二零二五年度医疗健康产业员工入职保密与竞业限制合同

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二零二五年度医疗健康产业员工入职保密与竞业限制合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工入职保密与竞业限制条款1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。2.竞业限制乙方在离职后的______年内（具体时长），不得在甲方业务领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。乙方在竞业限制期内，如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。二、合同期限与生效1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、违约责任1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的业务的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。四、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方遵守保密义务，并在必要时对乙方进行保密培训。有权在乙方违反保密义务时，采取法律手段追究其责任。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够履行保密义务。在乙方离职时，与乙方协商竞业限制条款，并达成一致。2.乙方权利与义务权利：在入职前，有权了解甲方的保密政策和竞业限制条款。在离职后，有权要求甲方按照竞业限制协议支付相应的补偿。义务：在入职后，严格遵守甲方的保密政策和竞业限制条款。在离职后，遵守竞业限制约定，不得从事与甲方有竞争关系的业务。六、保密措施1.保密措施乙方应采取合理的保密措施，包括但不限于：对涉及商业秘密的文件、资料进行加密或标记；对接触商业秘密的人员进行限制；对离职员工进行保密协议的审查。2.违反保密措施乙方违反保密措施，导致商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。七、竞业限制补偿1.竞业限制补偿甲方应按照竞业限制协议，向乙方支付相应的补偿。补偿金额和支付方式由双方在竞业限制协议中约定。2.补偿支付甲方应在乙方离职后的______个工作日内（具体时长）支付竞业限制补偿。八、合同解除与终止1.合同解除乙方违反保密义务，造成甲方重大损失；乙方违反竞业限制约定，给甲方造成严重损害；甲方根据法律法规或政策要求，需要解除合同。2.合同终止合同期限届满，双方无异议，合同自动终止。如一方提前终止合同，应按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：