以上5000元以下

D.每人2000元以上10000元以下

3.用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。

A.劳动者姓名

B.公民身份证号码

C.户籍地址及现住址

D.家庭成员及姓名

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间，（）。

A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

5.职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

6.劳动合网期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以

上，不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过（）。

A.1个月，2个月，3个月

B.1个月，2个月，6个月

C.1个月，3个月，6个月

D.2个月，3个月，6个月

7.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15

日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A.3月15日至6月14日

B.3月15日至9月14日

C.6月15日至9月14日

D.6月15日至12月14日

8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责

令改正，给予警告。

A.工商局

B.劳动行政部门

C.社会保障部门

D.工会组织

9.下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。

A.用人单位威胁劳动者劳动的

B.用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

11.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动

合同保存方式是（）。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

13.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁

减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500

元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A.76800

B.102400

C.126000

D.168000

14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以

依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

16.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的

有关规定向（）申请执行。

A.仲裁委员会

B.行政复议机关

C.人民法院

D.地方政府

二、多项选择题

1.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有较强的法定性

D.劳动者的地位发生变化

2.下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

劳动合同，适用我国劳动合同法的有（）。

A.依法成立的会计师事务所

B.某省国家税务局

C.某市大型国企

D.境外某商业企业

3.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。

A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动

者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与

劳动者订立劳动合同

4.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当（）。

A.书面通知劳动者终止劳动关系

B.向劳动者支付经济补偿

C.无需向劳动省支付经济补偿

D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

5.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同

D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下（）条款。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.用人单位注册资本

C.劳动者的姓名、住址和居民身份证

D.劳动合同期限

7.下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的20。%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的,

责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金

8.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说

明理由。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力

D.劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任

9.下列各项中，说法正确的有（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员逐章指挥作业的，视为违反劳动合同

B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

10.用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。

A.名称

B.法定代表人

C.主要负责人

D.投资人

11.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（）后，可以解除劳动合同。

A.提前30日以书面形式通知张某

B.提前15日以书面形式通知张某

C.额外支付张某1个月工资

D.额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿

12.下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动为支付经济补

偿的有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

13.如果有下列()情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.用人单位被吊销营业执照的

14.下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有

A.经济补偿金是法定的

B.违约金则是约定的

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.违约金的支付者是双方主体

15.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民政府

16.用人单位有下列()情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑

事责任：

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

C.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

D.劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

三、判断题

1.合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的

形式合

法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。O

2.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝.()

3.根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同必须采用书面形式。()

4.劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动

报酬。()

5.自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。()

6.最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。()

7.李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期

也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。()

8.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他

人没有约束力。()

9.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100

袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()

10.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。()

四、简答题

1.2009年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押

金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2009年4月1

日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满

后工资为2200元。

公司的工作制度是每月22天为工作日。2009年5月小李加班了3天，在“五一”劳动节法

定假期加班了两天。

请问：

(1)该劳动合同是否有不合法的地方？说明理由。

(2)小李5月可以获得多少加班工资？

(3)如果公司不支付，小李可以得到什么救济？

参考答案

一、单项选择题

1

［答案］:C

［解析］:本题考核劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律

地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应

出于双方当事人真实的意思表达。

［该题针对“劳动合同订立原则”知识点进行考核］

2

［答案］:B

［解析］:本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对

用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

［该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核］

3

［答案］:D

［解析1：本题考核职工名册应包含的内容。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份

证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

［该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核］

4

［答案］:D

［解析］:本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

［该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核］

5

［答案］:B

［解析］:本题考核职工休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计

20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

［该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核］

6

［答案］:B

［解析］:本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期

不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月：3年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

［该题针对“试用期”知识点进行考核］

7

［答案］:B

［解析］:本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月

的按6个月内累计病休时间计算，从2008年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3

月15日至9月14日6个月内的时间段确定。

［该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核］

8

［答案］:B

［解析］:本题考核劳动规章制度的监督。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

［该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核］

9

［答案］:C

［解析］:本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。ABD均属于劳动者不需事先告知

即可解除劳动合同的情形，注意区分。

［该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核］

10

［答案］:B

［解析1：本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

［该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核］

11

［答案］:C

［解析］：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

各执一份。

［该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核］

12

［答案］:D

［解析］:本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D,用人单位无需向劳

动者支付经济补偿。

［该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核］

13

［答案］:B

［解析］:本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金二工作年限X月工资:16X6400二102400

