劳务派遣短期合同样本

劳务派遣短期合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________第一条合同主体及定义1.1甲方为合法设立并有效存续的劳务派遣公司，具有独立法人资格。1.2乙方为合法设立并有效存续的用工单位，具有独立法人资格。1.3丙方为甲方派遣至乙方的劳动者。第二条合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三条派遣岗位及工作内容3.1丙方在乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。第四条劳动报酬及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付丙方的工资。4.2甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.3乙方应按照国家和地方有关福利待遇的规定，为丙方提供相应的福利待遇。第五条工作时间及休息休假5.1丙方的工作时间为__________，休息休假按照国家和地方有关劳动法的规定执行。5.2乙方应保障丙方的合法权益，不得安排丙方加班，确因工作需要加班的，应按照国家有关加班工资的规定支付加班费。第六条劳动合同的终止和解除6.1在合同期限内，甲乙丙三方应严格遵守国家有关劳动合同的法律、法规，不得擅自终止或解除劳动合同。6.2如乙方因业务调整等原因，需提前解除或终止劳动合同，应提前_______天书面通知甲方和丙方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若因乙方原因导致丙方受到损害，乙方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除以及解释等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体资格：确保甲乙双方均具有合法的法人资格，且甲方具备劳务派遣资质。2.合同期限：明确合同的具体起始和终止日期，避免期限模糊导致的争议。3.工作岗位和内容：具体描述丙方的工作岗位和工作内容，确保工作性质和职责清晰。4.劳动报酬与福利：按照国家和地方的规定，明确丙方的工资支付、社会保险和福利待遇。5.工作时间与休息休假：遵守劳动法规定，合理安排丙方的工作时间和休息休假。6.合同终止与解除：明确终止或解除劳动合同的条件和程序。7.违约责任：规定违约方的责任和违约金的计算方式。8.争议解决：约定争议解决的方式和地点。解决办法：1.协商解决：合同争议应通过友好协商解决，以减少法律诉讼成本。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动的一种用工形式。法人资格：指企业或单位依法设立并具备法律主体地位，能够独立承担法律责任的能力。社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度。劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。争议解决：指合同当事人之间因合同履行产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.项目制工作：有些工作可能是短期项目，比如软件开发或者活动策划。补充条款：如果乙方的工作性质是项目制的，可以在合同中增加一条关于项目结束后的合同自然终止的条款，以及如果项目延期，如何调整合同期限的说明。2.季节性用工：比如零售业在节假日高峰期可能需要更多员工。补充条款：可以添加一个条款，说明在特定季节或活动期间，乙方可以根据业务需求调整丙方的工作时间和班次，但需保证丙方的休息时间和劳动权益。3.临时性突发事件：比如乙方公司突然有紧急任务，需要丙方临时加班或出差。补充条款：可以加入一个紧急情况下的工作安排条款，规定在不可抗力或紧急情况下，丙方需配合乙方完成临时任务，同时明确乙方需给予丙方相应的补偿。4.保密协议：如果丙方的工作涉及乙方公司的商业机密。补充条款：增加一个保密条款，规定丙方在合同期间和合同终止后，对于乙方公司的商业机密负有保密义务，并明确违约责任。附件列表：1.丙方身份证复印件：确认丙方的身份信息。2.工作说明书：详细描述丙方的岗位职责和工作内容。3.岗位安全培训记录：证明丙方已经接受了相关岗位的安全培训。4.社会保险缴纳证明：证明甲方已经为丙方缴纳了社会保险。5.工资支付银行流水：作为工资发放的凭证。6