2025年度餐饮店饮品研发师劳动合同

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2025年度餐饮店饮品研发师劳动合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.工作内容与职责乙方作为甲方餐饮店的饮品研发师，主要负责新饮品研发、现有饮品改良及饮品质量监控等工作。乙方应确保所研发的饮品符合国家食品安全标准及甲方品牌形象要求。乙方保证所研发的饮品在正常使用条件下，自研发之日起______年内（具体时长）不出现因设计问题导致的食品安全问题。2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的上班时间及工作地点进行工作。乙方需根据甲方餐饮店的营业需求，灵活调整工作时间。二、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，并根据工作表现及甲方规定进行绩效考核，给予相应奖金。乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利。2.薪酬发放甲方每月在规定的时间内，以银行转账或现金形式支付乙方工资。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要与乙方协商延长合同期限。2.合同终止乙方因个人原因提出辞职，需提前______天书面通知甲方。甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，有权解除合同。四、保密与竞业限制1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。乙方离职后______年内，未经甲方同意，不得在相同或类似行业与甲方形成竞争关系。2.违约责任乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方研发的饮品进行试制和品尝，如发现饮品不符合要求，有权要求乙方进行改进。有权根据市场反馈及经营需求调整饮品研发计划，但应尊重乙方的专业意见。义务：为乙方提供必要的研发设备和材料，确保乙方能够正常开展工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：在研发过程中，有权根据自身专业知识和经验提出建议和改进方案。如因甲方原因导致研发工作受阻，有权要求甲方提供必要的协助或调整研发计划。义务：按照甲方要求完成饮品研发任务，确保饮品的质量和口感符合市场及消费者需求。遵守国家相关法律法规和餐饮行业标准，维护甲方品牌形象。六、检验与验收1.检验方式乙方在研发完成后，应提供饮品样品及相关资料供甲方进行检验。甲方在收到样品后的______个工作日内（具体时长）进行检验，可以采用试饮或技术检测的方式。2.验收标准验收标准以本合同约定的饮品研发目标、质量要求以及国家相关标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行改进，直至满足验收标准。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，并根据研发成果及市场表现进行绩效考核，给予相应奖金。乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利。2.薪酬发放甲方每月在规定的时间内，以银行转账或现金形式支付乙方工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止合同，应按照乙方实际工作期限支付相应赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成研发任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方研发的饮品不符合合同要求，应负责免费重新研发符合要求的饮品，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于饮品配方、市场策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止