（元）。

［该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核］

14

［答案］:B

［解析1：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成

调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

［该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核］

15

［答案］:B

［解析］:本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

［该题针对“劳动争议与劳动调解,劳动仲裁”知识点进行考核］

16

［答案］:C

［解析］:本题考核仲裁的执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的

期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民

法院申请执行。

［该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核］

二、多项选择题

1

［答案］:ACD

［解析］:本题考核劳动合同自身独特的特征。劳动合同主体具有特定性、较强的法定性、劳

动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。选项B,民主性不是劳动合同特征。

［该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核］

2

［答案］:ABC

［解析］:本题考核劳动合同法的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，国家机

关、事业单位、社会团体均适用劳动合同法，D境外企业不适用我国劳动合同法。

［该题针对“劳动合同订立主体资格”知识点进行考核］

3

［答案］:ACD

［解析］:本题考核劳动合同订立的主体资格。订立合同的劳动者需年满16周岁（只有文艺、

体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

［该题针对“劳动合同订立主体资格”知识点进行考核］

4

［答案］:ACD

［解析］:本题考核劳动合同订立的相关规定。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

［该题针对“劳动合同订立的形式,劳动合同订立原则”知识点进行考核］

5

［答案］:ABC

［解析］:本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了

法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组

织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

［该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核］

6

［答案］:ACD

［解析1：本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款中不包含用人单位注册资本。

［该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核］

7

［答案］:ABC

［解析］:本题考核工资支付的特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部

门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标

准向劳动者加付赔偿金。

［该题针对“劳动报酬”知识点进行考核］

8

［答案］:AB

［解析］:本题考核劳动合同的解除。选项C,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除；选项D,劳动

