二零二五年度劳动争议纠纷协议范本

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二零二五年度劳动争议纠纷协议范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议纠纷描述1.争议纠纷事项甲方与乙方在劳动过程中发生的争议纠纷事项包括但不限于工资待遇、工作条件、合同解除等。2.争议纠纷原因二、争议纠纷解决方式1.协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议纠纷，协商过程中应保持沟通畅通，充分表达各自观点和诉求。2.仲裁解决如协商不成，甲乙双方可自愿选择仲裁方式解决争议纠纷，仲裁机构应具有独立性、公正性。3.法院诉讼如仲裁不成或一方拒绝仲裁，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。三、争议纠纷处理期限1.协商解决期限甲乙双方应在争议发生后______日内（具体时长）完成协商解决。2.仲裁解决期限甲乙双方应在争议发生后______日内（具体时长）向仲裁机构申请仲裁。3.法院诉讼期限甲乙双方应在争议发生后______日内（具体时长）向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、争议纠纷处理费用1.协商解决费用协商解决过程中产生的费用由甲乙双方各自承担。2.仲裁解决费用仲裁解决过程中产生的费用由败诉方承担，或由双方协商确定。3.法院诉讼费用法院诉讼过程中产生的费用由败诉方承担，或由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动服务进行监督和检查，如发现不符合要求，有权要求乙方改正或停止工作。有权根据工作需要调整劳动任务，但应提前通知乙方，并确保工作条件符合劳动法规。义务：为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并享有法定假期和福利待遇。有权对工作条件提出合理建议，并有权拒绝不安全或不合法的工作任务。义务：按照合同约定完成劳动任务，遵守劳动纪律和公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动争议解决方式1.内部调解发生劳动争议时，甲乙双方应通过内部调解解决，由公司劳动争议调解委员会进行调解。2.劳动仲裁如调解不成，甲乙双方可自愿选择劳动仲裁方式解决争议，劳动仲裁委员会应具有独立性、公正性。3.法院诉讼如仲裁不成或一方拒绝仲裁，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。七、劳动争议处理期限1.内部调解期限内部调解应在争议发生后______个工作日内（具体时长）完成。2.劳动仲裁期限劳动仲裁应在争议发生后______个工作日内（具体时长）启动。3.法院诉讼期限法院诉讼应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提起。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方相应的经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成劳动任务，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。如乙方违反合同约定离职，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿培训费用、违约金等。九、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。3.诉讼若仲裁不成或一方拒绝仲裁，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。十、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人隐私、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年（具体时长）止。十一、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______十二、通知1.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。2.通知送达通知送达以收到方确认收到为准，送达地址以本协议约定的地址为准。十三、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：_____