二零二五年度民办高校教师聘用协议

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二零二五年度民办高校教师聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用事项1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方______岗位的教师，具体职责包括______（详细说明乙方在岗位上的工作内容）。乙方应遵守国家相关教育法律法规，履行教师职业道德规范，积极参与教育教学工作。2.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可根据实际情况协商一致后，签订续聘协议。二、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在聘用期间，每月的基本工资为______元，具体奖金、津贴等根据甲方相关规定执行。甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.其他待遇甲方将为乙方提供必要的办公条件、教学资源等支持，确保乙方正常开展工作。三、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学效果、师德师风、工作态度等方面。乙方应积极配合甲方进行考核，如实提供相关资料。2.评价结果甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价，评价结果将作为乙方晋升、调整薪酬等的依据。四、违约责任1.双方违约任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.解约程序任何一方提出解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规和本协议约定进行协商处理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方履行教师职责。有权根据教育教学需要调整乙方的教学任务和职责。义务：为乙方提供必要的培训和进修机会，促进其专业发展。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的教学资源和条件。有权对工作提出意见和建议，参与学校的民主管理。义务：按照学校规定和教学计划完成教学任务。遵守学校规章制度，维护学校声誉。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生评价、科研成果等。乙方应积极配合考核，并提供相关考核所需资料。2.评价结果考核结果将作为乙方职务晋升、职称评定、薪酬调整的重要依据。七、薪酬待遇与支付1.薪酬标准乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按照学校相关规定执行。甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.支付方式乙方的薪酬将按月支付，具体支付日期按照学校财务规定执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方在本协议剩余期限内的薪酬总额支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的教学职责，每逾期一天，应按照协议约定薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应损失。如乙方因个人原因提前解除协议，应提前______个月书面通知甲方，并按照协议约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、教学资料以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____