职业病防治法知识

演讲人：日期：职业病防治法知识目录CONTENTS职业病防治法概述职业病防治法主要内容职业病预防与控制策略职业病诊断、鉴定与报告制度劳动者健康权益维护途径企业如何贯彻落实职业病防治法01职业病防治法概述立法背景针对职业病防治的严峻形势，保障劳动者健康权益，促进经济发展。立法意义加强职业病防治工作，提高职业病防治水平，保护劳动者健康及其相关权益，推动经济持续健康发展。立法背景与意义适用范围中华人民共和国领域内的职业病防治活动。适用对象用人单位和劳动者，包括各类企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其劳动者。法律适用范围及对象职业病定义与分类职业病分类包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类132种疾病。职业病定义指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。02职业病防治法主要内容用人单位应当建立职业病防治责任制：用人单位应当采取措施防治职业病，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当保障职业病防治资金投入：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病防治经费，用于改善职业病防治条件、进行职业病危害因素检测与评价、职业病诊断与治疗等。用人单位应当开展职业病危害因素监测与评价：用人单位应当按照规定对职业病危害因素进行定期检测、评价，确保职业病危害因素控制在国家职业卫生标准以内。用人单位应当建立职业病防治管理制度和操作规程：用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业病防治管理制度和操作规程，确保职业病防治工作的实施。用人单位责任与义务劳动者享有职业健康保护权利劳动者依法享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复服务等职业健康保护的权利。劳动者应当学习和掌握职业卫生知识劳动者应当自觉学习职业卫生知识和职业病防治法律、法规，提高职业病防护意识和能力。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。劳动者享有参与用人单位职业卫生工作的民主管理权劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。劳动者权益保障措施政府部门监管职责与分工负责职业病防治的监督管理，制定职业病防治规划，组织职业病危害因素监测与评价，开展职业病诊断与鉴定等工作。卫生行政部门负责用人单位职业卫生监督检查，查处职业病危害事故和违法违规行为，维护劳动者职业健康权益。依法对职业病防治工作进行监督，参与职业病危害事故调查处理，维护劳动者职业健康权益。安全生产监督管理部门负责职业病病人的工伤保险待遇，落实职业病防治相关社会保障措施。人力资源社会保障部门01020403工会组织用人单位违反职业病防治法规定，未采取职业病防护措施，将受到警告、罚款、责令停止作业等行政处罚；情节严重的，将被责令停产停业整顿，直至关闭。用人单位违反职业病防治法规定，拒不执行卫生行政部门作出的处罚决定的，将依法采取强制执行措施，并记入信用记录。用人单位违反职业病防治法规定，造成职业病危害事故的，将依法承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反职业病防治法规定，侵犯劳动者职业健康权益的，劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，造成损害的，依法承担赔偿责任。违法行为处罚规定03职业病预防与控制策略隔离与操作控制采用隔离操作、远距离操作或自动化控制等措施，减少人员与有害物质的直接接触。照明与采光提供适宜的照明和采光条件，以减少视觉疲劳和误操作。噪声与振动控制采取隔声、消声、隔振等噪声控制技术，使噪声强度符合国家卫生标准。通风与排毒优先采用局部排风设施，如排风罩、排毒柜等，将有害物质直接排出室外；在无法实现局部排风的情况下，应设置全面通风换气系统。工程技术措施应用个体防护装备选择及佩戴要求头部防护选用合适的防尘帽、安全帽或头罩，保护头发和头皮免受粉尘、化学物质等污染。呼吸防护根据有害物质种类和浓度，选用防尘口罩、防毒面具等呼吸防护用品。眼部防护佩戴防护眼镜、眼罩或面罩，防止有害物质溅入眼睛。皮肤防护穿戴防护服、手套等，避免皮肤直接接触有害物质。定期开展卫生检查对生产现场进行定期检查，及时发现和消除卫生隐患。卫生管理制度建设制定完善的卫生管理制度，明确各岗位卫生职责和操作规范。员工卫生培训加强员工卫生知识和操作技能培训，提高员工卫生意识和自我防护能力。奖惩措施落实对违反卫生管理制度的行为进行处罚，对卫生工作表现突出的员工给予奖励。