女职工专项集体合同新7篇

女职工专项集体合同新7篇篇1本合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，由公司行政与工会协商签订，用于保护公司女职工的合法权益。一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在工作中的权益保护，促进性别平等，提高女职工的工作积极性和创造力，实现公司与女职工的共同发展。二、合同主体（一）甲方（公司）：____________________有限公司（二）乙方（女职工）：所有在公司工作的女职工。三、合同内容（一）工作内容与劳动报酬1.公司保障女职工享有平等的就业机会和晋升机会，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。2.女职工享有与其他员工相同的工资待遇，享有平等的工资增长机会。3.公司按时足额支付女职工工资，并遵守国家及地方关于最低工资保障的规定。（二）工作时间与休息休假1.公司根据业务需要合理安排女职工的工作时间和休息时间。2.女职工享有国家及公司规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。3.公司不得安排女职工加班或从事夜班工作，确保女职工身心健康。（三）劳动安全与卫生保健1.公司为女职工提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。2.公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关心女职工的健康状况。3.公司定期对女职工进行职业健康检查，预防职业病的发生。（四）社会保险与福利1.公司依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。2.公司为女职工提供必要的福利待遇，如医疗保险、生育保险等。3.公司鼓励和支持女职工参加各类职业技能培训，提高个人素质和工作能力。（五）女职工特殊保护1.公司执行国家关于女职工特殊保护的规定，不得安排女职工从事有害劳动和重体力劳动。2.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，公司不得安排夜班、加班等高强度工作。3.公司为女职工提供产假、哺乳假等假期保障，确保女职工的合法权益。4.公司建立女职工心理辅导机制，关注女职工的心理健康，提供必要的心理支持。篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方本着平等、合作、协商的原则，就维护女职工合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，签订本合同。一、合同目的和原则1.合同目的：为明确双方在女职工保护、工作发展等方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐社会和促进企业发展。2.合同原则：平等合作、互利共赢、共同发展。二、女职工权益保护1.平等就业权利：甲方应保证女职工享有与男性员工平等的就业权利，不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘和录用。2.工资福利待遇：女职工享有与男性员工同等的工作待遇，包括基本工资、绩效奖励、津贴补贴、社会保险等福利待遇。3.工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作任务和工作量，确保女职工身心健康。4.安全卫生与健康保障：甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障女职工在生产劳动过程中的安全与健康。5.孕期、产期、哺乳期保护：甲方应依法保护女职工的孕期、产期、哺乳期权益，合理安排工作任务，提供必要的保护和照顾。6.禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立防止性骚扰和性侵害的机制，保障女职工在工作场所免受任何形式的性骚扰和性侵害。三、女职工发展权益1.培训与发展机会：甲方应提供女职工与男性员工相同的培训和发展机会，促进女职工的职业教育和技能提升。2.晋升与岗位调整：甲方在岗位调整和晋升方面，应公平对待女职工，不得因性别原因限制女职工的晋升机会。3.参与企业管理：鼓励女职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，积极提出意见和建议。四、协商与沟通机制1.建立定期协商机制：双方应定期就女职工的权益保护和发展问题进行协商，共同解决存在的问题。2.沟通渠道：双方应建立有效的沟通渠道，及时交流信息，处理女职工的投诉和建议。五、违约责任及处理机制1.违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.处理机制：双方应协商解决违约问题，如协商不成，可通过法律途径解决。六、合同的生效、变更与解除1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更与解除：本合同的变更与解除，应经双方协商一致，并书面确认。七、其他条款（在此添加其他需要约定的条款）八、附则本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。到期后可经双方协商续签。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________（盖章）日期：____________________篇3XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，XXXX（以下简称“公司”）与XXXX（以下简称“工会”）双方代表经过平等协商，签订本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、女职工基本权益保护1.公司尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工实施性骚扰、性侵害等歧视行为。2.公司保障女职工的合法权益，禁止对女职工进行不当解雇、降薪、调岗等处理。3.公司为女职工提供平等的职业发展机会，鼓励女职工参与公司的管理和决策。三、工资待遇1.公司按照相关法律法规的规定，为女职工提供合理的工资待遇。2.公司建立健全的工资增长机制，确保女职工的工资水平随着公司的发展而逐步提高。3.公司为女职工提供必要的社保和福利待遇，确保女职工的基本生活需求得到满足。四、工作时间和休息休假1.公司为女职工提供合理的工作时间和休息休假，确保女职工有足够的休息和娱乐时间。2.公司严格执行国家的法定节假日规定，确保女职工在法定节假日期间得到充分的休息。3.公司为女职工提供必要的劳动保护和安全措施，确保女职工在劳动过程中的人身安全。五、培训和发展1.公司为女职工提供平等的培训机会，帮助女职工提升技能和素质。2.公司建立健全的人才晋升机制，确保女职工在职业发展中有平等的晋升机会。3.公司鼓励女职工参加各类技能培训和学历提升教育，提高女职工的整体素质。六、劳动争议处理1.公司和工会共同建立劳动争议调解委员会，负责调解女职工与公司之间的劳动争议。2.调解不成的劳动争议，双方可按照国家法律法规的规定，通过仲裁或诉讼等途径解决。3.公司和工会共同制定劳动争议处理流程，确保劳动争议得到及时、公正的处理。七、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同期满后，双方可协商续签或终止合同。3.合同终止时，双方应按照国家法律法规的规定，进行必要的清算和补偿。八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同解释权归公司所有。3.本合同一式两份，双方各执一份。篇4甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方友好协商，签订本合同。一、合同目的和原则本合同旨在保护女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，推动企业发展与女职工权益保障相互协调。本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。二、女职工权益保障1.平等就业和职业发展权甲方承诺遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、录用和晋升。2.健康安全保障甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在工作场所的健康安全。