二零二五年度员工离职经济补偿及社会保障权益保障协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工离职经济补偿及社会保障权益保障协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职经济补偿1.经济补偿标准乙方在甲方工作期间，如因乙方原因离职，甲方应按照国家有关法律法规和公司制度的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方离职前十二个月的平均工资乘以工作年限，但最高不超过国家规定的最高标准。2.经济补偿支付方式经济补偿金应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内一次性支付给乙方。二、社会保障权益保障1.社会保险乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。2.劳动合同终止后的待遇乙方在甲方工作期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家有关法律法规和公司制度的规定，向乙方支付经济补偿金，并保障乙方在劳动合同终止后的其他待遇。三、协议生效及终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.如有特殊原因需要终止本协议，双方应协商一致，并以书面形式终止。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的经济补偿及社会保障权益进行审查，确保符合国家相关法律法规和公司制度。有权要求乙方提供相关证明材料，以核实其离职原因和权益情况。义务：在乙方离职后，按照协议约定支付经济补偿金。为乙方办理社会保障权益转移手续，确保其权益得到妥善处理。2.乙方权利与义务权利：有权获得协议约定的经济补偿金和社会保障权益。有权要求甲方按照协议约定的时间支付经济补偿金。义务：在离职前，应按照公司规定办理相关手续，并配合甲方完成经济补偿和社会保障权益的转移。六、经济补偿金的支付1.支付方式经济补偿金应以现金或银行转账方式支付给乙方。2.支付时间经济补偿金应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内支付。七、社会保障权益保障1.社会保障权益转移甲方应协助乙方将社会保障权益转移到新的用人单位或个人账户。2.权益保障期限甲方应确保乙方在离职后的社会保障权益得到持续保障，直至转移完成。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未协助乙方办理社会保障权益转移，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定配合甲方办理相关手续，每逾期一天，应按照协议约定的金额支付违约金。如乙方在离职过程中提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、社会保障权益信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：