员工劳动合同续签审批表

员工劳动合同续签审批表一、基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.民族：[民族]4.出生日期：[出生年月日]5.身份证号码：[身份证号码]6.入职日期：[入职年月日]7.所在部门：[部门名称]8.岗位名称：[岗位名称]9.联系电话：[电话号码]

二、现有劳动合同情况1.签订时间：[首次签订日期]2.合同期限：[合同起始日期][合同结束日期]3.合同类型：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]4.当前合同剩余期限：[剩余月数/天数]

三、续签意向1.员工意向本人愿意续签劳动合同，续签期限为[拟续签期限（年/月）]，自[拟续签起始日期]起至[拟续签结束日期]止。本人选择续签的合同类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]员工签名：[员工签字]日期：[签字日期]2.部门意见该员工在本部门工作期间，表现[优秀/良好/合格/不合格]，能够胜任本职工作，遵守公司各项规章制度。经部门研究，同意该员工续签劳动合同。部门负责人签字：[负责人签字]部门盖章：[部门盖章]日期：[签字日期]

四、人力资源部门意见1.工作表现评估通过对员工在合同期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，该员工表现如下：工作业绩：[详细描述员工在合同期内取得的主要工作成果，如完成的项目、达成的销售业绩、工作效率提升情况等]工作能力：具备[专业技能名称1]、[专业技能名称2]等专业技能，能够熟练运用[工具名称]，解决工作中遇到的[具体问题类型]，工作能力较强。工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的团队合作精神和敬业精神，能够按时完成工作任务，服从工作安排。综合评估结果为：[优秀/良好/合格/不合格]2.合同续签建议根据员工的工作表现和公司实际情况，建议续签劳动合同，续签期限为[拟续签期限（年/月）]，自[拟续签起始日期]起至[拟续签结束日期]止。续签合同类型建议为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]人力资源部门经办人签字：[经办人签字]日期：[签字日期]

五、法务部门意见1.合同条款审查对拟续签的劳动合同条款进行了审查，未发现违反法律法规强制性规定的条款，合同条款合法有效。建议重点关注以下条款：[具体条款1]：明确双方的权利和义务，确保合同内容清晰、明确，避免产生歧义。[具体条款2]：对于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意相关条款。[具体条款3]：合同中的保密条款、竞业限制条款等应符合法律法规的规定，并根据公司实际情况进行合理设定。2.法务部门意见同意人力资源部门提出的续签建议，建议按照公司规定的流程办理续签手续。法务部门负责人签字：[负责人签字]法务部门盖章：[法务部门盖章]日期：[签字日期]

六、财务部门意见1.薪资核算根据员工的岗位、职级、工作表现等因素，对员工拟续签合同期间的薪资进行了核算，拟续签薪资为[月薪金额/年薪金额]，薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体结构]。薪资调整情况说明：[如有薪资调整，详细说明调整的原因、幅度及依据]2.财务预算经财务预算，该员工续签合同期间的薪资支出在公司财务预算范围内，不会对公司财务状况造成重大影响。财务部门经办人签字：[经办人签字]日期：[签字日期]

七、分管领导意见1.综合评价该员工在工作中表现出色，具备较强的工作能力和团队协作精神，能够为公司的发展做出积极贡献。同意人力资源部门提出的续签建议。2.分管领导签字：[分管领导签字]3.日期：[签字日期]

八、总经理意见1.审批意见经审核，同意该员工续签劳动合同，续签期限为[拟续签期限（年/月）]，自[拟续签起始日期]起至[拟续签结束日期]止。续签合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。请人力资源部门按照公司规定办理续签手续，确保合同签订的合法性和有效性。2.总经理签字：[总经理签字]3.日期：[签字日期]

九、续签劳动合同条款1.合同期限：[拟续签起始日期][拟续签结束日期]2.工作内容和工作地点工作内容：[详细描述员工的工作职责和工作任务，应与原合同及实际工作情况相符]工作地点：[明确工作地点，如具体城市、区域或多个地点]3.工作时间和休息休假工作时间：[明确工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]休息休假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工享有[法定节假日天数]天法定节假日、[年休假天数]天年休假、[病假天数]天病假、[婚假天数]天婚假、[产假天数]天产假（女员工）、[陪产假天数]天陪产假（男员工）等带薪休假权利。4.劳动报酬薪资标准：月薪为人民币[月薪金额]元，年薪为人民币[年薪金额]元。薪资结构：基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资为人民币[绩效工资金额]元，奖金及其他补贴根据公司绩效考核制度及相关规定发放。薪资调整：公司将根据员工的工作表现、公司经营状况等因素，适时对员工的薪资进行调整。薪资调整方式为[定期调整/不定期调整/根据绩效考核结果调整等具体方式]。发放时间：工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。5.社会保险和福利待遇社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：员工享有公司提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会等]。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：公司按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动条件：公司为员工提供安全、舒适的工作环境，确保工作场所符合国家劳动安全卫生标准。职业危害防护：对于存在职业危害的工作岗位，公司将采取有效的职业危害防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备、加强安全教育培训等，保障员工的身体健康。7.合同的解除和终止合同解除：双方协商一致，可以解除本合同；一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除本合同；符合法律法规规定的其他解除情形的，可以解除本合同。合同终止：本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止；本合同约定的终止条件出现的，本合同终止；符合法律法规规定的其他终止情形的，本合同终止。经济补偿：合同解除或终止时，公司将按照国家法律法规及公司相关规定，向员工支付经济补偿。8.保密和竞业限制保密条款：员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[保密期限（年/月）]年/月。竞业限制条款：[如有竞业限制要求，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等具体内容；如无竞业限制要求，注明"无"]9.其他条款[如有其他需要约定的条款，如培训服务期、违约金条款、争议解决方式等，在此详细列出]本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十、续签劳动合同签订情况1.签订日期：[实际签订日期]2.甲方（用人单位）名称：[公司全称]法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]甲方盖章：[公司盖章]3.乙方（劳动者）姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]乙方签字：[员工签字]

十一、备注1.本审批表一式多份，分别由人力资源部门、法务部门、财务部门、分管领导、总经理等留存备案。2.续签劳动合同应严格按照法律法规及公司相关规定办理，确保合同签订的合法性、有效性和完整性。3.如有需要，可在审批表后附上员工的绩效考核表、培训记录、奖惩情况等相关