合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间。3.禁止性别歧视和性骚扰甲方严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为，对违反者将依法追究责任。乙方有权向甲方反映情况，甲方应积极调查处理。三、女职工特殊利益保护1.经期保护甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作任务，避免安排高强度、高风险的工作。提供必要的卫生用品和设施。2.孕期保护甲方应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作和休息时间，提供适当的岗位调整。不得安排孕期女职工从事有害劳动。3.产期保护甲方应依法给予女职工产假、哺乳假等假期，保障女职工的生育权利。产假期间，工资福利待遇不变。4.更年期保护甲方应关注女职工的身心健康，提供必要的健康指导和帮助，合理安排工作任务，减轻工作压力。四、协商沟通机制1.双方应建立定期沟通机制，就女职工的权益保障和特殊利益保护问题及时交流信息，共同研究解决。2.乙方有权向甲方提出意见和建议，甲方应积极回应并采取措施改进。五、争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。六、合同的生效、变更和终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同的变更和终止需经双方协商一致，并书面确认。3.本合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。七、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________篇5甲方（用人单位）：___________地址：___________乙方（女职工组织）：___________地址：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，甲乙双方本着平等合作、共建和谐的原则，经友好协商，特签订本合同。一、合同目的和宗旨本合同旨在明确和保障企业女职工在劳动权益、健康与安全、教育培训、福利待遇等方面的合法权益，促进企业与女职工共同发展。二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。三、女职工权益保护1.平等就业和选择职业权利：企业招聘过程中不得歧视女职工，保障女职工享有与男职工平等的就业和选择职业权利。2.工资福利待遇：女职工享有与男职工同等工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间和休息休假：企业遵守国家工作时间和休息休假规定，保障女职工的合法权益。4.劳动安全卫生：企业为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。5.社会保险和福利：企业按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。四、女职工特殊利益保护1.经期保护：企业为女职工提供经期特殊保护，合理安排工作任务，避免过度劳累。2.孕期保护：企业不得安排孕期女职工从事有害劳动，保障女职工的休息权益。3.产期保护：企业按照国家和地方规定，为女职工提供产假及其相关待遇。4.哺乳期保护：企业合理安排哺乳期女职工的工作时间和休息时间，提供哺乳条件。5.疾病预防和治疗：企业定期组织女职工参加妇科疾病检查，提供必要的预防和治疗方法。五、教育培训企业为女职工提供职业技能培训机会，提高女职工的职业素质和技能水平。鼓励和支持女职工参与企业管理，为企业发展建言献策。六、协商沟通机制建立企业与女职工之间的协商沟通机制，通过定期召开座谈会、设立意见箱等方式，了解女职工的诉求和建议，及时解决问题。七、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。对于违反法律规定的行为，依法承担相应的法律责任。八、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字（盖章）后生效。甲方（用人单位）：___________（盖章）乙方（女职工组织）：___________（盖章）日期：___________篇6甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，结合公司实际情况，本着平等合作、互利共赢的原则，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。本合同旨在切实维护公司女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。一、合同目的和原则本合同旨在保障女职工的合法权益，促进企业与女职工之间的和谐关系，实现互利共赢。双方本着平等合作、共同发展的原则，共同制定本合同。二、女职工权益保障1.平等就业与晋升机会：甲方应保证女职工享有与男职工平等的就业机会和晋升机会，不得因性别歧视而影响女职工的就业和发展。2.工资待遇：甲方应确保女职工享有与男职工同工同酬的待遇，并根据公司绩效和女职工的工作表现进行合理调整。3.工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。4.劳动安全与卫生：甲方应提供安全的工作环境，加强劳动安全卫生管理，预防职业病的发生。5.社会保险与福利：甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。三、女职工特殊保护1.经期保护：甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作任务，避免过度劳累。2.孕期保护：女职工在孕期有权享受国家规定的产前检查假、产假等，甲方应保障其合法权益。3.哺乳期保护：女职工在哺乳期内，甲方应提供适当的休息时间和哺乳条件，保障其婴儿的健康成长。四、女职工教育与培训1.甲方应重视女职工的教育与培训工作，提高女职工的职业技能和文化素质。2.乙方应积极组织女职工参加各类培训活动，提升女职工的业务能力和综合素质。五、双方责任与义务1.甲方应尊重女职工的合法权益，遵守国家法律法规，为女职工的劳动保护、福利待遇等提供有力保障。2.乙方应积极参与本合同的实施和监督，组织女职工参与企业民主管理，维护女职工的合法权益。六、合同变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止应遵循法律法规的规定，双方协商一致后，可进行变更、解除和终止。2.本合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签本合同。七、争议处理本合同履行过程中发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。八、附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲方（用人单位）（盖章）：_________________________乙方（女职工组织）（盖章）：_________________________日期：_________________________篇7甲方（用人单位）：_________乙方（女职工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事_________工作，具体岗位为________。2.乙方的工作地点为________。三、工作时间和休息休假1.乙方所在岗位执行以下工时制度：（请在以下选项中选择一项，并在相应编号前打“√”）□a.标准工时制度；□b.综合计算工时制度；□c.不定时工时制度。2.乙方所在岗位的休息休假按以下规定执行：（请在以下选项中选择一项，并在相应编号前打“√”）□a.国家法定休假日休息；□b.部分女职工带薪年休假；□c.其他方式（请具体说明）：_________。四、劳动报酬和社会保险1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方以货币形式按时支付乙方工资，月工资为_________元。工资支付时间：每月的最后一个工作日支付上月工资。2.甲方为乙方办理社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方根据企业经济效益及乙方的贡献，按照有关规定给予乙方相应的奖金和津贴。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。5.甲方为乙方提供宿舍等必要的