马工学管理学企业文化建设试题及答案

马工学管理学企业文化建设试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化的核心要素？

A.价值观

B.视觉识别系统

C.行为规范

D.管理制度

2.企业文化建设的最终目的是什么？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提升企业形象

D.以上都是

3.企业文化建设过程中，以下哪项不是企业文化建设的基本原则？

A.以人为本

B.实用性

C.独创性

D.稳定性

4.企业文化建设的首要任务是？

A.制定企业文化战略

B.塑造企业文化形象

C.培养企业文化人才

D.落实企业文化制度

5.企业文化建设的核心是？

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业战略

6.企业文化建设的关键是？

A.领导层的重视

B.员工的参与

C.制度的保障

D.资源的投入

7.企业文化建设的基础是？

A.企业历史

B.企业传统

C.企业现状

D.企业发展

8.企业文化建设的方法不包括以下哪项？

A.案例分析法

B.调查研究法

C.专家咨询法

D.人力资源法

9.企业文化建设的效果评价不包括以下哪项？

A.企业绩效

B.员工满意度

C.企业形象

D.社会责任

10.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化传播的途径？

A.企业内部培训

B.企业宣传媒体

C.社会公益活动

D.企业员工交流

11.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化创新的体现？

A.企业制度创新

B.企业产品创新

C.企业管理创新

D.企业市场创新

12.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化变革的阻力？

A.传统观念

B.管理层抵触

C.员工抵触

D.市场竞争

13.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与战略的关联？

A.企业战略是企业文化的体现

B.企业文化是企业战略的支撑

C.企业战略是企业文化的创新

D.企业文化是企业战略的执行

14.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与组织结构的关联？

A.企业文化影响组织结构

B.组织结构影响企业文化

C.企业文化决定组织结构

D.组织结构决定企业文化

15.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与领导力的关联？

A.领导力是企业文化的体现

B.领导力是企业文化的传播者

C.领导力是企业文化的创新者

D.领导力是企业文化的执行者

16.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与员工行为的关联？

A.企业文化影响员工行为

B.员工行为体现企业文化

C.企业文化塑造员工行为

D.员工行为决定企业文化

17.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与组织绩效的关联？

A.企业文化影响组织绩效

B.组织绩效体现企业文化

C.企业文化塑造组织绩效

D.组织绩效决定企业文化

18.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与市场竞争的关联？

A.企业文化增强市场竞争能力

B.市场竞争推动企业文化创新

C.企业文化决定市场竞争地位

D.市场竞争塑造企业文化

19.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与社会责任的关联？

A.企业文化体现社会责任

B.社会责任推动企业文化创新

C.企业文化决定社会责任

D.社会责任塑造企业文化

20.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化与可持续发展关联？

A.企业文化促进可持续发展

B.可持续发展推动企业文化创新

C.企业文化决定可持续发展

D.可持续发展塑造企业文化

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.企业文化建设的主要内容包括哪些？

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业战略

E.企业制度

2.企业文化建设的基本原则有哪些？

A.以人为本

B.实用性

C.独创性

D.稳定性

E.可持续性

3.企业文化建设的方法有哪些？

A.案例分析法

B.调查研究法

C.专家咨询法

D.人力资源法

E.企业文化培训

4.企业文化建设的效果评价包括哪些方面？

A.企业绩效

B.员工满意度

C.企业形象

D.社会责任

E.企业发展

5.企业文化建设与以下哪些方面有关联？

A.企业战略

B.组织结构

C.领导力

D.员工行为

E.市场竞争

三、判断题（每题2分，共10分）

1.企业文化建设是企业发展的必然要求。（）

2.企业文化建设是企业管理的重要内容。（）

3.企业文化建设是提高企业竞争力的关键因素。（）

4.企业文化建设可以增强企业的凝聚力。（）

5.企业文化建设可以提升企业的创新能力。（）

6.企业文化建设可以优化企业的组织结构。（）

7.企业文化建设可以降低企业的经营风险。（）

8.企业文化建设可以促进企业的可持续发展。（）

9.企业文化建设是企业文化的创新过程。（）

10.企业文化建设是企业文化的传播过程。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述企业文化建设的步骤。

答案：

（1）明确企业文化建设的目标和任务；

（2）进行企业文化建设的需求分析；

（3）制定企业文化建设的实施方案；

（4）开展企业文化建设的具体活动；

（5）对企业文化建设的成果进行评估和总结。

2.题目：如何提高企业文化建设的效果？

答案：

（1）加强领导层的重视和支持；

（2）充分调动员工的参与积极性；

（3）建立健全企业文化建设制度；

（4）加强企业文化传播和宣传；

（5）注重企业文化与企业管理、战略的有机结合。

3.题目：企业文化建设在企业发展中的作用是什么？

答案：

（1）增强企业的凝聚力；

（2）提高企业的创新能力；

（3）优化企业的组织结构；

（4）提升企业的核心竞争力；

（5）促进企业的可持续发展。

五、论述题

题目：论述企业文化在企业发展中的战略地位及其对提升企业竞争力的作用。

答案：

企业文化在企业发展中具有战略地位，它不仅是企业内部凝聚力、创新力和执行力的重要源泉，也是企业对外竞争和持续发展的关键因素。以下将从几个方面论述企业文化在提升企业竞争力中的作用：

