建筑项目门卫和保安管理制度

建筑项目门卫和保安管理制度一、总则1.目的为了加强建筑项目施工现场的安全保卫工作，维护施工现场的正常秩序，保障施工人员的人身安全和公私财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于[建筑项目名称]施工现场的门卫和保安管理工作。3.职责分工项目经理负责全面领导和管理施工现场的安全保卫工作，对门卫和保安管理工作进行监督和检查。安全管理部门负责制定和完善门卫和保安管理制度，并组织实施日常的安全保卫工作。门卫和保安人员负责具体执行施工现场的门禁管理、巡逻守护、安全检查等工作任务。

二、门禁管理1.人员出入管理施工现场实行封闭式管理，设立门禁通道。所有进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，并出示有效证件（工作证、出入证等），经门卫人员核实身份后，方可进入。外来人员进入施工现场，必须先与被访人员取得联系，经被访人员同意并在门卫处登记后方可进入。登记内容包括姓名、单位、事由、联系电话、进入时间等。严禁无关人员进入施工现场。对于擅自闯入施工现场的人员，门卫人员应及时进行劝阻和制止，并视情节轻重报告安全管理部门或当地公安机关。2.车辆出入管理施工车辆凭车辆通行证进入施工现场。车辆通行证由安全管理部门统一制作和发放，车辆通行证应标明车辆所属单位、车牌号、准驾区域等信息。外来车辆进入施工现场，必须在门卫处进行登记，并经被访单位或部门同意后方可进入。登记内容包括车辆所属单位、车牌号、司机姓名、联系电话、进入时间、事由等。施工车辆和外来车辆离开施工现场时，门卫人员应检查车辆是否有超载、夹带物品等情况，经检查无误后方可放行。严禁无牌无证车辆、报废车辆、非法改装车辆进入施工现场。对于违规进入施工现场的车辆，门卫人员应及时进行拦截和报告，并配合相关部门进行处理。

三、巡逻守护1.巡逻路线和时间安全管理部门应根据施工现场的实际情况，制定详细的巡逻路线和巡逻时间，并明确巡逻人员的职责和任务。巡逻人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗或脱岗。巡逻过程中应保持警惕，注意观察施工现场的安全状况，及时发现和处理各类安全隐患。2.巡逻内容检查施工现场的安全防护设施是否完好，如围挡、警示标志、消防器材等。检查施工现场的电气设备、机械设备是否正常运行，有无漏电、短路、过载等安全隐患。检查施工现场的易燃易爆物品、危险化学品等是否存放安全，有无违规使用和储存的情况。检查施工现场的治安状况，有无打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为发生。检查施工现场的人员是否遵守安全规章制度，有无违规作业、违章指挥等情况。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容详实，不得弄虚作假。巡逻记录应妥善保管，保存期限不少于[X]年。安全管理部门应定期对巡逻记录进行检查和分析，总结安全保卫工作中的经验教训，不断完善安全保卫措施。

四、安全检查1.定期安全检查安全管理部门应定期组织对施工现场进行安全检查，检查内容包括安全防护设施、电气设备、机械设备、易燃易爆物品、危险化学品等方面。定期安全检查应制定详细的检查计划，明确检查人员、检查时间、检查内容等。检查人员应认真履行职责，对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。安全管理部门应定期对安全检查情况进行总结和分析，针对存在的问题制定相应的改进措施，不断提高施工现场的安全管理水平。2.专项安全检查根据施工现场的实际情况，安全管理部门应适时组织专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、临时用电安全检查、消防安全检查等。专项安全检查应针对特定的安全问题进行深入检查，确保施工现场在特定时期或特定区域的安全。检查人员应严格按照专项安全检查的标准和要求进行检查，对发现的安全隐患及时进行整改。3.临时安全检查在施工现场发生安全事故、火灾事故、治安案件等突发事件后，安全管理部门应立即组织临时安全检查，对事故现场及周边区域进行全面检查，查找事故原因，防止事故扩大。临时安全检查应重点检查事故现场的安全状况、设备设施损坏情况、人员伤亡情况等，并及时采取相应的应急措施。同时，应配合相关部门进行事故调查和处理工作。

五、人员培训1.培训计划安全管理部门应制定门卫和保安人员的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据门卫和保安人员的实际情况和工作需要进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。培训计划应包括职业道德、安全法律法规、安全保卫知识、应急处置技能等方面的内容。通过培训，提高门卫和保安人员的业务素质和工作能力，使其能够更好地履行职责。2.培训方式安全管理部门应采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等，确保培训效果。集中授课应邀请专业教师或安全管理人员进行授课，讲解安全保卫知识和技能。现场演示应组织门卫和保安人员进行实地操作，使其掌握实际工作中的操作方法和技巧。案例分析应选取典型的安全保卫案例进行分析，总结经验教训，提高门卫和保安人员的安全意识和防范能力。模拟演练应组织门卫和保安人员进行应急处置模拟演练，使其熟悉应急处置流程和方法，提高应急处置能力。3.培训考核安全管理部门应定期对门卫和保安人员的培训情况进行考核，考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。理论知识考核应采用闭卷考试的方式进行，考试内容应涵盖培训计划中的所有知识点。实际操作考核应根据门卫和保安人员的工作任务进行设置，考核其实际工作能力和业务水平。培训考核结果应与门卫和保安人员的绩效挂钩，对考核合格的人员予以表彰和奖励，对考核不合格的人员进行补考或重新培训。补考或重新培训仍不合格的人员，应予以辞退或调整工作岗位。

六、奖惩制度1.奖励制度对于在门卫和保安管理工作中表现突出的个人或集体，安全管理部门应给予表彰和奖励。表彰和奖励的方式包括荣誉证书、奖金、奖品等。有下列情形之一的，给予表彰和奖励：严格执行门禁管理制度，认真履行职责，有效阻止无关人员和车辆进入施工现场，避免安全事故发生的。在巡逻守护工作中，及时发现和处理各类安全隐患，防止安全事故扩大，为保护施工现场的安全做出突出贡献的。在安全检查工作中，认真负责，敢于较真，发现并及时整改重大安全隐患，确保施工现场安全的。在应急处置工作中，反应迅速，措施得当，妥善处理突发事件，避免人员伤亡和财产损失的。积极协助公安机关或其他相关部门开展工作，提供重要线索，破获案件，维护施工现场治安秩序的。2.惩罚制度对于违反门卫和保安管理制度的个人或集体，安全管理部门应视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。有下列情形之一的，给予批评教育或罚款处理：未按规定佩戴安全帽进入施工现场的。未按规定登记外来人员或车辆进入施工现场的。擅自离岗或脱岗，影响巡逻守护工作的。对安全检查中发现的问题未及时整改或整改不力的。违反施工现场安全规章制度，不听从劝阻和制止的。有下列情形之一的，予以辞退：严重违反门卫和保安管理制度，造成安全事故或重大损失的。工作态度恶劣，与施工人员或外来人员发生冲突，影响施工现场正常秩序的。泄露施工现场机密信息，给施工单位造成损失的。连续旷工超过[X]天或一年内