农民工工资发放管理制度

农民工工资发放管理制度一、总则1.目的为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各项目中使用农民工的所有部门和单位。3.基本原则公司按照合法、公正、及时、足额的原则支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

二、职责分工1.人力资源部门负责审核农民工劳动合同的签订、解除和终止情况。协助项目经理部做好农民工工资核算工作。负责监督检查农民工工资支付情况，对违反规定的行为进行纠正和处理。2.财务部门负责设立农民工工资专用账户，确保工资资金专款专用。按照规定及时足额支付农民工工资，做好工资发放记录和账务处理。配合相关部门对农民工工资支付情况进行审计和监督。3.项目经理部负责农民工的日常管理和考勤记录。按照合同约定和公司规定，编制农民工工资发放表，报人力资源部门审核。组织实施农民工工资发放工作，确保工资发放到农民工本人手中。负责协调解决农民工工资支付过程中出现的问题，及时向公司报告重大事项。4.其他部门各部门应配合项目经理部做好农民工工资支付相关工作，按照职责分工履行相应职责。

三、工资支付管理1.劳动合同签订项目经理部应在农民工进场作业前，与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间等条款。劳动合同一式两份，农民工和公司各执一份。2.工资核算项目经理部应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，每月对农民工工资进行核算。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并扣除依法应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。农民工工资发放表应经农民工本人签字确认，确保工资核算准确无误。3.工资发放财务部门应在每月规定的时间内，将审核通过的农民工工资发放表提交银行，通过农民工工资专用账户将工资足额发放到农民工本人的银行账户。原则上应采用银行代发的方式支付农民工工资，避免现金发放。如确需现金发放，应提前向公司人力资源部门报备，并在发放现场由农民工本人签字确认，同时留存影像资料。发放工资时，应提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息，供农民工核对。4.工资支付周期农民工工资支付周期不得超过一个月。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。5.特殊情况工资支付因节假日或者休息日等原因，应提前在最近的工作日支付农民工工资。用人单位因不可抗力未能在支付周期内支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

四、工资专用账户管理1.账户设立公司应在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。工资专用账户应与公司其他账户分开管理，专款专用，不得将其他款项混入工资专用账户。2.资金缴存建设单位应按照工程施工合同约定，将人工费用按时足额拨付至工资专用账户。项目经理部应根据每月工资核算情况，向工资专用账户足额缴存当月应发农民工工资。3.账户使用工资专用账户只能用于支付农民工工资，不得用于其他用途。银行应按照公司提交的工资发放表，将工资专用账户中的资金直接发放到农民工本人的银行账户。4.账户监管公司应定期对工资专用账户资金缴存、使用情况进行检查，确保账户资金安全。人力资源、财务等部门应加强对工资专用账户的监管，发现问题及时处理。

五、监督检查1.内部监督公司人力资源部门应定期对农民工工资支付情况进行检查，重点检查劳动合同签订、工资核算、工资发放、工资专用账户管理等环节。财务部门应配合人力资源部门做好工资支付监督检查工作，提供相关财务资料。项目经理部应每月对农民工工资支付情况进行自查自纠，及时发现和解决问题，并将自查情况报公司人力资源部门。2.外部监督积极配合人力资源社会保障行政部门及其他有关部门对农民工工资支付情况的监督检查，如实提供相关资料和信息。接受社会监督，对举报和投诉的农民工工资问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人或投诉人。

六、法律责任1.公司责任公司违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处理：未按照劳动合同约定或者本制度规定及时足额支付农民工工资的；未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单的；扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的。公司有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠农民工工资的；支付农民工工资低于当地最低工资标准的；解除或者终止劳动合同，未依法向农民工支付经济补偿的。2.项目经理部责任项目经理部违反本制度规定，导致公司出现工资支付问题的，对项目经理部负责人及相关责任人进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚和行政处分。项目经理部负责人及相关责任人因工作不力，造成农民工群体性讨薪事件等严重后果的，依法追究其法律责任。3.个人责任公司员工在农民工工资支付管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、附则1.本制度自发布