二零二五年度新材料研发企业员工试用期劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度新材料研发企业员工试用期劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工描述1.员工基本信息员工1：姓名为______，性别______，出生年月______，入职岗位______。员工2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，入职岗位______。2.试用期要求乙方应确保试用期员工具备履行岗位职责的能力，并符合国家相关法律法规及甲方企业的要求。乙方应提供试用期员工必要的培训，帮助其尽快适应工作岗位。二、试用期合同期限1.合同期限乙方与试用期员工签订的劳动合同期限为______个月。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期考核乙方应在试用期结束前对员工进行考核，考核不合格的员工，乙方有权解除劳动合同。三、试用期工资与福利1.工资标准试用期员工工资为______元/月，按月支付。乙方应按照国家规定和公司制度为试用期员工缴纳社会保险。2.福利待遇试用期员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。四、试用期合同解除1.合同解除条件（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期考核不合格。试用期员工在试用期内提出辞职，需提前______天向甲方提出书面申请。（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未提供符合约定的劳动条件；（3）强迫劳动或非法限制人身自由；（4）法律、法规规定的其他情形。2.解除程序任何一方解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。合同解除后，双方应按照国家有关法律法规及合同约定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用期员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。有权根据企业实际情况调整员工的工作岗位或工作内容，但应确保员工的权益不受侵害。义务：为试用期员工提供符合劳动法律法规的工作条件和环境。按照合同约定支付试用期员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有在试用期内接受培训和提升的机会。在试用期内有权了解企业的发展情况和岗位要求。义务：遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。积极配合甲方的考核和管理。六、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括试用期员工的工作能力、工作态度、团队合作精神等方面。甲方应制定具体的考核标准和方法，并在试用期开始前告知乙方。2.考核结果试用期结束后，甲方应根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。如考核不合格，甲方应提前______天通知乙方，并说明理由。七、劳动合同签订1.劳动合同签订如乙方考核合格，双方应在______个工作日内签订正式劳动合同。正式劳动合同应包含试用期合同的所有内容，并明确双方的权利和义务。2.劳动合同变更在劳动合同期限内，如需变更劳动合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方解除劳动合同，应按照国家有关法律法规及合同约定办理。乙方在试用期内提出辞职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方在试用期内如需解除劳动合同，应提前______天通知乙方，并说明理由。2.合同终止试用期满，如乙方考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同。如乙方考核不合格，劳动合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（