解除劳动合同通知书公司辞退员工用

解除劳动合同通知书公司辞退员工用鉴于您与本公司（以下简称"公司"）签订的劳动合同，合同编号为[合同编号]，您在公司担任[员工岗位]，入职时间为[入职日期]。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司的规章制度，决定与您解除劳动合同，具体情况如下：一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，发现您在工作期间存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为：（一）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.在[具体项目名称]中，您负责[具体工作任务]。由于您的疏忽大意，未按照公司规定的流程和标准进行操作，导致该项目出现[具体问题描述]，给公司直接造成了经济损失共计人民币[X]元。根据公司财务部门的核算，该项目因您的失误，导致额外的成本支出，包括但不限于原材料浪费、人工成本增加以及客户索赔等方面。此次失误对公司的业务声誉也产生了负面影响，部分合作伙伴对公司的专业能力表示质疑，可能导致未来合作机会的减少。2.您利用职务之便，私自与外部供应商勾结，谋取个人私利。在[具体采购事项]中，您违反公司采购流程，选择了价格高于市场同类产品且质量无保障的供应商，从中获取回扣人民币[X]元。经公司审计部门调查发现，您与该供应商签订了私下协议，约定在交易成功后给予您一定比例的回扣。这种行为严重损害了公司的利益，违背了您作为公司员工应有的职业道德和忠诚义务。由于您的这种营私舞弊行为，公司采购成本大幅增加，同时采购产品的质量问题给公司后续生产经营带来了诸多隐患，可能导致生产延误、产品质量下降等一系列问题，进一步影响公司的市场竞争力和经济效益。（二）严重违反公司的考勤制度1.自[违规起始日期]至[违规结束日期]期间，您累计旷工达[X]天。公司的考勤制度明确规定，员工应按时出勤，如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定的流程向上级领导申请并获得批准。您在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工，严重扰乱了公司的正常工作秩序。这不仅影响了您所在部门的工作进度，导致其他同事需要额外承担您的工作任务，也对整个团队的工作效率和协作氛围产生了消极影响。公司为了维持正常的运营秩序，不得不临时调配其他员工来填补您的工作岗位空缺，这增加了公司的人力成本和管理难度。2.在迟到早退方面，您也屡教不改。自[统计起始时间段]以来，您迟到次数累计达到[X]次，早退次数累计达到[Y]次。公司考勤制度规定，迟到或早退超过[规定时长]将视为旷工半天处理。您的频繁迟到早退行为，反映出您对工作纪律的漠视，严重影响了您在工作中的专注度和效率，同时也给其他遵守纪律的员工带来了不良示范，破坏了公司良好的工作风气。（三）多次违反公司的保密制度1.您在未经公司书面同意的情况下，私自将公司的商业机密文件拷贝至个人存储设备，并带出公司。这些文件包含公司的产品研发资料、客户信息、市场战略规划等重要信息，一旦泄露，将对公司的核心竞争力造成严重威胁。经公司技术部门检测，发现您的个人存储设备存在数据异常情况，经进一步调查核实，确定您拷贝了公司的机密文件。您的这种行为违反了公司与您签订的保密协议以及《员工保密制度》的相关规定。公司的商业机密是公司的核心资产之一，您的行为可能导致公司的商业秘密被竞争对手获取，从而使公司在市场竞争中处于不利地位，遭受巨大的经济损失和声誉损害。2.在与外部人员交流过程中，您多次不经意间透露公司的敏感信息，如公司即将推出的新产品功能、重要客户的合作意向等。尽管您可能并非故意为之，但这种行为已经对公司的保密工作构成了严重风险。根据公司内部调查记录，您在与行业交流活动中的发言以及与朋友的日常聊天中，多次提及公司的敏感信息。这些信息的泄露可能会被竞争对手利用，提前做出应对策略，从而影响公司的市场布局和业务发展。（四）拒不服从公司的工作安排1.在公司业务调整期间，公司根据市场变化和战略规划，决定对您所在部门的工作任务进行重新分配。