建筑劳务派遣合同范本-人力配置

建筑劳务派遣合同范本—人力配置合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，同意为乙方提供合格的劳务人员；乙方因生产经营需要，同意接受甲方派遣的劳务人员。双方为明确权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守：第一条合同主体1.1甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________营业执照号码：__________1.2乙方（用工单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________营业执照号码：__________第二条派遣人员2.1甲方应按照乙方的实际需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员。甲方应对派遣人员的身份、学历、技能、健康状况等进行严格审查，确保其符合国家有关法律法规的要求。2.2乙方应及时向甲方提供所需派遣人员的数量、岗位、技能要求等，以便甲方进行人员筛选和派遣。第三条派遣期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2在合同有效期内，甲方应按照乙方的实际需求，及时提供合格的劳务人员。如乙方需延长派遣期限，应提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后，可签订补充协议。第四条工资待遇4.1乙方应根据国家有关法律法规和行业规定，按时足额支付派遣人员的工资待遇，工资标准不低于当地最低工资标准。4.2乙方应按照甲方提供的工资发放清单，将工资直接支付给派遣人员。甲方应协助乙方做好工资发放工作，确保派遣人员按时足额领取工资。第五条社会保险及福利待遇5.1乙方应按照国家有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，及时为派遣人员办理社会保险登记，并将社会保险费用支付给社会保险机构。5.3乙方应按照国家有关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇，如节假日工资、加班工资、高温补贴等。第六条劳动合同管理6.1甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。6.2甲方应将劳动合同副本提交给乙方，乙方应妥善保管，并在合同有效期内确保劳动合同的有效性。第七条劳动争议处理7.1双方应严格遵守国家有关法律法规，切实保障派遣人员的合法权益。7.2如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方未按时足额支付工资、社会保险费用等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：______。第九条合同解除与终止9.1在合同有效期内，如一方严重违约，对方有权解除合同。9.2在合同期满后，如双方无异议，本合同自然终止。如双方同意续约，应签订书面补充协议。第十条其他约定10.1双方应遵守国家有关法律法规，确保合同内容的合法性。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体资格：甲方作为派遣单位需具备合法的劳务派遣资质，乙方作为用工单位需具有合法的用工主体资格。2.派遣人员资质：甲方需确保派遣人员的合法性，包括身份、学历、技能和健康状况等。3.合同期限：双方应明确合同的生效日期和终止日期，并注意合同续签或解除的条件和程序。4.工资待遇：乙方应确保工资的支付不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。5.社会保险和福利：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。6.劳动合同管理：甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并确保劳动合同的有效性。7.争议解决：双方应明确争议解决的方式，包括友好协商、仲裁和诉讼。8.违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金计算方式等。解决办法：1.合同主体资格不符：若发现主体资格不符，应立即纠正或重新选择合格的主体。2.派遣人员资质问题：若派遣人员资质不符，甲方应及时更换符合要求的人员。3.合同期限争议：双方应按照合同约定的条款执行，如需调整，应通过补充协议进行。4.工资待遇争议：乙方应提供工资支付凭证，如发生争议，应依法进行解决。5.社会保险和福利争议：双方应依照法律规定和社会保险政策执行，如有争议，可寻求社会保险机构协助解决。6.劳动合同管理不当：甲方应确保劳动合同的合法性，如出现管理不当，应及时整改。7.争议解决方式：双方应按照合同约定的争议解决方式进行处理，必要时寻求法律援助。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的劳动者派遣到用工单位工作，并由派遣单位与劳动者建立劳动关系的一种用工形式。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活需要。违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定应当支付给对方一定数额的货币，以弥补对方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。争议仲裁：指当事人双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议交给第三方进行判断和裁决，并约定双方有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁判的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.工程项目特定需求：应用场合：当乙方需要派遣特定技术工种参与某工程项目时。补充条款：双方可约定特定工种的技能要求、工程项目期限、工程地点等细节。2.临时性大型活动：应用场合：乙方举办大型活动，需要临时增加人手时。补充条款：明确活动的具体日期、工作时间和临时派遣人员的数量。“考虑到乙方即将举办的大型活动，双方同意在活动期间增加派遣人员数量：[具体人数]。活动结束后，双方应及时结算相关费用。”3.季节性生产需求：应用场合：乙方因季节性生产需要，短期内需增加生产线人员。补充条款：确定季节性需求的开始和结束时间，以及人员的增减机制。“鉴于乙方季节性生产需求，双方约定从[开始日期]至[结束日期]期间，根据生产实际情况调整派遣人员数量。”4.紧急情况应对：应用场合：乙方遇到突发情况，需要迅速补充人员。补充条款：明确紧急情况下的人员派遣流程和费用结算。“若乙方遇到紧急情况需临时增加人员，甲方应尽可能在[具体时间]内提供所需人员，双方可根据实际情况合理调整费用。”合同所需附件列表：1.派遣人员名单包括人员姓名、身份证号、岗位、技能证书等。2.工资发放清单明确每位派遣人员的工资标准