度应届毕业生三方劳动合同模板

度应届毕业生三方劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（应届毕业生）：__________丙方（学校/教育机构）：__________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业（或机构），具备独立法人资格，有意愿招聘乙方为应届毕业生，乙方为甲方所录取的应届毕业生，丙方为乙方的教育机构，为确保甲、乙、丙三方的合法权益，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同主体1.1甲方甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方出生日期：__________乙方身份证号：__________乙方住址：__________乙方联系电话：__________1.3丙方丙方名称：__________丙方地址：__________丙方联系人：__________丙方联系电话：__________第二条劳动合同期限2.1本合同自乙方正式报到之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，如甲、乙双方同意续签劳动合同，应于合同到期前____天协商签订新的劳动合同。第三条工作内容与职责3.1乙方在甲方担任的职位为：__________，具体工作内容为：__________。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，爱岗敬业，积极完成工作任务。3.3乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的年休假、婚假、产假等。4.3乙方因特殊原因需请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。第五条劳动报酬与福利待遇5.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，具体工资构成及支付方式详见附件。5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附件。第六条劳动合同终止与解除6.1在合同期限内，甲、乙双方应遵守国家法律法规及本合同约定，不得擅自终止或解除劳动合同。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。6.3如甲方因经营困难、调整经营策略等原因，需裁减人员，应提前____天通知乙方，并依法支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲、乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2如乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商，并签订补充协议。8.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________丙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体信息准确：确保甲方、乙方、丙方的名称、地址、联系人及联系电话等信息真实、准确，以免因信息错误导致合同无效。2.劳动合同期限明确：合同中应明确劳动合同的开始和结束日期，以及续签条件，避免因期限不明确而产生纠纷。3.工作内容与职责具体：合同中应具体描述乙方的工作内容、职责，以及所需遵守的规章制度，确保乙方明确工作要求。4.工作时间与休息休假合规：合同中应规定乙方的工作时间、休息日和休假制度，符合国家相关法律法规，保障乙方合法权益。5.劳动报酬与福利待遇明确：合同中应详细列明乙方的工资待遇、福利待遇及支付方式，避免因待遇问题产生争议。6.劳动合同终止与解除条件合理：合同中应规定劳动合同终止与解除的条件，以及相应的补偿措施，确保甲乙双方合法权益。解决办法：1.信息错误：如合同中发现信息错误，应及时更正并重新签订合同。2.期限纠纷：如合同期限不明确，可协商一致后补充协议，明确期限。3.工作内容与职责争议：如乙方对工作内容或职责有异议，可协商调整，达成一致意见。4.工作时间与休息休假违规：如甲方违反国家规定，乙方有权要求甲方改正，或向相关部门投诉。5.劳动报酬与福利待遇争议：如乙方对工资待遇或福利待遇有异议，可协商解决，或申请劳动仲裁。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同签订的各方，包括甲方（用人单位）、乙方（应届毕业生）和丙方（学校/教育机构）。2.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括合同开始和结束日期。3.工作内容与职责：指乙方在甲方担任的职位所需完成的工作任务和应承担的责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照国家规定支付给劳动者的补偿。6.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。7.补充协议：指在原合同基础上，甲乙双方就特定事项达成一致意见的书面协议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的法律程序。1.实习生转正：有些小伙伴在毕业前先实习，然后转正成为正式员工。补充条款：如果在实习期间，乙方表现优异，甲方同意提前与乙方签订正式劳动合同，实习期间的表现可作为转正评估的依据。2.远程工作：现在远程办公挺流行，可能需要特别规定一下。补充条款：若乙方因特殊原因需远程工作，甲方应提供必要的远程工作支持，包括但不限于技术设备和网络支持，并确保乙方的工作条件符合健康和安全标准。3.育儿假：生了宝宝后，可能需要额外的育儿假来照顾小宝贝。补充条款：乙方在子女出生后，除享有国家规定的产假/陪产假外，甲方还应给予乙方额外的育儿假____天，以帮助乙方更好地照顾新生儿。4.继续教育：有些小伙伴想要继续深造，提升自己。补充条款：甲方鼓励乙方进行继续教育，若乙方在学习期间需要调整工作时间，甲方应予以支持，并在乙方取得相应学历或资格证书后，考虑给予适当的职位调整或薪资提升。现在来说说合同需要的附件列表，这些都是为了让合同更完整、更透明：1.工资构成及支付方式明细：详细列出工资组成部分，比如基本工资、奖金、补贴等，以及发放时间、方式。2.福利待遇说明：包括但不限于保险、公积金、年假、病假等福利的详细说明。3.岗位说明书：具体描述乙