者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除。

［该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核］

9

［答案］:BC

［解析］:本题考核劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

的，不视为违反劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

费。

［该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核］

10

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响劳动合同的履行。

［该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核］

11

［答案］:AC

［解析］:本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选

择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月

的工资标准确定。

［该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核］

12

［答案］:ABD

［解析］:本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。选项C属于用人单位不得解

除劳动合同的情形。

［该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核］

13

［答案］:AC

［解析］:本题考核劳动合同终止的限制性规定。一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也

有例外。选项BD属于劳动合同终止的情形。

［该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核］

14

［答案］:ABC

［解析1：本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反

了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

［该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核］

15

［答案］:ABC

［解析］:本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的

调解组织不包括人民政府。

［该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核］

16

［答案］:ABCD

［解析］:本题考核用人单位的法律责任。ABCD均属于该情形。

［该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核］

三、判断题

1

［答案］:对

［解析］:本题考核劳动合同订立的原则。表述是正确的。

［该题针对“劳动合同订立原则”知识点进行考核］

2

［答案］:错

［解析］:本题考核劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,

劳动者应当如实说明。

［该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核］

3

［答案］:错

［解析］:本题考核订立劳动合同的形式。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

［该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核］

4

［答案］:错

［解析］:本题考核劳动合同无效的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬。

［该题针对“劳动合同的类型和效力”知识点进行考核］

5

［答案］:错

［解析］:本题考核职工休息休假权利。自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受

带薪年休假。

［该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核］

6

［答案］:错

［解析］:本题考核最低工资标准的规定。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民

政府规定，报国务院备案。

［该题针对“劳动报酬”知识点进行考核］

7

［答案］:错

［解析］:本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满3个月的，不得约定试用期。

［该题针对“试用期”知识点进行考核］

8

［答案］:错

［解析］:本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密

义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

［该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核］

9

［答案］:错

［解析］:本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证

券替代货币支付。

［该题针对“劳动报酬”知识点进行考核］

10

［答案］:错

［解析］:本题考核仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被

申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会

记入笔录，并告知对方当事人。

［该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核］

四、简答题

1

［答案］

（1）①劳动合同要求员工交500元押金违法。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向

劳动者收取财物，该公司以保证金名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责

令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000

元以下的标准对公司处以罚款。

②合同规定试用期3个月违法。该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳

动合同试用期不能超过2个月。如果小李已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获

得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2200元的工资标准，对超过2个月法定试

用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额400元（2200-1800:400）。

（2）小李加班3天，获得2倍工资报酬，22004-22X2=200（元），法定假日加班获得3倍

工资报酬，2200+22X3=300（元），一共是200+300=500（元）。

（3）如果公司不同意支付，小李可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限

期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即500元的50%

以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2010年初级经济法基础随章练习试题一03章

营业税法律制度

一、单项选择题

1.营业税的税率形式是（）。

A.单一比例桎率

B.行业差别比例税率

C.地区差别比例税率

D.幅度比例税率

2.下列经营者中，属于营业税纳税人的是（）。

A.从事汽车修配业的个人

B.销售货物并负责运输所售货物的单位

C.从事缝纫业务的个体户

D.销售商品房的房地产公司

3.下列不属于营业税征税范围的是（）。

A.长途运输业务

B.桥梁维修劳务

C.机器设备销售业务

D.音乐茶座提供的服务

4.下列应在我国缴纳营业税的项目是

A.境外外国公司售给境内某公司一项制造专利权

B.境外外国公司为境内某企业提供修理劳务

C.境外公司将境外的不动产出租给中国企业的境外机构使用

D.境内某公司销售其位于境外的不动产

5.中国公民小李的下列劳务中，应缴纳营业税的是（）。

A.为其任职的单位提供的劳务

B.在当地一家医院作义工

C.自行组织的舞蹈培训班收入

D.参加农村义务表演

6.下列各项中，按照“建筑业”税目征收营业税的是（）。

A.自建自用建筑物

B.出租自建建筑物

C.购买房屋

D.房屋装饰劳务

7.下列行业中，按照3%的税率征收营业税的有（）。

A.交通运输业

B.广告代理业

C.卡拉0K舞厅

D.金融保险业

［答案M

［解析］本题考核营业税税率。交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业，税率为3%。

金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产，税率为5%。娱乐业执行5%-20%的幅

度税率。

8.在确定营业税的计税营业额时，下列表述中不正确的是（）。

A.运输企业自境内运输货物出境，在境外改由其他运输企业承运，以全程运费减去付给该承

运企业的运费后的余额为营业额

B.旅游企业组织旅游，以收取的全部旅游费为其实际营业额

C.代理业以纳税人从事代理业务向委托方实际收取的报酬为营业额

D.金融经纪业务营业额为手续费全部收入

9.下列关于确定营业税的计不兑依据中，表述不正确的是（〉。

A.储金业务的营业额为纳税人在纳税期内的储金平均余额乘以月利率

B.融资租赁业务以向承租者收取的全部价款和价外费用（包括残值）减去出租方承担的出租

货物的实际成本后的余额为营业额

C.个人进行演出以全部收入为营业额

D.外汇、有价证券、期货等金融商品买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额

10.刘某在2009年7月因工作调动转让两套住房，分别取得转让收入190万元和450

万元，两套住房均为2007年10月购入，一套属于普通公寓购置价120万元，一套是位于城

郊的别里购置价380万元。则刘某转让上述两套住房应缴纳的营业税为（）。

A.32万元

B.26万元

C.7万元

D.34万元

11.某公路客运公司与某船舶公司开展联运业务，由公路客运公司收取从上海到大连

的运费15万元，支付给船舶公司8万元，则该公路客运公司应缴纳营业税（）。

A.2100元

B.4500元

C.2400元

D.5000元

12.某金融企业从事股票买卖业务，2009年4月购入A股票，购入价为50万元，支

付相关费用和税金1.3万元；当月又将股票卖出，售出价57万元，共支付相关费用和税金

L33万元。该金融企业当月应纳营业税为（）万元。

A.0.35

B.0.25

C.2.85

D.0.335

13.晨曦广告经营公司某月份取得广告业务收入4