生产过程卫生管理规范制定和执行情况监督检查根据可能发生的事故类型和严重程度，制定相应的应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等内容。定期组织员工开展应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。对演练效果进行评估，及时发现问题并改进应急预案和演练方案。确保应急所需的物资、设备和资金等资源的储备和有效使用。应急预案制定和演练活动组织实施制定应急预案应急演练实施演练效果评估应急资源保障04职业病诊断、鉴定与报告制度具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、诊断设备和技术，以及相应的职业病诊断标准和规范。诊断机构条件劳动者或用人单位提出职业病诊断申请，诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并出具职业病诊断证明书。诊断程序诊断机构设置条件及程序鉴定委员会组成人员要求由设区的市级以上地方卫生健康主管部门组织，具有相关专业知识和经验的医学专家组成。鉴定程序对职业病诊断有异议的，可以向省级以上职业病鉴定机构申请再鉴定。鉴定机构应当组织专家对职业病诊断进行技术鉴定，并出具鉴定结论。鉴定委员会组成人员要求及鉴定程序报告途径用人单位可以通过职业病报告系统报告，也可以直接向所在地卫生健康主管部门报告。报告时限用人单位应当在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时向所在地卫生健康主管部门报告，同时告知劳动者本人。报告内容包括职业病病人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、诊断结论等信息。报告时限、内容和途径等规定05劳动者健康权益维护途径劳动合同中必须包含职业病危害告知、防护措施、工伤保险等内容，确保劳动者充分知情和获得保障。劳动合同必备条款用人单位应如实告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害，包括种类、危害程度、后果等。职业病危害告知用人单位应在劳动者上岗前与其签订劳动合同，避免先上岗后签合同的情况。劳动合同签订时机劳动合同签订时注意事项申请工伤认定流程介绍提交申请材料劳动者需准备工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等相关材料。工伤认定程序工伤认定结果工伤认定机构对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。工伤认定机构应在规定时间内将认定结果书面通知劳动者和用人单位，对认定为工伤的劳动者发放工伤证书。提起诉讼在民事赔偿诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明其不存在过错或职业病与用人单位无关。举证责任赔偿范围赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残补助金、抚恤金等，具体数额根据职业病情况和相关法律规定确定。劳动者或其近亲属可以向用人单位提起民事赔偿诉讼，要求赔偿因职业病造成的经济损失和精神损害。民事赔偿诉讼程序简介举报投诉渠道劳动者可以向卫生行政部门、劳动监察机构、工会等举报投诉用人单位的违法行为。举报投诉方式举报投诉内容举报投诉渠道选择及操作方法可以通过电话、信函、网络等多种方式进行举报投诉，具体方式可根据实际情况选择。举报投诉时应详细说明用人单位的违法行为、时间、地点等，并提供相关证据材料。06企业如何贯彻落实职业病防治法明确职业病防治负责人企业应明确职业病防治的负责人，确保职业病防治工作的有效实施和责任的落实。建立职业病防治机构企业应建立职业病防治机构或指定专人负责职业病防治工作，确保职业病防治工作的专业性和有效性。制定职业病防治计划企业应制定职业病防治计划，明确职业病防治的目标、任务和措施，并保障所需资金的投入。加强组织领导，明确责任分工开展职业病防治培训企业应定期组织员工开展职业病防治培训，使员工掌握职业病防治的基本知识和操作技能。强化职业卫生宣传企业应在工作场所设置职业病防治宣传栏、警示标识等，向员工宣传职业病防治的重要性和措施。加强职业健康教育企业应通过多种形式向员工普及职业病防治知识，提高员工的职业病防护意识和技能。深入开展宣传教育培训活动，提高员工意识建立健全各项管理制度，确保有效执行建立健全职业病防治管理制度企业应制定职业病防治责任制、职业病危害因素监测及评价制度、职业病防护设施维护管理制度等，确保职业病防治工作的规范化和制度化。加强职业病危害因素监测与评价企业应定期对职业病危害因素进行监测和评价，及时掌握职业病危害情况，为职业病防治提供依据。强化职业病防护设施管理企业应确保职业病防护设施的完好和有效运行，定期进行维护和检修，为员工提供有效的职业病防护