公司明确要求您负责[新的工作任务]，并向您详细说明了工作要求和时间节点。然而，您却拒不接受公司的工作安排，以各种理由推诿、拒绝执行。您的这种行为严重影响了公司业务调整的顺利进行，导致相关工作无法按时完成，打乱了公司的整体工作计划。公司的正常运营依赖于员工之间的协作和对工作安排的服从。您的不服从行为破坏了公司的管理秩序，给其他员工树立了不良榜样，不利于公司团队的稳定和高效运作。2.当上级领导与您沟通工作问题并给予合理的指导和建议时，您不仅不虚心接受，反而态度恶劣，顶撞领导。这种行为严重违反了公司的管理规定和职场礼仪，破坏了公司内部的沟通协作氛围。公司注重员工与领导之间的良好沟通和相互尊重，您的顶撞行为不仅影响了工作的正常开展，也损害了公司的管理权威，不利于公司营造积极向上、团结协作的企业文化。二、解除劳动合同的依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定："劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。"您在工作期间存在上述严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，公司有权解除与您的劳动合同。2.公司的《员工手册》、《考勤制度》、《保密制度》以及与您签订的劳动合同等文件中，均明确规定了员工应遵守的各项规章制度和劳动纪律。您的行为已经严重违反了这些规定，公司依据相关制度和法律规定，做出与您解除劳动合同的决定。三、解除劳动合同的时间公司决定于[解除日期]与您正式解除劳动合同。劳动合同解除后，双方的权利义务即行终止。四、工作交接安排请您在接到本通知书后的[X]个工作日内，按照公司规定的流程完成工作交接手续。具体要求如下：（一）工作交接内容1.将您手头尚未完成的工作任务整理成详细清单，包括工作进展情况、已完成的部分、待办事项以及相关的工作资料和文件等，移交给公司指定的接手人员。2.交接您所负责的各类业务文件、合同、档案等资料，确保资料的完整性和准确性，并协助接手人员熟悉相关业务流程和工作要求。3.对于您在工作过程中所使用的公司财物，如办公设备、办公用品、公司车辆等，进行全面盘点和交接，如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。（二）工作交接流程1.您应首先与直接上级领导沟通确定接手人员，并在上级领导的监督下，与接手人员进行面对面的工作交接。交接过程中，要详细说明各项工作的情况，解答接手人员的疑问，确保接手人员能够顺利开展后续工作。2.工作交接完成后，您和接手人员需共同填写《工作交接清单》，双方签字确认。《工作交接清单》一式三份，您、接手人员和公司人力资源部门各留存一份。3.在完成工作交接后的[X]个工作日内，您还需向公司提交一份书面的工作交接报告，总结交接工作的情况，并对后续工作提出建议或注意事项。五、薪资结算与经济补偿说明（一）薪资结算1.公司将按照您的实际出勤情况和公司薪资制度，结算您截至[结算日期]的工资。您的工资结算明细如下：基本工资：[X]元绩效工资：根据您[具体考核周期]的绩效考核结果，核算绩效工资为[X]元加班工资：经统计，您在[加班时间段]的加班时长为[X]小时，按照公司加班工资计算标准，加班工资共计[X]元其他补贴及福利：[X]元（如交通补贴、餐补等）应发工资总计：[X]元2.在扣除您应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他应扣款项（如有）后，实发工资将支付至您的工资账户。预计在[支付日期]完成工资发放。（二）经济补偿说明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因您严重违反公司规章制度，公司解除与您的劳动合同，无需向您支付经济补偿。六、社会保险和住房公积金缴纳截止日期公司将按照国家法律法规的规定，为您缴纳社会保险和住房公积金至[截止日期]。自[解除日期]起，公司不再为您缴纳相关费用。七、其他事项1.请您在收到本通知书后，妥善保管个人物品。离职当日，请您将个人物品清理完毕，并办理离职手续离开公司办公区域。2.公司将保留追究因您的过错行为给公司造成损失的法律责任的权利。如公司因您的行为遭受任何经济损失或其他损害，公司有权要求您承担相应的赔偿责