年薪制劳动合同

年薪制劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本年薪制劳动合同。

一、合同期限本合同为年期限合同。自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，工作地点为____________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、年薪及支付方式1.乙方的年薪为人民币______元整（大写______元整）。2.年薪支付方式：甲方按以下方式向乙方支付年薪。年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪占年薪总额的______%，即人民币______元整（大写______元整），按月平均发放，每月发放金额为人民币______元整（大写______元整）。绩效年薪占年薪总额的______%，即人民币______元整（大写______元整）。根据乙方年度工作绩效考核结果发放。绩效考核办法及标准见附件。3.甲方于每月______日前将基本年薪部分支付到乙方工资账户。绩效年薪部分于次年__月__日前根据绩效考核结果一次性支付。

四、工作时间和休息休假1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。____________________。____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

七、职业培训1.甲方根据工作需要，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质和业务能力。

八、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同，并在本合同期满前______日内办理续订手续。

九、经济补偿和赔偿1.甲方按照法律法规规定，在解除或终止本合同时，向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲方规章制度给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定和甲方的要求承担赔偿责任。

十、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本合同解除或终止后，乙方在______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

附件：绩效考核办法及标准

绩效考核办法及标准

一、考核目的为确保乙方能够按照甲方要求完成工作任务，提高工作绩效，特制定本绩效考核办法。

二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。3.沟通反馈原则：考核过程中应与乙方进行充分沟通，考核结果应及时反馈给乙方。

三、考核周期年度考核，考核时间为每年的__月__日至__月__日。

四、考核内容及权重1.工作业绩（______%）工作目标完成情况（______%）：根据乙方年度工作目标责任书，考核乙方各项工作目标的完成情况。工作质量（______%）：考核乙方工作成果的质量，包括工作准确性、完整性、及时性等。工作效率（______%）：考核乙方完成工作任务的效率，包括工作时间、工作进度等。2.工作能力（______%）专业知识与技能（______%）：考核乙方所具备的专业知识和技能水平。学习能力（______%）：考核乙方的学习新知识、新技能的能力。沟通协调能力（______%）：考核乙方与内部同事、外部客户沟通协调的能力。问题解决能力（______%）：考核乙方解决工作中遇到问题的能力。3.工作态度（______%）责任心（______%）：考核乙方对工作的认真负责程度。敬业精神（______%）：考核乙方对工作的敬业态度和奉献精神。团队合作精神（______%）：考核乙方与团队成员合作的能力和态度。

五、考核方式1.自评：乙方在考核期结束后，对自己的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：乙方的上级领导根据乙方的日常工作表现，对乙方进行评价，填写评价表。3.同事评价：乙方的同事根据乙方在工作中的协作情况，对乙方进行评价，填写评价表。4.综合评价：将自评、上级评价、同事评价的结果进行综合汇总，得出乙方的年度绩效考核结果。

六、考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极，全面完成工作任务，为公司做出了显著贡献。2.良好（8089分）：工作业绩较好，工作能力较强，工作态度端正，能够较好地完成工作任务，对公司有一定贡献。3.合格（6079分）：工作业绩基本达标，工作能力一般，工作态度基本端正，基本完成工作任务。4.不合格（60分以下）：工作业绩未达标，工作能力不足，工作态度不端正，未能完成工作任务，给公司造成一定损失。

七、考核结果应用1.绩效年薪发放：根据乙方的年度绩效考核结果，按照本合同约定发放绩效年薪。优秀：发放绩效年薪的______%。良好：发放绩效年薪的______%。合格：发放绩效年薪的______%。不合格：不发放绩