1.增强企业凝聚力：企业文化能够形成一种共同的价值观和行为规范，使员工在思想上、行动上保持一致，从而增强企业的凝聚力。这种凝聚力能够使企业在面对外部竞争时，内部团结一致，共同应对挑战。

2.提升创新能力：企业文化鼓励创新思维和勇于尝试的精神，使企业在产品研发、市场开拓、管理方式等方面不断进行创新。这种创新能力是企业保持竞争力的核心要素。

3.优化组织结构：企业文化能够促进企业内部各部门之间的沟通与协作，优化组织结构，提高工作效率。在竞争激烈的市场环境中，高效的组织结构有助于企业快速响应市场变化，提升竞争力。

4.树立良好企业形象：企业文化通过塑造独特的品牌形象和企业文化形象，提高企业在公众心中的认知度和美誉度。良好的企业形象有助于企业吸引人才、拓展市场、赢得客户信任。

5.提高员工满意度：企业文化关注员工的成长和发展，关注员工的福利待遇，从而提高员工的工作积极性和满意度。员工满意度高的企业，员工流失率低，企业稳定性强。

6.促进企业可持续发展：企业文化强调企业社会责任，关注环境保护、社会公益等方面，使企业在追求经济效益的同时，兼顾社会效益，实现可持续发展。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：企业文化的核心要素包括价值观、行为规范、管理制度等，但视觉识别系统属于企业形象的一部分，不是企业文化的核心要素。

2.D

解析思路：企业文化建设的目标是多方面的，包括提高员工素质、增强企业竞争力、提升企业形象等，但最终目的是为了实现企业的整体发展。

3.C

解析思路：企业文化建设的原则应包括以人为本、实用性、稳定性等，但独创性不是基本原则，因为企业文化需要结合企业实际情况。

4.A

解析思路：企业文化建设的第一步是明确企业文化建设的目标和任务，这是整个建设过程的基础。

5.A

解析思路：企业文化建设的核心是确立企业的价值观，因为价值观是企业文化的灵魂，指导企业的行为和决策。

6.B

解析思路：企业文化建设的成功依赖于员工的参与，因为员工是企业文化的实践者，他们的参与是文化建设的动力。

7.C

解析思路：企业文化建设的基础是企业的现状，因为文化建设需要从实际出发，结合企业的历史和传统。

8.D

解析思路：企业文化建设的常用方法包括案例分析法、调查研究法、专家咨询法等，人力资源法不是一种常见的方法。

9.D

解析思路：企业文化建设的评价应包括企业绩效、员工满意度、企业形象等，社会责任是企业文化建设的一部分，但不是评价的全部。

10.D

解析思路：企业文化传播的途径包括内部培训、宣传媒体、社会公益活动等，员工交流是企业文化传播的一种方式，但不是唯一的途径。

11.D

解析思路：企业文化创新的体现包括制度创新、产品创新、管理创新等，市场创新虽然重要，但不是企业文化创新的直接体现。

12.D

解析思路：企业文化变革的阻力可能来自传统观念、管理层抵触、员工抵触等，市场竞争是外部因素，不是变革的阻力。

13.D

解析思路：企业文化与战略的关联在于战略是企业文化的体现，企业文化是战略的支撑，两者相互影响。

14.D

解析思路：企业文化与组织结构的关联在于组织结构可以影响企业文化，但企业文化同样可以影响组织结构。

15.D

解析思路：企业文化与领导力的关联在于领导力是企业文化的体现，领导力也是企业文化传播和执行的关键。

16.A

解析思路：企业文化与员工行为的关联在于企业文化影响员工行为，员工行为同样可以体现企业文化。

17.A

解析思路：企业文化与组织绩效的关联在于企业文化影响组织绩效，良好的企业文化有助于提高组织绩效。

18.B

解析思路：企业文化与市场竞争的关联在于市场竞争可以推动企业文化创新，以适应市场变化。

19.C

解析思路：企业文化与社会责任的关联在于企业文化体现社会责任，社会责任可以推动企业文化的创新。

20.C

解析思路：企业文化与可持续发展的关联在于企业文化可以促进可持续发展，可持续发展也可以塑造企业文化。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：企业文化的主要内容包括企业价值观、企业使命、企业愿景、企业战略和企业制度等。

2.ABCDE

解析思路：企业文化建设的原则应包括以人为本、实用性、独创性、稳定性和可持续性。

3.ABCDE

解析思路：企业文化建设的常用方法包括案例分析法、调查研究法、专家咨询法、人力资源法和企业文化培训。

4.ABCDE

解析思路：企业文化建设的评价应包括企业绩效、员工满意度、企业形象、社会责任和企业发展。

5.ABCDE

解析思路：企业文化与多个方面有关联，包括企业战略、组织结构、领导力、员工行为和市场竞争。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：企业文化建设确实是企业发展的必然要求，因为企业文化能够为企业提供精神动力和凝聚力。

2.√

解析思路：企业文化建设是企业管理的重要内容，因为它涉及到企业的价值观、行为规范和管理制度等方面。

3.√

解析思路：企业文化建设是提高企业竞争力的关键因素，因为良好的企业文化能够提升企业的整体实力。

4.√

解析思路：企业文化建设可以增强企业的凝聚力，因为共同的企业文化能够使员工团结一致，共同为实现企业目标而努力。

5.√

解析思路：企业文化建设可以提升企业的创新能力，因为企业文化鼓励创新思维和勇于尝试的精神。

6.